Війна суттєво скоригувала плани IT-компаній, як і більшості інших бізнесів. Тепер зарплати айтішників ростуть не так швидко, як раніше, або ж і взагалі заморожені. Так само переглянуті бонусні програми, проте IT-роботодавці не люблять про це говорити.
Війна суттєво скоригувала плани IT-компаній, як і більшості інших бізнесів. Тепер зарплати айтішників ростуть не так швидко, як раніше, або ж і взагалі заморожені. Так само переглянуті бонусні програми, проте IT-роботодавці не люблять про це говорити.
dev.ua запитав читачів-айтішників, чи переглядали їхні зарплати останнім часом. Відповіді різні — у когось нічого не змінилося, а хтось обурений від того, що компенсація за роботу не змінюється, або ж змінюється не так динамічно, як хотілося б. Опитування було анонімним, та деякі герої вказали назви компаній, в яких працюють. Публікуємо найцікавіші та найзмістовніші відповіді.
Я з невеличкої дружньої компанії з Луцька (MIRKO). Працюю 1,5 року, прийшов на посаду Full Stack Web Developer з рівнем трейні, на даний момент стронг джун, англійська стопорить мідла брати. Перегляд зарплати кожні 6 місяці, війна суттєво не вплинула на перегляд, за рік два перегляди було, звичайно зарплата трішки менше, ніж могло бути, тому що велику частину коштів донатим на ЗСУ, за перші дев’ять місяців більше 1 млн грн. Зараз більше плюс витрати на генератор, ноути, старлінк також дали про себе знати… В цілому все норм, бонусів як таких немає, лише ставка.
Працюю в компанії Avanquest. Зарплату піднімають, як і до війни. Нічого не змінилось. Також в лютому виплачують 13 зарплату.
Бонуси виплачують, компенсацію збільшують (за період війни збільшили у 2 рази).
Влаштувалась на цю роботу за тиждень до повномасштабного вторгнення, працюю і досі (Front-end developer). Зарплатня виросла в 2 рази з того моменту. До останнього підвищення рейту бонусом йшло те, що компанія додатково оплачувала вебшторм, наразі цей бонус включили в рейт. Дуже зручно, що це віддалена робота з вільним графіком, головне, щоб відпрацьовувати певну кількість годин на місяць і давати результат. Ну і дуже гуманне ставлення керівника в цілому.
Зарплата не змінилася, щодо підвищення — не просив про нього торік. Бонуси збереглися — за проведення інтерв’ю з кандидатами, knowlege sharing, участь в діяльності компанії поза рамками проєкту.
Почав працювати за п’ять днів до початку війни. Спочатку був випробувальний термін три місяці, після підняли зарплату вдвічі (починаючи з червня 2022), обіцяли кожні пів року перегляд, у грудні 2022 підвищили на 20%, наступний перегляд чекаю на початку червня. Бонуси виплачують за знаходження нового проєкту (компанія займається аутсорсингом) і стаж в компанії (від двох років).
Працюю в аутсоурсі, почав у квітні минулого року як джуніор з $500. З того часу зарплату підняли до $1000 ітераціями в три місяці. Це були планові підняття зарплати, які компанія робила та намагається робити донині.
Підняли в березні, на 500 євро, дуже навіть ок. До війни заробляла набагато менше, бо працювала в іншій компанії, яка кинула мене на бенч, і я знайшла іншу.
Продуктова компанія з Європи. Був плановий salary raise, з $3800 підняли до $4000, хоча я просив більше. Спочатку трохи ображався, але потім переосмислив і зрозумів, що все прекрасно.
Мені підняли зарплату у січні на $300, тепер я отримую $1600, динаміка росту така як і була. Бонусів і премій давно не було, але була виплата допомоги $2000 на початку війни.
Мала підвищення зарплати в минулому місяці за виконаний проєкт, але керівник повідомив, що хотів би підвищити на більшу суму, просто в нелегкий час тримання бізнесу в Україні він не може цього дозволити.
