CEO Kitsoft Александр Ефремов в интервью для DOU рассказал о процедуре бронирования, на которую подавали сотрудников, и о части команды, которую перевели на гиг-контракты.
CEO Kitsoft Александр Ефремов в интервью для DOU рассказал о процедуре бронирования, на которую подавали сотрудников, и о части команды, которую перевели на гиг-контракты.
По словам Александра Ефремова, процедуру бронирования в Kitsoft прошли менее месяца назад.
«Сам процесс удобен и понятен, но долгий — компания на это потратила три-четыре месяца», — говорит CEO компании.
Kitsoft получили бронь для шести специалистов, это около 10% от команды, но, по словам руководителя, мало.
«Да, некоторые мужчины многодетные, некоторые имеют основания для освобождения от службы, но у Kitsoft значительно больше военнообязанных, чем тех, кого удалось забронировать», — отмечает он.
Полученная бронь действительна всего на полгода и Александр говорит, что пора начинать процесс снова, чтобы успеть продолжить ее для специалистов компании.
Также из-за изменений в номенклатуре военных специальностей существует необходимость для военнообязанных обновлять свои данные в ТЦК (военнокоматах).
«Некоторым из сотрудников, которых гипотетически можно забронировать, нужно самому пойти в военкомат и обновить данные. А там этого человека сразу отправляют на медкомиссию и могут вручить повестку. У нас такого еще не было, но слышал и о таких случаях. Конечно, специалисты не хотят рисковать, и это блокирует возможность забронировать их», — акцентирует Александр Ефремов.
Когда компания Kitsoft присоединилась к «Дія.City», часть команды была переведена на гиг-контракты.
«Мы не заставляем, это происходит добровольно: хочешь — можешь быть в штате, хочешь — подписывай гиг-контракт или же работай как ФЛП», — говорит CEO компании.
Будущее компании, по словам руководителя, Kitsoft видит за тем, чтобы иметь только штатных сотрудников и гиг-контракторов. Это важно и для инвестиционной привлекательности компании и для будущей интеграции с европейскими структурами, а также удобно для организации работы.
