💳 Trustee Plus: розраховуйся криптою за допомогою платіжної картки. Ліміт: 50 000 євро 🚀

SmallTalk with Senior. Опытная Tech-рекрутер о том, как погрузиться в профессию рекрутера и технические особенности, чтобы достичь уровня senior

Как компании находят инженеров, разработчиков, сисадминов и других специалистов технических специальностей? Tech IT-рекрутер в таком случае и сам должен быть глубоко в теме: разбираться в технических аспектах, уметь оценить кандидата, понимать, как работает проект, и уметь объяснить это кандидату. И да, это также специальность в IT-сфере, по которой можно дорасти до уровня senior.

Оксана Громова, Global Tech Recruitment Professional с более чем 15 лет опыта в IT, в рамках цикла материалов Smalltalk with Senior на dev.ua, поделилась своим путем, который ей пришлось пройти в этой профессии, а также дала советы, как добиться этого тайтла. 

1 комментарий
SmallTalk with Senior. Опытная Tech-рекрутер о том, как погрузиться в профессию рекрутера и технические особенности, чтобы достичь уровня senior

Как компании находят инженеров, разработчиков, сисадминов и других специалистов технических специальностей? Tech IT-рекрутер в таком случае и сам должен быть глубоко в теме: разбираться в технических аспектах, уметь оценить кандидата, понимать, как работает проект, и уметь объяснить это кандидату. И да, это также специальность в IT-сфере, по которой можно дорасти до уровня senior.

Оксана Громова, Global Tech Recruitment Professional с более чем 15 лет опыта в IT, в рамках цикла материалов Smalltalk with Senior на dev.ua, поделилась своим путем, который ей пришлось пройти в этой профессии, а также дала советы, как добиться этого тайтла. 

Войти в IT

Я — рекрутер из Днепра и работаю в IT так давно, что тогда зарплату программистов считали за строки кода. Однако не я выбрала специальность в IT, скорее она меня выбрала. Окончив факультет английского языка и зарубежной литературы в нашем университете А. Гончара, я начала работать в школе учителем английского языка.

Здесь надо сказать, что мне нравилась работа с детьми и я получала удовольствие от процесса преподавания, но знакомая пригласила попробовать роль помощника рекрутера и мне показалось это интересно. Итак, мое любопытство продолжается и дальше, уже почти второй десяток моей профессиональной карьеры.

Путь к сеньору

Мое субъективное мнение: сеньорность не измеряется годами. Если я сейчас перестану работать в рекрутинге, не буду развивать навык поиска и использовать новые элементы собеседований, мой уровень профессионализма резко деградирует и уже через пару лет я смогу претендовать только на уровень медли.

Так получается, что IT это очень динамичная сфера: здесь новые профессии появляются и исчезают не с годами, а иногда в считанные месяцы.

Ты только поняла, что такое ML Engineer, здесь тебе AI и так каждые полгода. Чтобы всегда быть в потоке новых знать, нужно придерживаться профессиональных сообществ. Это лучший вариант, не требующий много времени и сил, но помогающий постоянно вдохновляться новыми идеями. Другая важная вещь, рекрутинг — это не обуза и не выбор на всю жизнь. Рекрутинг постоянно разветвляется и создается основа для новых сфер: здесь тебе и PR, и marketing, и Sales, и Brand manager. Можно трансформировать свой опыт и уходить дальше в новые отрасли.

Что по деньгам

Честно говоря, сравнивать зарплату, которую я получала в 2007 году и сегодня, это бесполезная попытка. Тогда $150-200 считались чем-то почти нереальным. После зарплаты учителя в школе в 530 грн, то вообще кажется космический уровень. Рекрутер, как и специалист по продажам, получает базовую ставку и бонус, только здесь нужно продавать вакансии и профайлы.

Базовая зарплата может варьироваться от $200 до $600 для джуниора, от $600 до $1200 для мидла и от $1200 до $2000 для сеньора. Калькуляция приблизительна, но для понимания: чтобы получить базу в $1000, нужно будет работать примерно два года (опять акцентирую — уровень измеряется не годами, срок, как ориентир).

Что должен знать каждый сеньор

Базовый набор скилов и направления для развития для tech-рекрутера сеньорного уровня я вижу следующим:

  • Погружение в профессию: рекрутер не просто работает от А до Я, а пытается понять механизмы найма в IT: разбирать составляющие технических профессий. То есть должны знать не только технологии Java, .Net, Python, JavaScript, но и свободно ориентироваться во фреймворках, знать домены, понимать разницу между бэкендом и фронтендом, уметь понять ключевые технические особенности проекта.
  • В потоке мировых трендов рекрутинга: рекрутер должен входить в местные профессиональные сообщества, постоянно отслеживать новости профессии.
  • Социальный вклад: здесь я советую помогать другим, участвовать в расширении сообщества, учить других и делиться опытом.
  • Приоритеты: только баланс между работой и отдыхом принесёт максимальную пользу рекрутеру как специалисту. Выгорание преследует нас неотступно, поэтому советую создать комфортные условия для обучения, труда и отдыха.
  • Не стесняться: понимание того, что вас окружают поддерживающие единомышленники, пожалуй, больше всего придаёт крылья, поэтому просите помощи и будьте открыты к ней.

Что может быть дальше

Я уже владелец своего бизнеса, потому что последние 3 года работаю как независимый рекрутер-консультант. Я ищу и привожу в бизнес специалистов от технических лидеров до С-level, Country менеджеров в LATAM и Японии. Интересные проекты, стартапы и крупные корпоративные бизнесы обращаются ко мне за помощью. Чувствую как значимость своего вклада, так и партнерские отношения, к чему я больше всего и стремилась. До этого я была партнером в рекрутинговом агентстве, поэтому имею огромную экспертизу и свободна выбирать проекты по ценностям. 

