Суд в Калифорнии раскрыл некоторую переписку CEO компании Meta Марка Цукерберга с 2016 года, в которой он в достаточно грубой форме предписывал подчиненным разобраться в задаче. Вот другие случаи, когда гендиректора крупных компаний не слишком сдерживались в переписке с сотрудниками.
Суд в Калифорнии раскрыл некоторую переписку CEO компании Meta Марка Цукерберга с 2016 года, в которой он в достаточно грубой форме предписывал подчиненным разобраться в задаче. Вот другие случаи, когда гендиректора крупных компаний не слишком сдерживались в переписке с сотрудниками.
О том, что в Meta властвует «культура страха» и сотрудники корпорации не слишком охотно общаются с журналистами, в январе 2024 года рассказала Шира Френкель (Sheera Frenkel) из The New York Times в фильме «Цукерберг: Король метапространства».
В материале Business Insider упоминаются еще несколько случаев, проливающих больше света на то, почему в Meta царит такая атмосфера.
«Ты должен выяснить, как это сделать», — писал генеральный директор своему подчиненному в 2016 году согласно документам, обнародованным калифорнийским судом.
А в 2010 году он направил сотрудникам электронное письмо с темой «Пожалуйста, подайте в отставку» после того, как в прессу просочилась неточная информация о продуктах Facebook.
«Я прошу того, кто это сделал, немедленно уйти в отставку. Если вы считаете, что утечка внутренней информации когда-либо была уместной, вы должны уйти. Если вы не уйдете в отставку, мы почти наверняка узнаем, кто вы такой», — писал тогда глава Meta.
Многие руководители пытались согнать своих сотрудников обратно в офис после пандемии COVID-19, но Маск дал своим работникам Tesla прямые инструкции по возвращению в офис.
«Каждый желающий работать удаленно должен быть в офисе по меньшей мере (и я имею в виду минимум) 40 часов в неделю или уволиться из Tesla. Это меньше, чем мы требуем от работников завода. Если вы не явитесь, мы будем считать, что вы уволились», — написал Маск в электронном письме в 2022 году.
Когда основатель и исполнительный глава Amazon Джефф Безос был недоволен своей командой, он позволил одному вопросу выразить свои эмоции. Он использовал эту тактику, когда получал электронные письма от огорченных клиентов.
«Я вижу большинство этих писем. Я вижу их и пересылаю руководителям, ответственным за это направление, с вопросительным знаком. Это сокращение вопросов: «Можете ли вы разобраться с этим?», «Почему это происходит?» — объяснил Безос.
Генеральный директор компании Apple также перешел на резкий тон в общении с сотрудниками, о чем свидетельствуют истоки электронных писем, обнаруженные в 2021 году. Тим Кук обругал своих сотрудников по электронной почте после того, как содержание внутреннего совещания просочилось в прессу.
«Как вы знаете, мы не терпим разглашения конфиденциальной информации. Мы знаем, что утечке подвергается небольшое количество людей. Мы также знаем, что людям, которые сливают конфиденциальную информацию, здесь не место», — написал Кук после инцидента.
Генеральный директор Disney Боб Айгер, не столь резкий в высказываниях как другие, но он и не «подслащивал таблетку», когда сообщил работникам жестокую новость по электронной почте.
В начале 2023 года Айгер сообщил своим сотрудникам, что компания ликвидирует 7000 рабочих мест. Он заявил, что они получат уведомление, если им укажут на дверь «в течение следующих четырех дней».
CEO добавил, что дополнительные увольнения «еще нескольких тысяч сотрудников» состоятся в течение следующих месяцев.
Генеральный директор Amazon Энди Джесси дал строгие указания своим сотрудникам по возвращению в офис, предупредив их о том, что на кону стоит безопасность их рабочих мест.
«Прошло время не соглашаться и брать на себя обязательство. А если вы не можете не согласиться и взять на себя обязательства, я это тоже понимаю, но в Amazon у вас, пожалуй, ничего не получится, потому что мы возвращаемся в офис не менее трех дней в неделю, и это неправильно, когда все члены нашей команды работают три дня в неделю, а другие люди отказываются от этого», — сказал он в 2023 году.
