Инвестиции в себя, дом, гамаки и кофе. На что айтишники EPAM, Capgemini и SQUAD тратят деньги

Зарплаты айтишников — предмет зависти для многих работников других сфер. Ведь стереотипы о том, что программисты и кодеры могут позволить себе гораздо больше, чем большинство занятых в сервисных или производственных отраслях, — небезосновательны. Ведь по итогам сентября средняя зарплата в стране составила 13 604 грн, а в IT-индустрии — 24 900 грн.

Айтишники чаще среднестатистического украинца могут позволить себе отдых за границей, походы в ресторан или дорогое хобби. dev.ua продолжает рассказывать о том, куда айтишники тратят деньги. 

Оставить комментарий
Инвестиции в себя, дом, гамаки и кофе. На что айтишники EPAM, Capgemini и SQUAD тратят деньги

Зарплаты айтишников — предмет зависти для многих работников других сфер. Ведь стереотипы о том, что программисты и кодеры могут позволить себе гораздо больше, чем большинство занятых в сервисных или производственных отраслях, — небезосновательны. Ведь по итогам сентября средняя зарплата в стране составила 13 604 грн, а в IT-индустрии — 24 900 грн.

Айтишники чаще среднестатистического украинца могут позволить себе отдых за границей, походы в ресторан или дорогое хобби. dev.ua продолжает рассказывать о том, куда айтишники тратят деньги. 

Считаю, что лучшая инвестиция — в себя

Олег Миколайченко, Head of Infrastructure компании SQUAD
Я — DevOps, и нормально зарабатываю, но не буду рассказывать о мечте киевского айтишника о «4-х однушках» в аренду, а сделаю акцент на неочевидных расходах денег, которые помогают жить счастливее.

Meditopia — 60$ в год, и получается жить в гармонии с собой. Если принять, что чем меньше стресса — тем больше жизнь, то это самая выгодная моя трата денег. Это приложение очень сильно меня выручило пару лет назад, я кайфую от этого «божественного» голоса, и рекомендую всеми руками. Краски начинают играть более глубокими и яркими цветами, восприятие расширяется, в целом — это какие-то магические аудионаркотики. Очень нравится.

Educative — 119$ в год на сочную выжимку полезной информации для профессионального роста. На этой платформе я учусь, прокрастинирую, смотрю что еще можно было бы почитать, и использую ее как отправную точку. С очень крутого — 2-го курса по System Design + мне очень нравится, что уроки описаны в текстовом формате. Я не завишу от скорости или языка лектора, поэтому могу двигаться с комфортной для себя скоростью.

Также Educative дает мне надежду, что когда я соберу желание в огненный шар и приму решение разобраться с Algorithms + Data Structures — у меня реально будет шанс. 

Acloud.guru — 348$ в месяц, и это мой основной ресурс для знаний в режиме «реального времени». В своей работе практически постоянно работаю с облачными провайдерами, и часто бывает, что появляются очень крутые, новые, полезные фичи. На Acloud.guru появляются ежедневные подборки новостей, это очень сильно экономит мое время и накачивает экспертизу. Этакий тестостероновый бустер, только для клаудов, и не в бодибилдинге — а в DevOps.

В Crypto/IPO/S&P инвестициях не участвую, потому что до сих пор считаю, что лучшая инвестиция — в себя, и лучше дать себе возможность классно катнуть на борде, погреться на пляже или научиться делать что-то новое, выйти на ступень выше. 

Когда-то давно, лет в 17, я полгода собирал на MacBook, а через год оказалось, что могу купить его с одной зарплаты. Сейчас я могу купить несколько Макбуков, и очень надеюсь, что через 10 лет смогу еще больше. Поэтому потом и буду смотреть в сторону Crypto/IPO/S&P, играть в Retire Early (FIRE) не хочу, потому что планирую работать и приносить ценность всю жизнь.  


Стараемся как можно чаще готовить дома

Ирина Кащук, Front-end разработчица в Capgemini Engineering 
 В нашей семье мы стараемся как можно чаще готовить дома. Возможно, это не соответствует образу типичных айтишников, но я как-то так привыкла. Такой подход позволяет в какой-то мере экономить средства. На питание примерно трачу до 10% месячного заработка. Я бы в эти 10% включила и бытовое. 

На развлечения и отдых в последнее время трачу очень мало, так как с малым ребенком очень важно планировать что-то глобальное. Также приходится тратить до 10% месячного заработка на няню. Это будет актуально не для всех, но я должна включать этот расход, потому что иначе придется мне в декрет идти.

Откладывать почти не удается, потому что в начале этого года начали строить свой дом недалеко от Львова. Поэтому все средства, которые остаются, вкладываются в строительство. До этого удавалось откладывать большую часть зарплаты как раз-таки на будущий дом — иногда 60-70%. 

Это был период карантина, поэтому это было довольно просто. Собирали средства около года, но сразу не планировали иметь все деньги на руках. Основная цель была — иметь средства на «коробку»: стены, крышу, пол.

Кроме основной работы, имею бизнес — производство ультралегких гамаков Leleka. Мы начинили этот бизнес втроем, и каждый из нас вложил чуть меньше 1000$. Больше инвестирований не было.


Примерив на себя роль бизнесменов, решили остановиться

Денис Гребенец, инженер по разработке программного обеспечения в EPAM Anywhere 
Пожалуй, самой интересной статьей расходов для меня было открытие собственного дела. Вместе с братом решили попробовать свои силы в кофейном бизнесе и занялись крафтовой обжаркой зерен.   

