dev.ua продолжает рассказывать о работе и условиях труда айтишников в Украине. На этот раз наш собеседник — сотрудник международной IT-компании Globallogic (Киев), решивший анонимно поделиться опытом работы здесь.
dev.ua продолжает рассказывать о работе и условиях труда айтишников в Украине. На этот раз наш собеседник — сотрудник международной IT-компании Globallogic (Киев), решивший анонимно поделиться опытом работы здесь.
Сейчас мы работаем в гибридном режиме, можно приезжать в офис, а можно сидеть на удаленке. Приезжать в офис никого не заставляют, главное успевать выполнять задачи и KPI.
На дом нам все выдают — водитель доставляет всю технику, могут даже привезти стул или выдать увлажнитель воздуха
Меня такой формат абсолютно устраивает: хочу– еду в офис, не хочу — не еду. Сейчас тем, кто ездит в офис, оплачивают такси и дают обеды.
Такой штуки как опоздания в принципе нет, я могу приезжать в 11 — 12, лишь бы работу сделал. И уезжать, соответственно, позже. Но мне так удобно.
Работы до фига и больше, конечно. Но думаю, что это у всей отрасли так. Плюс зависит от проекта. Проекты (в моем отделе) сложные, но это плюс, потому что ты развиваешься.
Я овертаймлю, мы все иногда немного овертаймим — по своей вине или из-за внешних обстоятельств. В принципе, такие штуки даже оплачиваются, если человеку это важно, но это нужно согласовывать с менеджером.
Ну, или если в выходной что-то делаешь, то тоже могут компенсировать выходным.
Нам дарят много подарков. Новичкам дают велкампак. Там футболка, стикеры, сумка и так далее.
На Новый год и другие праздники присылают подарочные боксы. Вот нас в июле купила Hitachi — сейчас всем присылают Hitachi Gift Box, очень прикольно выглядит, как по мне.
По «плюшкам»: можно выбирать между медицинской страховкой, которую предоставляет компания-партнер, и между wellbeing deposit — это Globallogic предоставляет деньги на что захочешь.
На них можно купить спортивную одежду и разные штуки, пойти на футбол или йогу, кататься на лыжах, ходить на сеансы медитации. Также с депозитом можно ходить к психологу, посещать массажи и спа-процедуры, оплатить онлайн-курсы и тренинги по спорту или ментальному здоровью.
Страховка тоже нормальная — можно на массажи ходить, к психологам и так далее.
Также в офисе у нас была вакцинация Pfizer, добровольная. За лето Globallogic привила около 3000 сотрудников в мире.
Еще из «плюшек» — можно в другую страну релоцироваться. Зарплаты будут платить по рейтам тех стран.
За все время работы у меня не было особых жалоб ни на коллектив, ни на руководство. Знаю, что некоторые сотрудники Globallogic оставляют негативные отзывы на DOU, даже не анонимно. Хотя по контракту этого делать нельзя. Но в компании к этому относятся адекватно, с пониманием, и даже отвечают в комментах прямо на форуме, чтобы решить ситуацию.
