Пандемия, удаленка, забота о ментальном и физическом здоровье заставили работодателей пересмотреть классический офисный график. Все уже давно привыкли, что IT-компании предлагают сотрудникам гибридный формат. Но, кажется, скоро все зайдет гораздо дальше — ряд компаний перешли или собираются перейти на 4-дневную рабочую неделю.
Пандемия, удаленка, забота о ментальном и физическом здоровье заставили работодателей пересмотреть классический офисный график. Все уже давно привыкли, что IT-компании предлагают сотрудникам гибридный формат. Но, кажется, скоро все зайдет гораздо дальше — ряд компаний перешли или собираются перейти на 4-дневную рабочую неделю.
Финтех-стартап из Сан-Франциско Bolt (не путать с одноименной литовской службой такси и доставки) в январе официально перешел на 4-дневную рабочую неделю. Компания три месяца тестировала новый график. И эксперимент подтвердил три ключевые цели, которых стартап хотел достичь: повысилась производительность, вовлечение и благосостояние сотрудников.
Bolt стал первым «единорогом» на рынке технологических стартапов, перешедших на четырехдневку, написал в Twitter основатель Райан Бреслоу.
It’s official:
— Ryan Breslow 🕺 (@theryanking) January 5, 2022
Bolt is now the first tech unicorn to permanently switch to a 4 day work week 🚀⚡️🔥
Our 3 month experiment proved every core thesis:
Heightened
1/ Productivity
2/ Engagement
3/ Wellness
We’re never going back and here’s why 👇
Но не первой компанией в США, которая сократила рабочую неделю для сотрудников.
Американская компания thredUP, которая разрабатывает маркетплейс для одежды, в 2021 году перешла на 4-дневную рабочую неделю. При этом сохранила прежние зарплаты.
Вот как отозвался о графике компании один из сотрудников, андроид-разработчик из Украины. Офис по разработке thredUP есть в Киеве.
«4-дневная рабочая неделя с гибким графиком меняет жизнь, времени становится больше, отдых лучше, работа эффективнее. Митинги стараются по минимуму, и в основном только те, которые действительно необходимы».
В компании заметили, что удаленная работа сделала сотрудников счастливее. Поэтому там решили не останавливаться, и с 2022 года в пилотном режиме перейти на четырехдневную неделю. Рабочие часы сократятся с 40 до 32.
Таким образом Kickstarter надеется улучшить настроение сотрудников, повысить их вовлеченность и научиться эффективно использовать время и силы.
В то же время, компания еще не до конца понимает, как организовывать совещания, давать отгулы и строить работу отделов, которые круглосуточно общаются с авторами и спонсорами.
Японский производитель техники собирается ввести опциональную четырехдневную рабочую неделю. То есть, сотрудники Panasonic смогут самостоятельно выбирать, хотят ли они работать четыре дня или традиционных пять дней в неделю.
В компании считают, что дополнительный выходной даст сотрудникам возможность посещать занятия, заниматься волонтерством и даже подрабатывать на другой работе.
«Систему можно правильно внедрить только после тщательного обсуждения. Мы готовы потратить время на диалог, поэтому рассчитываем реализовать (4-дневку — ред) не ранее апреля 2023 года», — сказали в Panasonic .
Еще в 2019 году 4-дневную неделю тестировал Microsoft в своем японском офисе и отметил много плюсов. В частности, производительность выросла на 40%, а сотрудники реже брали отпуск. Но дальше эксперимента Microsoft не пошел.