Зарплата була проіндексована на 40% у жовтні, до того 4 роки не змінювалась.
Перша робота почалася в серпні, в грудні отримав перше підвищення 17%.
Наша компанія підняла зарплатню, що мене здивувало. Тому що чув як багатьох звільняють, але все ще залишаются на ринку і ті, хто росте.
Хочеш увійти в ІТ? Стеж за актуальними вакансіями від IT-компаній на jobs.dev.ua
Наче в компанії є підвищення, але це одиничні випадки. Не піднімають навіть тим кого підвищили по тайтлу. Тим хто працює на проєкті, їм нічого не урізають. А тим, хто на бенчі, зараз нічого не платять, лиш деяким залишають оплату в 50% від ставки, яких вони надіються працевлаштувати. На бонуси також наче є бюджет, але виплати теж дуже вибіркові. З тих, кого я знаю по компанії, підвищення компенсації або бонуси не отримував ніхто, проте знаю тих кого вже відправили в extended leave за власний кошт. Прогнози у компанії дещо песимістичні, тому були прийняті рішення про скасування оплати на бенчі. У компанії стриманий оптимізм на друге півріччя. Кажуть що клієнти активізували більш агресивні продажі, тому очікується зріст і збільшення діманду в українському IT.
Працюю у компанії SoftServe понад два роки. Останній раз підіймали зарплатню вісім місяців назад, бо було підвищення до Middle QA. Обіцяли, що піднімуть на $300 натомість апрувнули $115. Кажуть що дадуть ще, але коли й скільки не уточнюють, тому я в то не вірю.
Працювала у одній компанії увесь 2022, в серпні сказали мені що або я успішно проходжу інтерв’ю на мідла (я була джуном), або зі мною прощаються. Я його пройшла, мені пообіцяли новий проєкт (я тоді сиділа два місяці без роботи) і «символічне підвищення». Інтерв’ю пройшла, проєкт знайшли, але до кінця 2022 я так і отримувала джунівську зарплату, вже працюючи мідлом. У грудні мені пообіцяли підвищення зарплати через ще декілька місяців, бо складні для всіх часи. Після того я знайшла нову компанію, де моя ставка була в два рази більшою, ніж у попередній компанії. У відповідь на те, що я вирішую звільнитися, у першій компанії мені запропонували підвищення 30% на наступні три місяці.
Не підіймають, і звільняють після завершення бенчу. Проєктів немає, а на бенчі сидить дуже велика кількість. Навіть сеньйорам на бенчі з другого місяці ріжуть зарплати на 50%. ЕПАМ.
Перегляду зарплати нема (тільки в екстренних кейсах, але які це, компанія не каже), річний бонус є, але сума — ніби місячний бонус; ЕПАМ.
Зарплату не підіймали, і офіційно всі процеси для українського офісу (прийом на роботу, перегляд компенсації) заморозили на 2022 у звʼязку з війною. Головний офіс у Німеччині, тому їх дуже лякала вся ота війна в Україні. У 2023 обіцяють ставитися до українців як до всіх (перегляди зарплат зокрема), побачимо. Бонуси? Не можу сказати, в моєму світі не існують.
Перегляди зупинили в березні. Бенч скасували. У кого переплачений рейт — зменшуємо. Бонуси рідко дають, спонтанно і рідко.
Чи збереглася динаміка росту? Ріст став негативним, зарплату знизили. Роботодавець все списує на втрату клієнтів. За надбавки чи якісь бонуси взагалі забудьте. IT сферу потроху засосує в жоп#, вибратися з якої вдасться ще дуже не скоро.
Моя зарплата залишилася довоєнна. Деяким колегам зменшили приблизно на 15–20% Перегляд зарплат заморозили. Бонусів не маємо, але й не було.
А що по зарплаті у ваші компанії? І якої компенсації вам би вистачало на все? Пишіть нам на [email protected] своє бачення з цього питання, і станьте героєм наступних публікацій.
