Наши коллеги из портала DOU попросили IT-специалистов анонимно рассказать, как их сократили в компаниях. В частности, как это объяснила компания, за сколько времени сообщили об увольнении, предложили ли другой проект или бенч, выплатили ли выходное пособие. Мы выбрали самые интересные из рассказов.
Первого января 2022 года я начал работать в финтех-компании из США. Это была полностью отдаленная позиция, в команде американцы и украинцы. В апреле или мае на митинге CEO сообщил, что компания неправильно спрогнозировала прибыль, мы замораживаем аренду, но ничего критического не происходит, деньги есть. Это все подкреплялось графиками от финдиректора. Так продолжалось до августа, каждый месяц нам говорили, что все хорошо, но нужно стараться быть эффективными и не переживать.
Первого августа на звонке мой PM сказал, что компания хочет быть прибыльной. Проблема не во мне и что моей позиции с этого момента не будет.
Компания предлагает выплатить зарплату за август, предоставляет три месяца LinkedIn Premium, отдает рабочий ноут, а также контакты компании, которая поможет обновить резюме. Меня сразу вылогинило из Slack и остальных сервисов, еще должны были стереться данные на рабочем компьютере, но что-то пошло не так, поэтому я сам все удалил. Это был мой первый подобный опыт. С одной стороны, есть смысл увольнять людей одним днем. А с другой — это неприятный опыт, компания сама виновата в том, что стала нанимать людей, основываясь на ошибочных прогнозах.
Работу новую искал два месяца, летом ситуация на рынке была более-менее стабильна. Я искал место в продуктовой компании на $7000–8000. Всего в 15 компаниях было по меньшей мере одно интервью. В результате получил два офера. Впервые в жизни я прошел столь большое количество собеседований и получил так много отказов (Senior Software Engineer).
Сначала всех просили уехать из страны в более безопасные локации, потом сократили тех, кто уехал в Европу, потому что рейт поднялся и проекту мы стали невыгодны. В Украине массово увольняют людей, потому что заказчики отказываются работать с украинцами из-за обстрелов.
В штат набрали команду из россиян, выехавших из россии в Грузию/Казахстан/Турцию.
Ситуация с проектами в Европе ужасающая, на одно вакантное место 30 специалистов. Все проекты идут на локации, где работают россияне, потому что там дешевле (Senior QA).
Сократили, потому что не могу ездить к клиентам в Европу. Полгода намекали, чтобы искал, как уехать. Я продолжал работать с клиентами удаленно. А однажды HR сообщила, что со мной расторгают контракт. Я еще не искал новую работу (Embedded Engineer, Lead).
Компания отправила в неоплачиваемый отпуск по бенчу. Неоплачиваемый отпуск означает, что вы пока не уволены, техника остается, но платить 50% зарплаты на бенче, как компания заявляла официально, не будут, а бонусы вроде страховки не оплачивают.
Предупреждения об этом не было, меня набрал менеджер и сказал использовать с завтрашнего дня три дня отпуска, которые накапали за 2023 год, а после этого все. Шансы, которые мне найдут проект в ближайшее время, малы, поэтому отождествляю такой отпуск с увольнением и буду искать другую компанию (Junior Front-end Developer).
Работал полтора года в компании. Ко мне позвонили сверху и известили, что нужно идти. Об этом поначалу не знали ни команда моего продукта, ни мой линейный менеджер. Потом мне объяснили ситуацию, мол, первая причина — из-за войны повышения зарплат и карьерного роста «замороженные».
Второй причиной стало то, что я нахожусь за границей, а «с такой зарплатой там почти нереально жить», мол, ты бы все равно через некоторое время искал другую работу.
Также вместе со мной уволили еще несколько человек, но один из них даже не уезжал из страны. Так что, как оказалось, проблема массовая и началась давно. Выходной помощи не было. Сказали просто доработать. (Junior Manual QA).
