Как искусственный интеллект влияет на процесс рекрутинга? Исследование ResumeBuilder.com
В июне ResumeBuilder.com опросил более 1000 сотрудников, участвующих в процессах найма, чтобы узнать, как их компании используют ИИ для собеседований.
В июне ResumeBuilder.com опросил более 1000 сотрудников, участвующих в процессах найма, чтобы узнать, как их компании используют ИИ для собеседований.
Результаты:
— 43% компаний уже провели или планируют ввести собеседования с использованием ИИ до 2024 года.
— Две трети этой группы считают, что собеседования с ИИ повысят эффективность найма.
— 15% говорят, что искусственный интеллект будет использоваться для принятия решений по кандидатам без участия человека.
— Более половины считают, что искусственный интеллект в конце концов заменит менеджеров по найму людей.
Когда респондентов спросили о текущем или будущем использовании ИИ в собеседованиях, 10% сказали, что их компания сейчас использует ИИ-собеседования, 17% планируют начать использовать их в этом году, а еще 17% планируют начать использовать их до 2024 года. Однако 32% утверждают, что их компания не собирается включать собеседования с ИИ.
Из 43% респондентов, утверждающих, что их компания будет использовать ИИ для собеседований в 2024 году, 15% сказали, что ИИ будет использоваться для принятия решений по кандидатам без участия человека. 85% ответили, что ИИ даст рекомендации по кандидатам, но окончательное решение будет принимать человек.
Когда респондентов попросили оценить эффективность собеседований с искусственным интеллектом, 65% сказали, что он повысил или повысит эффективность найма, 14% ответили, что уменьшил или снизит эффективность найма, а 21% считают, что не будет иметь никакого влияния на этот процесс.
Здається, що питання автоматизації процесу найму персоналу - це важлива тема, особливо у сучасному світі, де технології швидко змінюються. Зараз дедалі більше компаній шукають способи ефективного управління рекрутингом, щоб зменшити витрати часу та ресурсів. Читаючи статтю на speka.media, розумію, що автоматизація процесу найму може допомогти у розв'язанні цієї проблеми. Однак, важливо пам'ятати про баланс між технологіями та людським фактором у рекрутингу, щоб забезпечити успішне відбір персоналу. Я також дізнався, що є корисна інформація про безкоштовний помічник з управління рекрутингом https://budni.robota.ua/news/5-zadach-yaki-za-vas-mozhe-vikonuvati-helper-bezkoshtovniy-pomichnik-z-upravlinnya-rekrutingom-vid-robota-ua , який може бути корисним для тих, хто цікавиться цією темою.