Full Stack Developer Михаил Журавлев пожаловался, что после мобилизации в ряды ВСУ его бывший работодатель — компания Freshcode — не выплатила ему зарплату за целый месяц. В то же время в компании отмечают, что юридически все верно. Рассказываем подробности.
(новость от 20 февраля дополнена комментарием компании)
Full Stack Developer Михаил Журавлев пожаловался, что после мобилизации в ряды ВСУ его бывший работодатель — компания Freshcode — не выплатила ему зарплату за целый месяц. В то же время в компании отмечают, что юридически все верно. Рассказываем подробности.
(новость от 20 февраля дополнена комментарием компании)
«Война — не форс-мажор. Удивлены? А вот компания Freshcode, похоже, считает именно так. Компания бросает меня на зарплату за отработанный месяц, когда я сообщил о своем вступлении в ВСУ», — написал Михаил в LinkedIn.
Разработчик отметил, что для работодателя добровольная мобилизация — не повод для расторжения контракта с согласия сторон и не повод оплатить уже проделанную работу. «Ведь у них же суперответственная ответственность перед заказчиком, „а ты себе, Миша, что-то придумал“ (дословная цитата), вместо того чтобы предупредить об этом за 30 дней», — рассказывает айтишник.
Он добавляет: «Может быть, сидя в теплой и уютной Болгарии, или где там сидит СЕО Freshcode, трудно представить, что решения, от которых зависит твоя жизнь, приходится принимать в условиях ограниченного времени. А эти решения очень непростые. Если в твои планы не входить прятаться в подвале, переплывать Тису или быть унизительно упакованным в ТЦК с последующим штурмом посадок, необходимо идти на риск и брать свою жизнь в свои руки. Искать и быстро давать согласие. В воюющей армии 30 дней точно ждать никто не будет».
По словам Михаила, юридическую сторону этой истории можно даже не затрагивать — без сомнения, компания обезопасила себя на все подобные случаи. «В контракте прописан стандартный набор форс-мажоров. Добровольная (как, в конце концов, и принудительная) мобилизация в этот список не входит. Из чего можно заключить, что компания, работая с украинскими айтишниками, все риски хочет положить исключительно на них самих», — говорит мужчина.
Аргументируя свой отказ оплатить отработанный месяц, юротдел Freshcode, по словам Михаила, разослал сообщение для сотрудников, и напомнил им, как ответственно компания относится к персоналу, как уважает и помогает армии. «И привел пример сотрудника Николая, который, прежде чем уйти на фронт, добросовестно отработал положенный месяц. Чуваки, вы серьезно? Можно иметь хорошие отзывы, рейтинги на LinkedIn, входить в топ IT-компаний, а затем выставить себя полными говнюками и бездарно похерить репутацию», — отметил Михаил.
В позиции компании сказано следующее:
Интересно, что эту историю в Facebook рассказала мама айтишника Виктория Журавлева. Из ее сообщения становится понятным, что Михаил нашел себе вакансию в ВСУ по специальности, и поэтому решил уволиться так быстро. «У сына такой поиск занял, кстати, не один месяц — сказки о рекрутинге хороши только для зрителей единого марафона, пока в изобилии разве что вакансии на тот же штурм посадок», — отметила она.
Также Виктория отметила, что фраза работодателя на видеозвонке «что-то придумал» возмутила ее гораздо больше, чем абсолютно жлобский бросок на деньги». Но также она признает, что юридических нарушений в действиях компании нет. «Вопрос не юридический, а исключительно нравственный, мне кажется, это очевидно», — отметила она в комментарии dev.ua.
Айтишники такую позицию компании осуждают.
HR-Generalist София Иванова считает позицию компании лицемерной. «Боже, какое лицемерие со стороны компании. Еще пост написали, чтобы сотрудники не забывали, что ответственность перед заказчиком важнее защиты страны и близких. Михаил, а вам спасибо. Берегите себя», — отметила она.
Oleksandr Lysenko контакт 2-го уровня 2-й Junior Ruby (Ruby on Rails) Software Engineer
«Вы рискуете жизнью, а компания — лишь материальной обязанностью… да, здесь нечего добавить», — отметил Александр Лысенко, Junior Ruby on Rails Software Engineer.
