Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Возможно, вам просто не повезло, и выбрали более опытного кандидата. Возможно, это просто не ваш работодатель и вы с компанией не «perfect match». Или сработала «ловушка начинающего», и вы допустили одну из самых распространенных ошибок при прохождении собеседований. Однако лучшее свойство ошибок — это то, что их можно исправить и избежать в будущем, если «знать врага в лицо». Давайте разберем основные моменты, часто становящиеся причинами отказов кандидатам после собеседования.
Перед разговором важно пройтись по возможным теоретическим вопросам и практическим задачам из сферы твоей компетенции. Многие кандидаты ошибочно полагают, что этого достаточно. Но быть готовым отвечать по теории — это лишь половина успеха. Прежде всего, нужно хорошо продумать технические моменты: убедиться в том, что есть надежное соединение с Интернетом, что камера работает, а необходимое для собеседования программное обеспечение установлено. Следует позаботиться и о том, чтобы точно не опоздать (лучше присоединиться за 5-7 минут до начала), и находиться в тихом месте, где тебе никто не будет мешать. Советую почитать о компании, ее ценностях и сфере деятельности.
Речь идет не о шаблонных «горящих глазах» у кандидатов. Когда мы говорим о мотивации, многие представляют себе гиперактивного кандидата, который всеми силами показать, как же ему нужна эта работа. Вовсе нет. Однако мы ожидаем, что кандидат/ка сможет четко объяснить, почему именно это направление, которое интересует и нравится в работе, как именно он или она самосовершенствуется и учится новому. Важно также, чтобы мотивация была внутренней, а не внешней, например «я стал тестировщиком, потому что мой брат тестировщик». Возможно, это и правда, но, к сожалению, не характеризует тебя. Что касается планов на будущее, то этот вопрос можно рассматривать по-разному. Важно обсуждать ожидания обеих сторон во избежание ситуации, когда человек ищет работу только на лето, а компания заинтересована в длительном сотрудничестве.
Для меня как для рекрутера лучшее собеседование проходит в формате диалога. Не только компания выбирает кандидата, но и наоборот. Важно проговаривать все важные детали: ты уверена, что это именно та команда, в которой тебе будет комфортно работать и развиваться. Во-вторых, вопросы проявляют твою заинтересованность в компании и проактивную позицию, которая может выделить тебя среди всех остальных.
Как бы сильно предыдущий работодатель был неправ, следует избегать прямой критики. Ведь на собеседовании работодатель может представить, как после потенциального увольнения ты сможешь отзываться о нем. Кроме того, это может охарактеризовать тебя как конфликтного и недовольного человека, который не может сосуществовать в коллективе. Лучше спокойно объяснить причину увольнения, описать проблему, как вы пытались ее решить и почему решение об изменении места работы было принято.
Возможно, для кого-то это когда-то и срабатывало, но это скорее исключение, чем правило. Опытный интервьюер всегда обнаружит неточность или даже ложь. Особенно если ты начинающий без коммерческого опыта работы на проекте. Ты можешь беспокоиться, запутаться в своих ответах. Следует помнить об институте репутации. Лучше честно сказать о том, какой у тебя опыт и с чем работал. А также получить конструктивный фидбек для того, чтобы прокачать скилы и оставить хорошее впечатление. Это даст тебе только плюсы при повторном прохождении собеседования. Помни, что во время технического интервью тебя будут спрашивать каждый пункт, указанный в резюме.
Это только самые распространенные ошибки кандидатов, с которыми сталкиваются рекрутеры. Перечень можно дополнять, поскольку люди и ситуации уникальны. Надеюсь, что эти инсайты ты сможешь использовать как знаки предосторожности на пути следования своих будущих собеседований. Результатом которых обязательно станет ожидаемый job offer.
