До повномасштабної війни найм молодих кадрів був одним з найбільших каналів залучення спеціалістів у найбільшій сервісній компанії України SoftServe. Зараз ситуація суттєво змінилася.
До повномасштабної війни найм молодих кадрів був одним з найбільших каналів залучення спеціалістів у найбільшій сервісній компанії України SoftServe. Зараз ситуація суттєво змінилася.
«Перші півтора року великої війни принаймні в Україні ми практично не наймали початківців. Близько року тому ми побачили, що можемо поступово відновлювати цю практику. Відтоді взяли на роботу близько 600 джунів/трейні. До повномасштабного вторгнення ми були лідерами у наймі студентів та молодих фахівців без досвіду — і це близько 800−900 людей на рік», — розповіла в інтерв’ю NV регіональна менеджерка SoftServe в Україні Анастасія Фролова.
За її словами, в компанії оцінюємо ситуацію із виїздом 17-річних українців за кордон як катастрофічну. «Не лише для нашої компанії, а й для країни вцілому. Аби втримати їх, на мою думку, ВНЗ мають тісно співпрацювати з різними секторами бізнесу. Молодь має побачити, що тут є перспективи професійної реалізації та майбутнє й обирала навчання в Україні», — каже Фролова.
Молоді люди, за словами Анастасії, які приходять в університет, не розуміють, де працювати після закінчення навчання. «Тож потрібно зробити освіту в Україні „модною“ і, боюся, без залучення бізнесу та ринкової експертизи це буде досить складно», — переконана фахівчиня.
Фролова констатує, що цьогоріч кількість абітурієнтів, що вступали на IT-спеціальності, скоротилася на 30% до попереднього року, зменшується і середній бал вступу у всі ВНЗ. «Це невтішні сигнали. Багато молоді виїхало з країни й вирішили здобувати вищу освіту за кордоном», — каже вона.
Цього року SoftServe опитав 1500 студентів ІТ-спеціальностей тих університетів України, з якими працює, аби дізнатись, що хвилює студентів зараз найбільше, чого їм не вистачає у процесі навчання. «Результати показали, що студенти мало лінкують освіту, яку здобувають, до практичного використання в роботі. Їм не вистачає менторства, практики, мотивації та розуміння з чого починати і як будувати свою кар'єру. Через війну та ситуацію з ІТ-індустрією загалом, студентам ще важче планувати своє майбутнє», — каже топменеджерка SoftServe.
З IT-освітою, на її думку, ситуація дещо краща. «Щонайменше тому, що вона перебуває в тісній взаємодії з приватним сектором і галузь всіляко намагається її підтримувати», — пояснює спеціалістка.
