Двоє айтівців створили Wild.Codes — маркетплейс розробників, який допомагає стартапам наймати та керувати своїми віддаленими командами по усьому світу. Працює за бізнес-моделлю B2B. ШІ допомагає перевіряти розробників та знаходити клієнтам потрібного ІТ-спеціаліста.
Двоє айтівців створили Wild.Codes — маркетплейс розробників, який допомагає стартапам наймати та керувати своїми віддаленими командами по усьому світу. Працює за бізнес-моделлю B2B. ШІ допомагає перевіряти розробників та знаходити клієнтам потрібного ІТ-спеціаліста.
Wild.Codes створили двоє айтівців Сергій Лаврінчук (зараз виконує роль СЕО) та Владислав Корчинський (СОО) у 2023 році, пише Vector.
Спочатку була аутсорс-компанія, яку заснував Сергій, і пізніше до нього приєднався Влад. Компанія працювала з early-stage стартапами. Одного разу до них звернувся потенційний клієнт: його друг СТО зрілого стартапу з інвестиціями терміново шукав двох розробників. Айтівці погодилися допомогти. Після цього зрозуміли, що це можна масштабувати набагато простіше і на базі цього і їхнього досвіду можна зробити продукт. Так з’явилась ідея маркетплейса розробників Wild.Codes.
Наразі в команді крім фаундерів ще пʼять фахівців: Talent Manager, Finance and Operations Manager, спеціаліст з лідогенерації, дизайнер та ноу-код розробник. Планують залучити маркетолога та розширювати свій лідогенераційний відділ.
Wild.Codes має базу компаній та інженерів — 150 компаній та всього 13 000 технічних талантів, які перебувають у Східній Європі, Латинській Америці, Північній Африці та на Близькому Сході. Основний ринок — США, наступний — Великобританія та інші англомовні країни. Клієнти — в основному молоді софтверні стартапи, які відкриті до роботи з віддаленими командами.
«Клієнти платять нам щомісяця за розробників, які працюють фултайм і, зазвичай, довгостроково. Прайс залежить від рівня розробника, мови програмування, спеціалізації тощо. Зазвичай розробники самі визначають свою ціну, ми перевіряємо, щоб вона була ринковою, і додаємо свою комісію до цього — приблизно 15%, — і здійснюємо виплату розробникам», — говорять у стартапі.
За минулий рік досягли GMV у розмірі $400 000, загалом здійснили 18 наймань і співпрацювали з пʼятьма B2B-клієнтами.
Розробників перевіряють за допомогою ШI-інтерв’ю. Ті, хто проходять технічний скринінг, додатково верифікуються експертами стартапу і додаються до комʼюніті.
Ось, як це відбувається ШI-інтерв’ю:
З іншого боку, клієнти взаємодіють з ШI-асистентом, щоб знайти кандидатів для своїх команд. Середній час підбору — 47 годин, він скоротиться до 10 хв після релізу бета-версії продукту. Далі вони отримують два-три найкращі профайли разом з ціною.
«Коли клієнти наймають розробників через нас, ми автоматично займаємося HR-процесом і збираємо фідбек з обох сторін, що приводить до відмінного утримання. Також ми забезпечуємо глобальні зарплатну та юридичну частини. Так компанії можуть сфокусуватися на своєму зрості, поки ми піклуємося про їхню технічну ремоут-команду», — пояснюють в стартапі.
