UPD: Украинский офис SQUAD отправляют на зимние каникулы. В чем причина
SQUAD всем украинским офисом идут на три недели оплачиваемого отпуска. Это уже второй раз за год: летом их отправляли не две недели, чтобы отдохнуть и перезагрузиться.
SQUAD всем украинским офисом идут на три недели оплачиваемого отпуска. Это уже второй раз за год: летом их отправляли не две недели, чтобы отдохнуть и перезагрузиться.
SQUAD всем украинским офисом идут на три недели оплачиваемого отпуска. Это уже второй раз за год: летом их отправляли не две недели, чтобы отдохнуть и перезагрузиться.
Трехнедельный оплачиваемый отпуск продлится с середины декабря до начала января. Его цель та же, что и летом, предоставить возможность команде восстановиться.
«В этот раз уже никто не нервничает. Бюджет на 2024 год согласован, все спокойно. Команда понимает, что это часть глобального BCP плана», — сообщает телеграм-канал «Подслушано в ИТ».
UPD: 06.12.23 16:00
«На уровне компании и команд мы регулярно призываем возобновлять собственные ресурсы и брать отпуска в течение года. И обычно период новогодних праздников является пиковым периодом для отдыха. Поэтому мы решили предоставить дополнительный оплачиваемый рождественский отпуск всей команде, чтобы восстановить силы и позаботиться о себе и близких. К тому же для бизнеса этот период является определенным затишьем, когда масштабных релизов нет, а новые инициативы еще не находятся в стадии активной работы», — рассказали DOU в SQUAD.
Также в компании добавили, что во время военного положения люди испытывают чрезмерное эмоциональное напряжение и сложнее восстанавливаются. Об этом свидетельствует и общее исследование психического здоровья внутри команды, которое проводилось весной.
«Мы гордимся устойчивостью коллег, ведь результаты показали наше умение адаптироваться и балансировать. Однако признаки усталости, трудности в сосредоточении и повышенная тревожность все же оказали влияние на людей. Тогда SQUAD предоставил двухнедельный оплачиваемый отпуск команде в июне, который был дополнительным к основной, — отметили в компании. — Мы стремимся действовать заранее и не ждать, когда ситуация может перейти в „красную зону“ постоянно коммуникируем об имеющихся материалах по поддержке психического здоровья на нашей внутренней платформе LEARN, обновляем их, а также регулярно проводим лекции и стрессом».