Еще один аспект моей деятельности — это пока волонтерский проект «After Front: к профессиональной жизни после фронта» с фокусом на создание возвратных мостов между работодателями и ветеранами. Здесь я выступаю как соучредитель, и мы с моим коллегой занимаемся в первую очередь просветительской деятельностью для работодателей. Есть еще отдельный продукт для ветеранов (информационный навигатор, где собираем всю полезную информацию для ветеранов в одном месте) afterfront.com.ua

Для рекрутера с многолетним опытом есть путь как прямого руководства рекрутингом отделом, так и преподавательским, менторским направлением.

Именно у нас в Днепре, где филиалами крупнейших аутсорс компаний руководили люди именно с основой в рекрутинге, следует быть примерами развития для тех, кто мечтает и имеет амбиции в управлении. Рекрутер глубоко понимает весь конструктор развития бизнеса: от порока вхождения, развития и масштабирования до собственно увольнения и сокращения бизнеса. Так что вариации карьеры могут быть и вертикально: к руководителю, управленцу к техническим должностям в разрезе настройки поисковых стратегий, внедрению технических процессов в отбор и найму сотрудников.

Я не измеряю годами ни опыт, ни планы. Сейчас все и многое зависит от войны. Надо делать максимум, чтобы донатить столько — сколько потребуется. Я подумаю об этом, как Скарлетт О’хара, завтра. Сегодня моя цель — работать и донатить, а не строить планы на завтра.

Есть ли работа мечты?

Пока в этой точке для меня не существует компании (ни в мечтах, ни в реальности), в которой я бы хотела работать. Я хочу иметь возможность работать с собственным потенциалом и на собственных условиях, для себя и своей семьи. Я выбрала этот путь сознательно, но с сомнениями. Когда у тебя уютное место со стабильной зарплатой, это комфортно, но война еще больше подсвечивает, что стабильность не такая уж стабильность.

В частности, комфорт заключается не в уюте, поэтому советую пренебрегать всем, что не важно именно в этой точке нашей жизни и выбирать то, что актуально сегодня и только для себя.

Если бы не IT, я бы точно была полицейским или учителем зарубежной литературы. Читала бы Флобера и Вальтера Скотта, рассказывала о Фениморе Купере и Майне Риде. Возможно, переехала в какую-то небольшую деревню и думала, что я учительница эпохи просвещения. Не знаю, к сожалению, или к радости, в жизни нет сослагательного наклонения

Почему сеньору сейчас сложно найти работу?

Рынок Украины, как и глобальный, страдает глобальной рецессией, добавьте сюда войну и можно увидеть, что сейчас нет легких путей для тех, кто в поисках работы. Сокращение и сосредоточенность на сохранении бизнеса в любом виде — приоритеты. Но рекрутеры — это тот тип профессии, где мы стараемся гибко подходить как к переговорам, так и к процессу в целом.

Сейчас я работаю со своими «старыми» клиентами, потому что есть какие-то репутационные принципы, где мне доверяют даже в кризисном положении расширять штат. Но я продолжаю работать в направлениях менторства, консультирования как бесплатного, так и на платной основе, работаю с социальными проектами и это, в том числе, помогает находить новых клиентов.

Читайте главные IТ-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IТ-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IТ-новости страны в нашем Telegram
SmallTalk with Senior. Бывалый проджект о том почему работа Senior Project Manager не так приятна (на самом деле нет) как ее рисуют на курсах
SmallTalk with Senior. Бывалый проджект о том, почему работа Senior Project Manager не так приятна (на самом деле нет), как ее рисуют на курсах
По теме
SmallTalk with Senior. Бывалый проджект о том, почему работа Senior Project Manager не так приятна (на самом деле нет), как ее рисуют на курсах
SmallTalk with Senior. Опытный Python-разработчик о том как достичь уровня сеньор и не тратить лишнее время на изобретение велосипеда
SmallTalk with Senior. Опытный Python-разработчик о том, как достичь уровня сеньор и не тратить лишнее время на изобретение велосипеда
По теме
SmallTalk with Senior. Опытный Python-разработчик о том, как достичь уровня сеньор и не тратить лишнее время на изобретение велосипеда
SmallTalk with Senior. Java-разработчик с опытом рассказал как стать хорошим Java-developer і за 6 лет увеличить зарплату в 20 раз
SmallTalk with Senior. Java-разработчик с опытом рассказал, как стать хорошим Java-developer і за 6 лет увеличить зарплату в 20 раз
По теме
SmallTalk with Senior. Java-разработчик с опытом рассказал, как стать хорошим Java-developer і за 6 лет увеличить зарплату в 20 раз
SmallTalk with Senior. Опытный Wordpress/PHP Developer о том как достиг сеньорского тайтла никогда не изучая теорию ради теории
SmallTalk with Senior. Опытный Wordpress/PHP Developer о том, как достиг сеньорского тайтла, никогда не изучая теорию ради теории
По теме
SmallTalk with Senior. Опытный Wordpress/PHP Developer о том, как достиг сеньорского тайтла, никогда не изучая теорию ради теории

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
0

Що вам не розкажуть на курсах ІТ: код в чужій голові та великі кодові бази
https://youtu.be/oxSDPX90mEE колись знімав серію відео буде актуально не залежно від рівня