Более 40 EPAMовцев уже вернулись с фронта. Компания предоставляет им до 60 дней оплачиваемого отпуска — post military leave

Вот как работодатель заботится о демобилизованных защитниках.

• Для уволившихся со службы ветеранов компания начала
  специальный оплачиваемый отпуск (post military leave), который может занять до 60 дней.
• Также им бесплатно доступны консультации с психологами-экспертами партнерской компании Wellbeing Service. Количество таких встреч — неограниченное.
• Для членов семей защитников есть возможность получать психологическую помощь от сервиса и приобщаться к терапевтическим группам.

Кроме того, в EPAM рассказали, что продолжают работу над программой по адаптации ветеранов, опираясь на рекомендации ветеранов и ветеранский опыт других стран.

В настоящее время можно выделить три наиболее эффективных направления этой программы:

1. Эдукация: у коллег есть возможность обмена релевантной информацией. Для этого регулярно проводятся вебинары для People-партнеров, менеджеров и широкой аудитории. Среди приглашенных экспертов — психологи, волонтеры из VeteranHub, ОО «Форпост», Центр Психического здоровья и реабилитации «Лесная Поляна», а также военные психологи,
   например, Виктор Комаренко, Андрей Заец и Антон Семенов, оказывающие ценную информацию и поддержку.
2. Информирование: создан внутренний портал, где собрана вся полезная информация для ветеранов и их семей, как на уровне компании, так и в целом по стране. Там можно найти ссылки на ресурсы, где можно получить разного рода поддержку, пройти дополнительное обучение, выучить английский язык, восстановиться после войны или изменить свою деятельность. Это позволяет ветеранам находить ответы на свои вопросы в одном месте и обмениваться опытом с другими собратьями.
3. Синхронизация: большое внимание уделяется созданию положительной среды для ветеранов по возвращении. Каждый из них получает личное письмо от компании, в котором содержится информация о том, что происходило в компании в его отсутствие, как компания помогает стране, действия организованного волонтерского сообщества, а также удобный гайд с перечнем первых активностей при возвращении. Это письмо дает ветеранам ощущение того, что их ждали и что компания ценит их службу.

У компании есть примеры удачного завершения адаптации ветерана. Благодаря поддержке менеджера команды коллега смог преодолеть собственные сомнения относительно уровня своего профессионализма после паузы и вернулся в проект. Во время адаптации он проходил дополнительное обучение, участвовал в лекциях для
студентов, делился опытом с коллегами и помогал приводить в порядок программу для ветеранов.

Впрочем, не все завершившие службу коллеги готовы активно возвращаться в проектную работу и присоединяться к ветеранскому сообществу, отмечают в EPAM.

Напомним, в EPAM также хотят поддержать украинских ветеранов, интересующихся ИТ-сферой или же хотят овладеть новой профессией. Осенью этого года совместно с Министерством по делам ветеранов Украины стартовали образовательные инициативы «IT для ветеранов, ветеранок и их семей».

Также компания запускает обучающий курс на основе IT Fundamentals для ветеранов и членов их семей. Усилия компании в работе с ветеранами были отмечены специальными отличиями бизнеса, дружественного к ветеранам, от журнала Forbes и ОО VeteranHub.

Семь айтовцев Ciklum вернулись к работе с войны. В компании планируют ветеранам давать дополнительный оплачиваемый отпуск и приоритет при устройстве на проекты

По теме

Семь айтишников Ciklum вернулись к работе с войны. В компании планируют ветеранам давать дополнительный оплачиваемый отпуск и приоритет при устройстве на проекты

EPAM запускает курс «IT для ветеранов». Как бывшему военному стать айтовцем — 12 бесплатных возможностей

По теме

EPAM запускает курс «IT для ветеранов». Как бывшему военному стать айтовцем — 12 бесплатных возможностей

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram

По теме

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram

Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.

від 99 гривень на місяць