«Поведение компании — невыразимый треш», — считает IT Consultant Олег К.
Впрочем, в этой истории немало неизвестных. В частности, непонятно, почему добровольно мобилизованный айтишник не мог предупредить об увольнении.
«Здесь непонятно до конца, в чем претензия. Когда конкретно Вы вступили в ВСУ? В начале войны еще или уже сейчас? Если в начале войны, тогда ± понимаю, что это можно описать как форс-мажор и чисто с моральной точки зрения компания повела себя не круто. Но если уже сейчас… Я конечно согласен, время „остановилось“ для нас всех, но за два года уже можно привыкнуть к обстоятельствам, и я не вижу логических причин не предупредить компанию-работодателя за месяц, как и описано по условиям, никого не подставляя и не ставя перед фактом», — отметил айтишник Сергей Кривобок.
Аналогичное мнение высказал и Talent Acquisition Coordinator Игорь Казмин: «Так если мобилизация добровольная, должно быть достаточно времени предупредить работодателя?».
Обновлено 23 февраля. В комментарии DOU в компании Freshcode еще раз объяснили, почему поступили именно так. Оказывается, Михаил сотрудничал с компанией как ФЛП. И работал он над проектом очень недолго.
«Михаила мы нанимали под проект, с ним провели один звонок с рекрутером и два технических перед стартом работы в компании. Ни на одном из звонков Михаил не заявлял о своем добровольном желании вступления в ряды ВСУ в ближайшее время, тем более о том, что не первый месяц ищет должность в Вооруженных силах. О долгом поиске мы узнали из публикации его матери на Facebook», — говорится в ответе Freshcode.
По словам представителей компании, Михаил проработал всего 29 рабочих дней с момента найма, на проекте он даже не завершил онбординг, то есть не выполнял задачи. «По нашему соглашению с клиентом мы должны были отменить инвойс и не получили никаких средств от заказчика. А также должны со своей стороны возместить заказчику задержку на проекте», — объясняют в компании.
В начале января Михаил попросил выплату аванса, чего мы обычно не производим. «Однако он указал, что долго был в поиске работы и не имел средств до даты оплаты труда. И мы выплатили аванс», — рассказывают в FreshCode.
Также в компании еще раз сообщили, что согласно контракту сообщить о решении уволиться необходимо за 30 дней, однако этот срок может быть сокращен по соглашению обеих сторон. «Михаил не первый наш сотрудник, который идет служить, не первый, кто желает уволиться. Однако если нам удается заменить разработчика, договориться с клиентом, то на это уходит иногда неделя, иногда день, а иногда все же 30 дней. По каким-либо причинам мы не сдерживаем сотрудников насильно, не взимаем никаких штрафов, когда они выполняют свои обязательства перед компанией по контракту. А компания, в свою очередь, перед клиентом», — отметили в Freshcode/
Михаилу в компании пытались объяснить, что по контракту форс-мажор — это событие, последствия которого сотрудник не мог предусмотреть, то, на что человек сам не влияет. «Михаил инициировал свое увольнение одним днем без возможности предложить компромиссные варианты: передача дел другому разработчику, согласование увольнения с клиентом, обсуждение ситуации с командой и оставил звонок с фразой „Ждите статью“. Вел себя свысока и грубо», — отметил представитель работодателя.
Представитель компании добавляет, что работодатель имеет политику для сотрудников, решивших вступить в ряды ВСУ — единовременная выплата в размере $1500. «А также мы всегда готовы продолжить работу в любой момент возвращения при условии, что у нас будет проект», — говорит он.
Однако Михаил не предоставил ни одного документа о привлечении в ВСУ, который в компании могли бы использовать в качестве аргумента с заказчиком, не пошел ни на один диалог с представителями компании. «Опубликовал только личное мнение в социальных сетях, где, к сожалению, упустил много деталей. Мы готовы выплатить сумму компенсации (отработанные дни Михаила) на бригаду ВСУ, в которой он служит, если будут соответствующие подтверждения и запросы», — отметили в Freshcode.