Мы сделали классный маркетинг, разработали яркую айдентику бренда — логотип, упаковку, создали сайт и страницы в соцсетях. Первая партия продукта «зашла» нашим партнерам замечательно. Однако дальше, не имея собственного производства, а пользуясь услугами подрядчиков, мы столкнулись с нестабильным качеством обжарки, одну партию нам вообще чуть ли не полностью сожгли. 

Разворачивать собственное производство-недешевое и рисковое дело. Поэтому, примерив на себя роль бизнесменов, мы поняли, что надо останавливаться.

Эксперимент обошелся мне в несколько тысяч долларов. Однако я получил кучу удовольствия от процесса (айдентику нашего бренда и до сих пор считаю крутой!), ценный опыт и понимание, что каждый должен заниматься тем, на чем действительно разбирается.  

Как инвестировать в крипту: 3 способа о которых знают не все
Как инвестировать в крипту: 3 способа, о которых знают не все
По теме
Как инвестировать в крипту: 3 способа, о которых знают не все
Как айтишнику повысить зарплату? Мастер-класс от разработчика который дорос до $20 000 в месяц
Как айтишнику повысить зарплату? Мастер-класс от разработчика, который дорос до $20 000 в месяц
По теме
Как айтишнику повысить зарплату? Мастер-класс от разработчика, который дорос до $20 000 в месяц

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал — dev.ua | IT України.

Читайте также

Прокрастинация в IT: почему прокрастинируют айтишники и что с этим делать
Прокрастинация в IT: почему прокрастинируют айтишники и что с этим делать
Прокрастинация в IT: почему прокрастинируют айтишники и что с этим делать
Часто ли вы прокрастинируете и откладываете работу на потом, на завтра, на когда-то? Пожалуй, каждый иногда позволяет себе отложить насущные задачи на потом и ищет этому оправдания. И в IT-сфере это делать сложнее, поскольку работодатели постоянно следят за сотрудниками: кто-то устанавливает трекеры, считают время, кого-то постоянно подталкивает и подгоняет тимлид-работоголик, а некоторые айтишники, наоборот, готовы работать круглосуточно. Правда, надолго таких не хватает.  Так что же такое прокрастинация и как она «работает»? dev.ua выяснил, почему прокрастинируют айтишники и что делают компании, чтобы их работники не теряли эффективность. 
Опцион в украинском IT - мотивация или привязка? Зачем компании раздают сотрудником пакеті акций и как это работает
Опцион в украинском IT - мотивация или привязка? Зачем компании раздают сотрудником пакеті акций и как это работает
Опцион в украинском IT - мотивация или привязка? Зачем компании раздают сотрудником пакеті акций и как это работает
«В любом стартапе в уставном фонде предусмотрен пул акций от 10 до 20% для опционов сотрудников», — уверяет предприниматель и инвестор Денис Довгополый. По его словам, на ранних этапах в начинающихся бизнесах принято отдавать от 0,01% до 1% ранним сотрудникам — денег платить зарплаты нет, а людям надо работать.  Но не только стартаперы готовы отдать коллегам небольшую долю в компании. Редакция dev.ua проанализировала, кто из украинских компаний готов платить за работу в стартапе долей в капитале и рассказывает, что такое опцион и как он работает.
«Ужасно скучаю по армии, но не скучаю по зарплате в 14 000 грн». Бывший военный НГУ вошел в IT и теперь работает в EPAM. Вот его история
«Ужасно скучаю по армии, но не скучаю по зарплате в 14 000 грн». Бывший военный НГУ вошел в IT и теперь работает в EPAM. Вот его история
«Ужасно скучаю по армии, но не скучаю по зарплате в 14 000 грн». Бывший военный НГУ вошел в IT и теперь работает в EPAM. Вот его история
Святославу Шунько было 36 лет, когда он, оставив жену и детей, ушел добровольцем на фронт в составе добровольческого батальона. Затем вступил в ряды кадровых военных, но три года назад принял решение вернуться на мирную землю, чтобы активнее участвовать в воспитании детей. Именно желание быть во всем примером своим трем сыновьям и сподвигла Святослава развернуть свою жизнь на 180 градусов — переквалифицироваться в айтишника. Ведь зарплаты в IT в разы выше, чем у военных. Уже три года он успешно работает тестировщиком, успел сменить три компании, и пока остановился на EPAM.  Как военный стал тестировщиком, и почему IT доступна каждому, в нашем материале. 
Желаемое за действительное. Джуниоры часто выдают себя за миддлов. Почему так происходит и что с этим делать?
Желаемое за действительное. Джуниоры часто выдают себя за миддлов. Почему так происходит и что с этим делать?
Желаемое за действительное. Джуниоры часто выдают себя за миддлов. Почему так происходит и что с этим делать?
Сообщением о том, что кадровый рынок в IT-отрасли перегрет, уже никого не удивишь. Айтишники нужны всем, и чем матеровитее, тем лучше. И в этом случае молодые специалисты не упускают возможностей выдать желаемое за действительное, предлагая свою кандидатуру едва ли вошедшего в IT джуниор-специалиста вместо такого желаемого миддла. Простыми словами: кандидаты пытаются обмануть рекрутеров, выдавая свои скилы как более продвинутые и опытные.  Часто ли такое случается в компаниях? Полгода назад мы писали о том, что миддлы часто выдают себя за сеньоров. Но такая практика нередка и в начале карьеры айтишников.  dev.ua пообщался с украинскими IT-рекрутерами и HR-специалистами, и выяснил, что амбиций молодому поколению, только пополнившему армию айтишников, не занимать.

Обсуждение

Комментариев пока нет.