🚀 Trustee Plus - ваш криптогаманець з вбудованою платіжною карткою тут 👉
Анна НагорнаРабота
25 января 2022, 15:20
2022-01-25
Украинская IT-компания ищет специалистов на 4-дневную неделю. А как к такому формату относится рынок? Спросили у Ciklum, TECHIIA и других
Киевская компания mcpk. разместила объявления о поиске специалистов на четырехдневную рабочую неделю. Есть вакансии для Senior Java, Angular и PHP разработчиков, а также для Java Architect и Lead React. В компании говорят, что смогли добиться 4-дневки благодаря грамотному планированию и налаженным процессам.
Насколько эффективным может быть такой формат для украинского IT? Кто еще готов экспериментировать с сокращенной неделей? Мы спросили у Ciklum, TECHIIA, EPAM, Values Value и ZONE3000.
Киевская компания mcpk. разместила объявления о поиске специалистов на четырехдневную рабочую неделю. Есть вакансии для Senior Java, Angular и PHP разработчиков, а также для Java Architect и Lead React. В компании говорят, что смогли добиться 4-дневки благодаря грамотному планированию и налаженным процессам.
Насколько эффективным может быть такой формат для украинского IT? Кто еще готов экспериментировать с сокращенной неделей? Мы спросили у Ciklum, TECHIIA, EPAM, Values Value и ZONE3000.
Андрей Дегтярев, VP of Engineering, Ciklum
В инициативе 4-дневной недели показателен исландский эксперимент: там три тысячи человек с 2015 по 2019 год работали на «четырехдневке». В итоге — снижение уровня стресса при общем сохранении продуктивности.
Но речь не столько о количестве рабочих дней. Продуктивность сохранилась, потому что люди эффективнее приоритизировали задачи и делегировали их.
Встречи и обсуждения стали короче и предметнее — или вовсе перешли в письменный режим.
Где возможен такой подход? В первую очередь, в небольших ІТ-компаниях. У них нет тесной привязки к регулярной коммуникации с клиентами и партнерами по всему миру. Вероятно, он может сработать и в отдельных командах зрелых профессионалов.
Тем не менее, крупному цифровому бизнесу сложно единолично «выпасть» на один рабочий день из глобальной деловой экосистемы.
Менять парадигму работы не обязательно через «четырехдневку». Удаленная работа? Да, в IT она практиковалась задолго до пандемии. Гибкий график работы и возможность управлять своим временем? Любой инженер с достаточным опытом точно знает свои пики и спады продуктивности — и пользуется ими, а хороший тимлид всегда учитывает это.
Татьяна Волошина, HR Business Partner холдинга TECHIIA
У нас в холдинге не принято фиксировать затраченное на работу время. Мы ожидаем результат, без жесткого регламента рабочего времени. Это оправдано — сотрудники работают хорошо, даже если где-то необходимо отвлечься, и ценят такое отношение менеджмента. Получается взаимное уважение и лояльность.
Все зависит от того, как в конкретной компании построена работа и насколько возможно перестроить процессы под 4-дневную неделю.
Думаю, сложнее сократить рабочую неделю стартапам, которым нужно завоевывать рынок, и динамично растущим компаниям.
Гораздо эффективнее следить, чтобы сотрудники вовремя уходили в отпуск и не засиживались на работе, если это не оправдано срочной критичной для бизнеса задачей.
Мы в TECHIIA не задумывались о четырехдневке. Но у нас уже давно есть ряд опций, помогающих соблюдать work/life баланс.
Например, swap day — возможность поменять местами рабочий и выходной. Также HR регулярно напоминают сотрудникам о том, что хороший отдых — это musthave. А менеджеры стараются без острой необходимости не привлекать людей в нерабочее время.
Татьяна Локтионова, founder Values Value и co-founder InGame Job
Values Value — рекрутинговая компания, сервисный бизнес, который завязан на ежедневной коммуникации с клиентами и кандидатами. Еженедельно по пятницам мы отправляем отчеты. Также есть roadmap, в который «зашиты» наши стандартные сроки закрытия вакансий: 40 рабочих дней или 2 месяца работы. Если перейти на четырехдневку, то в месяц выпадут 4-4,5 дня.
С другой стороны, рекрутинг — это очень энергозатратная профессия, именно HR и специалисты по подбору выгорают одними из первых. И четырехдневка кажется одним из способов решения этой проблемы.
Также можно посмотреть на этот скрин. Это количество пользователей на сайте InGame Job. Больше всего работу ищут именно в будни.
Это значит, что именно в эти дни, в т. ч. в пятницу, кандидаты готовы отвечать на запросы рекрутеров, вести коммуникацию. Отказ от одного рабочего дня равнозначен большой потерей скорости по сравнению с конкурентами.
Возможно, дежурства могли бы помочь с переводом команды на четырехдневку, но мы на таком бурном этапе развития, что этот вопрос не актуален.
ZONE3000
В некотором роде такой кейс ー определенный маркетинговый ход, и он точно привлечет людей, которые не хотят много работать. С другой стороны, это может стимулировать конкуренцию на рынке: компании, которые работают больше — будут раньше достигать результата.
4-дневка не значит, что все будут более эффективными в рабочие дни и будут лучше восстанавливаться в дополнительный выходной.
Все зависит от конкретного случая и человека. Между американским и украинским IT-рынком есть различия, и касаются они не только условий работы, но и ментальности. Поэтому пока сложно говорить и делать выводы, насколько этот формат приживется у нас.
Мы пока не анализировали этот подход детально. Будем следить за тенденцией, анализировать и при необходимости рассматривать.
EPAM
В одной из крупнейших IT-компаний Украины в ближайшее время не собираются экспериментировать с четырехдневкой. Поэтому EPAM не может оценить, насколько такой формат может быть эффективным.
Нам ответили очень коротко:
Пока не планируем внедрение такого формата.
А тем временем, все больше технологических компаний в мире уже перешли или собираются переходить на сокращенную неделю. Первым стал американский «единорог» Bolt. Его примеру последовали Kickstarter, Panasonic и другие. Об этом мы рассказывали здесь.
Читайте главные IТ-новости страны в нашем телеграме
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
