Джонни Гордон начала свою карьеру как юрист, а затем занималась недвижимостью и рекрутингом, прежде чем стала менеджером программы по конфиденциальности данных в компании Cruise, где она зарабатывает более $400 000 долларов в год. Она советует тем, кто стремится повысить свою зарплату, быть подготовленым и увереным в себе.
Джонни Гордон начала свою карьеру как юрист, а затем занималась недвижимостью и рекрутингом, прежде чем стала менеджером программы по конфиденциальности данных в компании Cruise, где она зарабатывает более $400 000 долларов в год. Она советует тем, кто стремится повысить свою зарплату, быть подготовленым и увереным в себе.
По словам Гордон, ее доход за 5 лет вырос более чем в 4 раза — с $90 000 до $400 000. Об этом она рассказала сайту Business Insider.
«Я подчеркиваю, что вы можете добиться успеха в технологиях, не имея традиционного технического бэкграунда», — говорит свитчерка.
Она говорит, что покинула юриспруденцию из-за ее «требовательного характера работы»; несмотря на престиж и потенциальный успех в этой сфере, ему хотелось «самореализации и гибкости».
После этого Гордон занялась недвижимостью, где использовала свои навыки нетворкинга, и поначалу добилась успеха, продавая дома юристам в своей сети. Но вскоре она почувствовала то же недовольство, что и в своей юридической карьере.
Теперь погоня за карьерой мечты привела ее к работе рекрутером. «Эта должность способствовала расширению моей сети контактов и открыла для меня разные карьерные пути, в том числе и в сфере защиты персональных данных. Я не сталкивалась с этой сферой в юридической школе, но она меня все больше привлекала, тем более что мои клиенты в то время демонстрировали растущий спрос на адвокатов по вопросам приватности», — говорит Джонни.
Во время декретного отпуска в 2018 году он сосредоточился на нетворкинге и проведении информационных интервью с профессионалами в сфере защиты данных. Это взаимодействие, по ее словам, имело решающее значение для понимания необходимых навыков и сертификатов для карьеры в этой области.
«Первой должностью, которую я получил, была должность консультанта со стартовой зарплатой $90 000, что было значительно меньше моей предыдущей заработной платы в рекрутинге. Но этот шаг был стратегическим, потому что я открыл для себя прибыльный потенциал конфиденциальности данных в сфере технологий, значительно превзошедший мои ожидания», — объясняет Гордон свое решение.
В 2020 году к ней обратился рекрутер из Meta, поскольку она позиционировала себя как лидер мнений с опытом в отрасли и регулярно публиковала посты о конфиденциальности данных для своих 7 000 подписчиков в LinkedIn. Ее взяли на работу и с зарплатой уже в $190 000.
В 2022 году Google обратилась к Джонни Гордону со лучшим предложением — около $360 000, включая приветственный бонус. Процесс собеседования в обеих компаниях был тщательным и включал в себя несколько раундов и длительную подготовку.
«В Google я получил должность руководителя программы по конфиденциальности и работал с разными командами над управлением рисками конфиденциальности при разработке продуктов в кросс-функциональном режиме. Эта роль идеально сочетала мое стремление к творчеству и динамическую рабочую среду», — говорит бывшая юрист.
Однако Гордон ожидало неожиданное увольнение из Google через 8 месяцев — однажды утром она просто не смогла залогиниться в свою систему и таким образом узнала, что ее уволили.
«Я не могу переоценить роль, которую сыграла моя сеть в этот период. После того как я рассказала о своем увольнении на LinkedIn, я была ошеломлена количеством отзывов: предложения помощи и возможности трудоустройства посыпались», — говорит Джонни Гордон.
По ее словам, она получила предложения от многих крупных компаний, включая Boston Consulting Group, но решила отказаться от них, поскольку они предлагали более низкие компенсации, чем ее зарплата в Google.
Через несколько месяцев после увольнения она получила предложение от Cruise с общей компенсацией более $400 000. «Я успешно добилась дополнительных $10 000 к их первоначальному предложению, что стало доказательством моего понимания своей рыночной стоимости и важности самозащиты в росте карьеры», — считает Гордон. .
Джонни Гордон советует начинать с консалтинга, поскольку многие фирмы ищут консультантов по вопросам конфиденциальности и предлагают хорошие зарплаты и обучение.
Также она рекомендует использовать такие ресурсы, как Levels.fyi и Blind, чтобы найти точную и актуальную информацию о заработной плате, а также развивать свою сеть контактов и навыки ведения переговоров.
«Опираясь на свой опыт работы рекрутером, я поняла, что упорные переговоры редко приводят к отказу. Крайне важно уверенно заявить о своих зарплатных ожиданиях, поскольку компании обычно ожидают и уважают эту часть процесса предложения работы», — считает Гордон.
