SoftServe с начала 2021 вырос на 26% до 10000 сотрудников

Штат IT-компании SoftServe с начала 2021 вырос на 26%, достигнув количества сотрудников в 10 000 человек.

Оставить комментарий
SoftServe с начала 2021 вырос на 26% до 10000 сотрудников

Штат IT-компании SoftServe с начала 2021 вырос на 26%, достигнув количества сотрудников в 10 000 человек.

Стремительный рост в компании связывают с чрезвычайно высоким запросом на цифровые сервисы в мире и увеличением количества клиентов за последний год.

Как сообщают в пресслужбе компании, с начала 2021 года в SoftServe наняли 2820 новых сотрудников, 2200 из которых — технические эксперты.

Наибольшее количество IТ-специалистов наняли во Львове — 708, 456 человек — в Киеве, 370 — в Днепре и 362 — в Харькове.

В дополнение к Львову, где расположен крупнейший по численности разработческий центр и главный офис компании, за последнее полугодие сразу в трех городах — Киеве, Днепре и Харькове — численность команд превысила 1000 человек.

«В течение последнего года найм IТ-специалистов особенно возрос в регионах, где нет физических офисов компании. Это обусловлено гибкими подходами компании к организации процесса работы и отсутствием привязанности к физическим офисам», — отметили в компании.

Компания начала развитие локаций в Ужгороде, Одессе, Черкассах, Луцке, Хмельницком.

«В этих городах с конца 2020 года и уже в этом году мы наняли несколько сотен человек. По-моему, это очень интересная тенденция, которая позволит развить IТ-индустрию в большинстве регионов страны», — комментирует Константин Пилипчук, старший вице-президент SoftServe.

Движется компания и в сторону гендерного равенства. В компании отмечают рост количества женщин — на сегодня в SoftServe работают 34% женщин. На позициях trainee и junior — уже 41% девушек, а количество женщин-РМj в компании преобладает и составляет 55%. 18% женщин работают в отделе R&D, 12% — непосредственно занимаются разработкой программных решений. В общем 925 женщин присоединились к компании с начала этого года.

По состоянию на июль 2020 года в SoftServe — 1100 активных проектов и 1784 открытых вакансий на рынке, из них — 1200 в Украине.

О компании

SoftServe — крупнейшая глобальная ИТ-компания с украинскими корнями, работающая в сфере разработки программного обеспечения и предоставления консультационных услуг. SoftServe является одной из крупнейших компаний-разработчиков программного обеспечения в Центральной и Восточной Европе и входит в число крупнейших сервисных IТ-компаний Украины. Около 10 000 сотрудников работают в 38 офисах, расположенных от Сан-Франциско до Сингапура. Главные офисы компании расположены во Львове и Остине (штат Техас, США). Разработческие центры компании находятся во Львове, Киеве, Днепре, Харькове, Ровно, Ивано-Франковске, Черновцах, Софии (Болгария) и Вроцлаве, Белостоке, Гливице и Варшаве (Польша).

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал — dev.ua | IT України.

Читайте также

Прокрастинация в IT: почему прокрастинируют айтишники и что с этим делать
Прокрастинация в IT: почему прокрастинируют айтишники и что с этим делать
Прокрастинация в IT: почему прокрастинируют айтишники и что с этим делать
Часто ли вы прокрастинируете и откладываете работу на потом, на завтра, на когда-то? Пожалуй, каждый иногда позволяет себе отложить насущные задачи на потом и ищет этому оправдания. И в IT-сфере это делать сложнее, поскольку работодатели постоянно следят за сотрудниками: кто-то устанавливает трекеры, считают время, кого-то постоянно подталкивает и подгоняет тимлид-работоголик, а некоторые айтишники, наоборот, готовы работать круглосуточно. Правда, надолго таких не хватает.  Так что же такое прокрастинация и как она «работает»? dev.ua выяснил, почему прокрастинируют айтишники и что делают компании, чтобы их работники не теряли эффективность. 
Опцион в украинском IT - мотивация или привязка? Зачем компании раздают сотрудником пакеті акций и как это работает
Опцион в украинском IT - мотивация или привязка? Зачем компании раздают сотрудником пакеті акций и как это работает
Опцион в украинском IT - мотивация или привязка? Зачем компании раздают сотрудником пакеті акций и как это работает
«В любом стартапе в уставном фонде предусмотрен пул акций от 10 до 20% для опционов сотрудников», — уверяет предприниматель и инвестор Денис Довгополый. По его словам, на ранних этапах в начинающихся бизнесах принято отдавать от 0,01% до 1% ранним сотрудникам — денег платить зарплаты нет, а людям надо работать.  Но не только стартаперы готовы отдать коллегам небольшую долю в компании. Редакция dev.ua проанализировала, кто из украинских компаний готов платить за работу в стартапе долей в капитале и рассказывает, что такое опцион и как он работает.
Миллионы в IT-образование и десятки учебных программ. Как EPAM, SoftServe, ELEKS, Intellias, Luxoft и другие заботятся о будущих сотрудниках
Миллионы в IT-образование и десятки учебных программ. Как EPAM, SoftServe, ELEKS, Intellias, Luxoft и другие заботятся о будущих сотрудниках
Миллионы в IT-образование и десятки учебных программ. Как EPAM, SoftServe, ELEKS, Intellias, Luxoft и другие заботятся о будущих сотрудниках
В середине октября громкая новость о том,что Ajax инвестировал в развитие КПИ 800 000 грн подтолкнула к мысли разобраться, много ли IT-компании инвестируют в образование для своих будущих сотрудников. Мы уже писали о том, как IT-компании конкурируют с университетами. Также рассказывали, как студенты выбирают вместо студенческой скамьи работу, потому что учиться им неинтересно.  Сегодня рассказываем о том, зачем и сколько денег крупные аутсорсеры инвестируют в IT-образование. Чтобы четко разграничить вклад в образование каждой отдельной компании, приводим их ответы цитатами ответственных за образовательное направление менеджеров. 
SoftServe открывает офисные пространства в Виннице, Хмельницком, Ужгороде и Одессе
SoftServe открывает офисные пространства в Виннице, Хмельницком, Ужгороде и Одессе
SoftServe открывает офисные пространства в Виннице, Хмельницком, Ужгороде и Одессе
2 комментария

Обсуждение

Комментариев пока нет.