Генеральная специалистка отдела кадров Александра Парамонова поделилась в Linkedin скрином переписки рекрутерши с кандидатом, где одним из условий, которые от него требовались, чтобы продолжить беседу по поводу офера, было наличие «белого билета» или другого условия, которое предоставило ему отсрочку от армии. Вот как отреагировали в сообществе айтовцев.
Генеральная специалистка отдела кадров Александра Парамонова поделилась в Linkedin скрином переписки рекрутерши с кандидатом, где одним из условий, которые от него требовались, чтобы продолжить беседу по поводу офера, было наличие «белого билета» или другого условия, которое предоставило ему отсрочку от армии. Вот как отреагировали в сообществе айтовцев.
«Конечно, здесь можно понять всех как кандидата так и HR. НО! Мы живем в стране, где война — это наша реальность. Работодатели должны быть готовы к мобилизации работников, а не кенсилитам за отсутствие отсрочки. Потом мы читаем посты на тему: Я не могу найти соответствующего кандидата, потому что все не то», — прокомментировала в своем посту диалог кандидата с рекрутершей Александра.
С аналогичной ситуацией столкнулся и Роман Думанский, UX/UI Designer. По его словам, формулировка отказа была следующей: «Извините, мы не можем предложить вам работу в связи с ситуацией, поскольку мы ищем кандидатов, для долгосрочного сотрудничества». «И здесь на ум приходит только один вариант, компании не хотят нанимать мужчин, поскольку их могут мобилизовать, а им снова придется закрывать позицию, со всеми сопутствующими расходами!» — считает он. А Junior Front-End Developer (React) Александр Зверич, по его словам, получил 5 отказов из-за того, что он призывного возраста. «У меня на remote спрашивали есть ли у вас бронь и потом от hr никакого фидбека», — сообщает Python/Odoo Software Engineer у OpsWay Максим Корягин. Но специалисты IT-сферы разделились во мнениях.
Не только Александр считает, что компания имела право открыто говорить о своих требованиях к кандидату, даже если они звучат остро и возмущают.
QA Automation Test Engineer Павел Савченко привел пример ситуации, когда компания, входящая в топ 50 ИТ компаний США по прибыли, отказала ему, потому что он не был прихожанином Церкви Иисуса Христа Святых последних дней. «Просто эта компания сказала правду, а другие — более гибко отвечают, по типу, вы overskilled for us, однако реальная причина отказа та же самая что и у первой — нет белого билета. Я правду, чтобы не тратить драгоценное время», — говорит специалист.
«Это как дело о несудимости, или дипломе университета, или сертификате по технологии. Это наша новая реальность сейчас и нужно к тому относиться, как к норме», — считает Senior Software Engineer / Java mentor Вадим Новаковский. Он поддерживает мнение, что бизнес имеет право заботиться о себе и нанимать тех сотрудников, которые будут отвечать избранным требованиям. Кроме того, Вадим подчеркнул, что со стороны компании подобные акценты — честность, что значительно лучше, чем после найма специалиста, апеллировали бы к отсутствию отсрочки.
И многие компании выдвигают подобные требования завуалированно, пользуясь более размытыми формулировками. В частности, как сообщает Experienced Program Manager Сергей Мартыненко, иногда 4 пункт, как в приведенной переписке, звучит как: «Можете ли вы выезжать за границу». «Если вы ответите „нет“, то реакция будете такая же, каким бы специалистом вы бы не были. А вообще прохождение полиграфа это уже красная линия если это вакансия в СБУ», — сообщает специалист.
Алексей Турчаников, Product Manager в Google Cloud, считает подобные требования дискриминацией и нарушением закона. «HR или рекрутер, который это написал, подставляет свою компанию под проблемы и юридические, и репутационные», — пишет он.
«Какое дно. Сделайте этого рекрутера и компанию известными», — предлагает бизнес-аналитик Алексей Нескоровный .
Хотя Павел Чеботюк, Senior software engineer и поддержал пост Александры, но вопросы к компании с подобными требованиями у него лищились. «Тут вопрос, зачем тогда ищут в офис, тупорезы какие-нибудь, извините. Желательно еще знать, что за компания, чтобы другие туда не слали резюме», — акцентирует он. Его поддержит и Quality Engineering Lead Максим: «Нет офиса, нет проблем».
«Кажется, что это распространенная дискриминация, ведь даже не рассматривавшие впечатление ни звонка из hr или технического интервью», — пишет Александр Капранчук, Software QA Automation Engineer .
Современные реалии требуют, чтобы к ним приспосабливались как бизнесы, так и люди. «Сегодня на конференции услышала, что компании разрабатывают целые программы адаптации женщин к мужскому труду и стажировке для студентов», — пишет консультант по поставкам Анна Романишина. Рекрутер Татьяна Василюк считает, что компаниям стоит нанимать ветеранов, которых повторно не смогут мобилизовать. «Реальность такова, что скоро инклюзия станет неотъемлемой частью бизнеса», — считает она. А Front-end Владислав Черный пишет, что подобные реалии спровоцируют дефицит рук и война выровняет рынок.
