Революция в корпоративной культуре. Какие компании уже перешли на 4-дневную рабочую неделю

Пандемия, удаленка, забота о ментальном и физическом здоровье заставили работодателей пересмотреть классический офисный график. Все уже давно привыкли, что IT-компании предлагают сотрудникам гибридный формат. Но, кажется, скоро все зайдет гораздо дальше — ряд компаний перешли или собираются перейти на 4-дневную рабочую неделю.

Оставить комментарий
Революция в корпоративной культуре. Какие компании уже перешли на 4-дневную рабочую неделю

Пандемия, удаленка, забота о ментальном и физическом здоровье заставили работодателей пересмотреть классический офисный график. Все уже давно привыкли, что IT-компании предлагают сотрудникам гибридный формат. Но, кажется, скоро все зайдет гораздо дальше — ряд компаний перешли или собираются перейти на 4-дневную рабочую неделю.

Bolt

Финтех-стартап из Сан-Франциско Bolt (не путать с одноименной литовской службой такси и доставки) в январе официально перешел на 4-дневную рабочую неделю. Компания три месяца тестировала новый график. И эксперимент подтвердил три ключевые цели, которых стартап хотел достичь: повысилась производительность, вовлечение и благосостояние сотрудников.

Bolt стал первым «единорогом» на рынке технологических стартапов, перешедших на четырехдневку, написал в Twitter основатель Райан Бреслоу.

Но не первой компанией в США, которая сократила рабочую неделю для сотрудников.

thredUP

Американская компания thredUP, которая разрабатывает маркетплейс для одежды, в 2021 году перешла на 4-дневную рабочую неделю. При этом сохранила прежние зарплаты.

Вот как отозвался о графике компании один из сотрудников, андроид-разработчик из Украины. Офис по разработке thredUP есть в Киеве.

«4-дневная рабочая неделя с гибким графиком меняет жизнь, времени становится больше, отдых лучше, работа эффективнее. Митинги стараются по минимуму, и в основном только те, которые действительно необходимы».

Kickstarter 

В компании заметили, что удаленная работа сделала сотрудников счастливее. Поэтому там решили не останавливаться, и с 2022 года в пилотном режиме перейти на четырехдневную неделю. Рабочие часы сократятся с 40 до 32.

Таким образом Kickstarter надеется улучшить настроение сотрудников, повысить их вовлеченность и научиться эффективно использовать время и силы. 

В то же время, компания еще не до конца понимает, как организовывать совещания, давать отгулы и строить работу отделов, которые круглосуточно общаются с авторами и спонсорами.

Panasonic

Японский производитель техники собирается ввести опциональную четырехдневную рабочую неделю. То есть, сотрудники Panasonic смогут самостоятельно выбирать, хотят ли они работать четыре дня или традиционных пять дней в неделю.

В компании считают, что дополнительный выходной даст сотрудникам возможность посещать занятия, заниматься волонтерством и даже подрабатывать на другой работе.

«Систему можно правильно внедрить только после тщательного обсуждения. Мы готовы потратить время на диалог, поэтому рассчитываем реализовать (4-дневку — ред) не ранее апреля 2023 года», — сказали в Panasonic .

Еще в 2019 году 4-дневную неделю тестировал Microsoft в своем японском офисе и отметил много плюсов. В частности, производительность выросла на 40%, а сотрудники реже брали отпуск. Но дальше эксперимента Microsoft не пошел.

Домашня робота. Чому айтішники не повертаються в офіси та як це позначається на іхній ефективності
Домашняя работа. Почему айтишники не возвращаются в офисы, и как это сказывается на их эффективности
По теме
Домашняя работа. Почему айтишники не возвращаются в офисы, и как это сказывается на их эффективности
50% відкритих IT-вакансій в Україні передбачають віддалену роботу
50% открытых IT-вакансий в Украине предусматривают удаленную работу
По теме
50% открытых IT-вакансий в Украине предусматривают удаленную работу
«Дружина довго підбивала йти в програмісти». Фронтендер Ciklum змінив міжнародні автоперегони на комп і віддалену роботу. Ось його історія
«Жена долго подбивала идти в программисты». Фронтендер Ciklum сменил международные автогонки на комп и удаленную работу. Вот его история
По теме
«Жена долго подбивала идти в программисты». Фронтендер Ciklum сменил международные автогонки на комп и удаленную работу. Вот его история
Читайте головні IT-новини країни в нашому телеграмі
Читайте главные IT-новости страны в нашей телеграмме
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашей телеграмме

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал — dev.ua | IT України.

Читайте также

Без опыта, но с горящими глазами: подборка интернатур в IT
Без опыта, но с горящими глазами: подборка интернатур в IT
Без опыта, но с горящими глазами: подборка интернатур в IT
Как украинские компании пережили 2021 год: кадровые ротации, зарплаты, команды. Микросрез с инсайтами
Как украинские компании пережили 2021 год: кадровые ротации, зарплаты, команды. Микросрез с инсайтами
Как украинские компании пережили 2021 год: кадровые ротации, зарплаты, команды. Микросрез с инсайтами
Уже скоро IT-компании наперегонки побегут привлекать новых специалистов на перегретом рынке, предлагая им огромные зарплаты. dev.ua расспросил компании, как они пережили прошедший год. Итоги-хороший ориентир для того, чтобы достичь большего в новом году. 
SoftServe в 2022 году будет хайрить до 4 000 специалистов и откроет минимум три новых офиса
SoftServe в 2022 году будет хайрить до 4 000 специалистов и откроет минимум три новых офиса
SoftServe в 2022 году будет хайрить до 4 000 специалистов и откроет минимум три новых офиса
Зарплаты, овертаймы – задаём чувствительные вопросы FAVBET. Их IT-отдел хайрит
Зарплаты, овертаймы – задаём чувствительные вопросы FAVBET. Их IT-отдел хайрит
Зарплаты, овертаймы – задаём чувствительные вопросы FAVBET. Их IT-отдел хайрит

Обсуждение

Комментариев пока нет.