🚀💳 Trustee Plus - більше ніж криптогаманець з європейською платіжною карткою. Спробуй 👉
Марія БровінськаРабота
20 января 2024, 13:23
2024-01-20
В TikTok новый тренд – работники выкладывают видео звонков, на которых их увольняют. Украинские айтовцы рассказали, как об увольнении сообщали их
В TikTok приобретает популярность новый тренд — люди снимают свою реакцию на звонок с менеджментом, где им сообщают об уходе. В частности, видеоролик из Британи Питч, аккаунт менеджеркоб в CloudFlare, также снимающий этот звонок. «Интересно, что HR пришла на звонок совершенно не подготовленной. И любопытно наблюдать, как Британи отстаивает себя как специалиста. У меня наибольшая грусть вызывает то, что компании, которые потратили много денег и времени на свой образ и на построение корпоративной культуры, сейчас в момент теряют свою репутацию», — комментирует ситуацию рекрутер Юлия Ситникова. Мнение Юлии поддерживают и другие рекрутеры — мол, такой спонтанный и неаргументированный подход к прощанию с работниками неплохо отразится на репутации компании. Впрочем, есть и другая сторона медали — кое-кто осуждает снимавшую встречу работницу и считает, что после такого ей будет сложно найти новую работу.
В TikTok приобретает популярность новый тренд — люди снимают свою реакцию на звонок с менеджментом, где им сообщают об уходе. В частности, видеоролик из Британи Питч, аккаунт менеджеркоб в CloudFlare, также снимающий этот звонок. «Интересно, что HR пришла на звонок совершенно не подготовленной. И любопытно наблюдать, как Британи отстаивает себя как специалиста. У меня наибольшая грусть вызывает то, что компании, которые потратили много денег и времени на свой образ и на построение корпоративной культуры, сейчас в момент теряют свою репутацию», — комментирует ситуацию рекрутер Юлия Ситникова. Мнение Юлии поддерживают и другие рекрутеры — мол, такой спонтанный и неаргументированный подход к прощанию с работниками неплохо отразится на репутации компании. Впрочем, есть и другая сторона медали — кое-кто осуждает снимавшую встречу работницу и считает, что после такого ей будет сложно найти новую работу.
Специалист поднял у LinkedIn важную тему — оповещение айтовцев об увольнении. Она спросила у айтовцев, как о сокращениях и увольнениях сообщали им. Вот самые интересные ответы.
«Нас собрали всех (15 рекрутеров), и были наши руководители и высокий менеджмент, и сообщили это, дали компенсацию и предложение на будущее трудоустройство», — рассказывает Юлия Лозинская.
Python разработчик Алексей рассказал, что его уволили из Fondy в конце октября. «И на мое место взяли человека с требованиями по зарплате на треть ниже (если верить тому, что мне сказали сотрудники). Написал CTO в приват. Отреагировал с грустью, никогда не думал, что „дойду до такого“, но такая вот она реальная жизнь. Как правильно было бы? Думаю, необходимо было сделать что-то вроде перформанс-ревья и резать зарплаты. Человек подумал бы, почесался и исправился. Ну или вошла бы в обстановку, если действительно денег нет. В любом случае „старый“ сотрудник знает и может больше, чем новый», — считает он.
UPD. После опубликования материала в редакцию обратилась HRD Fondy и рассказала свою версию увольнения Алексея. «Жаль, что у Алексея сложилось такое впечатление от увольнения и жаль, что здесь он излагает некорректную информацию. При увольнении СТО дал детальный фидбек по работе Алексея в компании, отдельно выделив СТЭК с которым у Алексея, несмотря на длительный период работы, остались проблемы (twisted, платежная специфика, фискализация, контроллер/txapi и т. д.). Алексей был уволен за низкую эффективность, при этом оплатив ему период необходимый для комфортного поиска новой работы. Увольнение — это всегда неприятно, поэтому с пониманием отношусь к чувствам и эмоциям Леши. Искренне желаю ему удачи и как можно скорее найти свою команду и работу мечты!», — отметила она.
Co-Founder в Drafter AI Дмитрий Тузенков рассказал, как в Shell ему просто сообщили, что работать ему осталось всего три недели. «Работаешь еще три недели и все, финансирование проекта оставалось еще на три недели, поэтому денег нет. Дальше сам ищи новую работу. Я считал, что контракт имеет для меня какую-то силу — нет, работодатель может хоть завтра уволить и ничего тебе никто не должен, пока!», — рассказал специалист.
По словам PM, работавшей в GlobalLogic, Надежде Ситар, ее увольнение за официально. версией произошло из-за опоздания на два митинга (после 16 лет автономного успешного ведения проектов!). «Реально: желание некоторых „менеджеров“ прикрыть свою несостоятельность и некомпетентность. Кстати после массовых увольнений некоторых из них „повысили“. Браво!», — пишет девушка.
Дмитрий Зибаров, Cyber Security Analyst, работал в Cyren. «В начале февраля прошлого года 95% сотрудников разослали письмо в стиле „денег нет, вас уволены“. Через несколько часов сделали миф, где еще раз повторили, что все уволены», — поделился специалист.
А вот Елизавета Шалимова, специалист по поддержке, рассказала, что ей сначала обещали повышение, потом переход в другой отдел. «И через два дня компания передумала и решила сократить. Причину сокращения не называли, просто поставили перед фактом, даже, несмотря на то, что в компании я проработала почти три года», — рассказала девушка.
HR возмутилась, что джуны не хотят работать и увольняются после первого дня работы. IT-новички категорически не согласны и сравнивают себя с индусами, работающими за $200
Как скачать видео с TikTok без водяного знака: три самых простых способа
Если вы пользуетесь TikTok, то знаете — сохранить видео легко, но в углу будет название приложения и имя его создателя. Обычно это не является преградой, однако по разным причинам можно столкнуться с необходимостью скачать ролик без водяного знака. Например, вы создали собственное видео в приложении и хотите сохранить его без логотипа, а такой возможности нет. Впрочем, способов обойти эту проблему немало.
В TikTok набирает обороты новый тренд – тихое увольнение. Что такое quiet quitting, почему оно возникает и почему зуммеры не хотят выкладываться на работе по полной
В TikTok набирает обороты тренд quiet quitting — «тихое увольнение». Тренд получил популярность после появления TikTok-видео от пользователя @zaidleppelin. В нем автор объясняет, что работа — это лишь часть жизни. «Ценность человека не определяется его работоспособностью», — заявляет zaidleppelin в ставшем вирусным видео. Рассказываем, что такое «тихое увольнение», почему оно возникло массе сейчас и какие последствия будет иметь.
