Уже понад місяць Netpeak Group використовує власну розробку — ШІ-інструмент під назвою LITI, який за текстовою версією відео або аудіо аналізує більше тисячі варіацій вербальної поведінки людини й дає їм оцінку. Це допомагає уникнути помилки при найму.
Уже более месяца Netpeak Group использует собственную разработку — ИИ-инструмент под названием LITI, который по текстовой версии видео или аудио анализирует более тысячи вариаций вербального поведения человека и дает им оценку. Это помогает избежать ошибки при найме.
Разработанный алгоритм LITI анализирует текстовую версию 5–20 минут видео разговора кандидата. По инструкции на 77 страниц искусственный интеллект оценивает навыки специалиста по 110 шкалам, которые суммируются и конвертируются в проценты. Среди них структурированность языка, детализация, наполненность фактами, лексикон, содержательность языка, рассказал Forbes директор по устойчивому развитию Netpeak Group Сергей Саута.
Если показатель ниже 65%, рекрутеру рекомендуют не продолжать коммуникацию. Кандидаты, набирающие 65–80%, — хорошие работники или менеджеры. Результат выше 80% — редкость, говорит Саута.
В феврале 2024 года LITI помогла компании отбросить 52% всех кандидатов, пришедших на первое собеседование. Модель была использована в 75% вакансий, которые закрыли с 1 февраля. Лучше всего она работает с вакансиями проектного менеджера, СЭО и SMM-менеджера. Хуже удаются позиции дизайнера, организатора событий, помощника и специалиста по развитию бизнеса.
В Netpeak Group считают, что в 2024 году LITI может сэкономить компании более 1000 часов технических работников, которые не будут интервировать кандидатов, которые, вероятно, не будут эффективно работать в компании. Это около $100 000 путем сокращения второго этапа собеседований и работы HR и менеджеров во время онбординга и испытательного срока.
Косвенная экономия — меньшее количество неудачных наймов, когда работника увольняют после испытательного срока.
Недавно один неудачный наем обошелся Netpeak в $20 000, говорит СЕО Netpeak Group Артем Бородатюк. «Наняли кандидата, несмотря на рекомендацию LITI этого не делать, — рассказывает он. — Уволили по истечении трех месяцев испытательного срока».
