Украинка Марьяна Лукинюк стала одним из сотрудников Google, попавших под самые масштабные сокращения в истории компании. AIN.UA пообщался с попавшей под сокращение украинкой. Публикуем самое интересное из беседы.
Украинка Марьяна Лукинюк стала одним из сотрудников Google, попавших под самые масштабные сокращения в истории компании. AIN.UA пообщался с попавшей под сокращение украинкой. Публикуем самое интересное из беседы.
Я работала в Google 7 месяцев в рекрутинг-команде, нанимавшей в Google Cloud в EMEA. Я живу в Ирландии, в Google гибридная работа — 3 дня в офисе, 2 дня из дома. Если вы слышали, что Google отличная компания, то это правда. Я очень любила свою работу.
Сокращение стало неожиданностью для всех. Конечно, мы слышали о сокращении в других компаниях, как Meta, Amazon, Stripe, Salesforce и т. д., но Google очень долго держался, и все надеялись, что нас это минует.
В пятницу на прошлой неделе у меня пропал доступ к внутренним системам в Google. Когда начала спрашивать коллег, оказалось, что у большинства похожая ситуация. Наш менеджер не знал причины тоже.
Мы шутили, что, возможно, нас сократили и забыли сообщить.
Затем прочли в новостях, что Google объявил о сокращении 12 000 работников, и к концу дня уже получили официальное подтверждение, что попали под сокращение.
Что чувствовала? Удивление в первую очередь. Это произошло так неожиданно и таким странным образом, что не верилось, что это правда. Но следует понимать, что массовые сокращения в крупных компаниях — это «ничего личного, только бизнес».
Определялись неприоритетные направления, не приносящие прибыли проекты — и сокращали роль, в некоторых случаях целые команды. Неважно, были ли это люди, которые недавно присоединились, работали 10–20 лет, топ-перформеры или менеджеры.
К сожалению, рекрутинг в таких случаях страдает в первую очередь.
В моей команде сократили 60% работников. Мы создали чат в WhatsApp для поддержки, просто поговорить, поделиться планами или пожаловаться. Также знаю за глобальные чаты для Xooglers (так называют людей, когда-то работавших в Google), вебинары для поддержки попавших под сокращение людей.
Люди по-разному реагируют. Это в первую очередь зависит от характера и жизненной ситуации. От возмущения и злобы до шуток и слов поддержки и благодарности для коллег.
Для меня сокращение — это в первую очередь потеря работы, которую я люблю. Финансовая составляющая не столь важна на данный момент, я имею хорошую финансовую подушку и имею возможность некоторое время не работать и не получать доход.
К сожалению, не у всех такая ситуация. Есть люди, которые живут от зарплаты до зарплаты, имеют ипотеки и кредиты, или эта работа была единственным источником дохода для всей семьи.
А еще визы. Если люди на рабочих визах, у них очень ограниченное время, чтобы найти новую работу, которая поможет проспонсировать рабочую визу. Таких работодателей, к сожалению, очень мало. Я очень надеюсь, что они смогут быстро найти новую работу.
На этот вопрос я, к сожалению, не могу ответить. Я работала по контракту через агентство. У контракторов никаких severance packages не предусмотрено. В зависимости от агентства и страны, в которых работали, контракторам разрывали контракты с ноутисом неделю-две, максимум месяц. Без дополнительных бонусов или выплат.
Можна було б і не звільняти українців...