Все о бронировании от мобилизации. Большой гайд для айтишников и не только: 10 вопросов и ответов

В апреле 2023 г. ассоциация IT Ukraine разработала дорожную карту бронирования работников, которую могут использовать IT компании, а также другие бизнесы при подготовке документов и прохождении самой процедуры.

Бронирование работников согласно Порядку бронирования военнообязанных, утвержденного Постановлением КМУ № 76 от 27.01.2023 года, происходит по процедуре, отраженной в инфографике Ассоциации IT Ukraine.

Подробнее об этом здесь.

В Украине были приняты четкие сроки для бронирования работников. Кабинет Министров обновил процедуру бронирования военнообязанных, определив более четкие сроки для каждого этапа процедуры до 25 дней.

Этапы отбора выглядят так:

• представление органами государственной власти списков в Генштаб (СБУ, Службы внешней разведки) — не дольше 5 рабочих дней;
• согласование списков и представление Генштабом (СБУ, СВР) в Министерство экономики — не дольше 10 рабочих дней;
• принятие в Минэкономики решения о бронировании военнообязанных — не дольше 5 рабочих дней;
• зачисление военнообязанного на специальный военный учет территориальным центром комплектования и социальной поддержки — не более 5 рабочих дней.

Больше информации здесь.

В Минцифры утвердили критерии определения критически важных IT-компаний.

Компания будет считаться критически важной, если:

1. Обеспечивает функционирование и развитие инфраструктуры широкополосного доступа в интернет и электронных коммуникаций:

— Является уполномоченным представителем иностранного поставщика радиооборудования и/или технических средств электронных коммуникаций и/или программных продуктов, необходимых для планирования, поддержки, обслуживания, настройки, строительства сетей, поставляемых для нужд поставщиков электронных коммуникационных услуг и/или сетей и операторов электронных коммуникаций;

— осуществляет техническое обслуживание, ремонт, строительство электронных коммуникационных сетей, обеспечивающих предоставление электронных коммуникационных услуг в двух или более областях;

— обеспечивает функционирование центра обработки данных и/или инфраструктуры обмена трафиком для нужд оператора электронных коммуникаций, осуществляющего эксплуатацию и управление электронными коммуникационными сетями и/или связанными средствами в двух или более областях;

— Является производителем радиооборудования и/или технических средств электронных коммуникаций, основным видом деятельности которого является один из следующих КВЭДов:26.11 Производство электронных компонентов;26.30 Производство оборудования связи;27.31 Производство волоконно-оптических кабелей;27.32 Производство других видов кабелей.

2) Обеспечивает предоставление электронных доверительных услуг:

— Предприятие является квалифицированным поставщиком электронных доверительных услуг, которым сформированы квалифицированные сертификаты электронных подписей в количестве, которое составляет не менее 1 тысячи за предыдущий отчетный год.

3) Компания осуществляет деятельность в сфере ИТ-индустрии, предприятие осуществляет один или несколько видов деятельности, определенных частью четвертой статьи 5 Закона «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине», а также:

— Размер средней заработной платы застрахованных лиц — не меньше, чем эквивалент 1200 евро по официальному курсу гривны к евро,

— Среднесписочное количество застрахованных лиц — не менее девяти человек.

Больше критериев здесь.

По состоянию на сегодняшний день в Украине забронировано по новому порядку, который вступил в силу в этом году, 3200 специалистов. И это при том, что сейчас в отрасли работают около 300 000 человек.

Больше данных здесь.

Глава Харьковского IT кластера Ольга Шаповал назвала 5 причин, сдерживающих работодателей от массового бронирования айтишников.

Во-первых, отчеты по всем штатным работникам, забронировать из которых можно только половину. «Для того чтобы забронировать половину стафа, нужно показать 10 человек в ТЦК и СП. Соответственно, остальные 5 могут теоретически быть призваны. Поэтому достаточно низкая, скажем, активность», — сообщила она. При этом должны быть штатные работники.

Во-вторых, невозможность бронирования ФЛПов и контракторов. Сейчас гиг-контракторы и ФЛПы — свободные контракторы. С одной стороны, нет такого механизма, чтобы компании их забронировали, но нет механизма, чтобы им через работодателя вручали повестки, говорит Ольга. На сегодняшний день каждый контрактор и ФЛП несет ответственность по военному учету за себя лично.

В-третьих, подавляющее большинство мужчин в IT имеют редкие военные специальности, вообще не подлежащие бронированию. «В основном наша отрасль состоит из мужчин с дефицитными военно-учетными специальностями, которые вообще не могут быть забронированы. Разве что там за подписью Залужного», — говорит Ольга.

Еще две важные причины здесь.

Улучшить динамику бронирований от мобилизации можно благодаря предоставлению айтишникам временного иммунитета при обновлении данных в ТЦК и СП, чтобы их автоматом не призвали прямо в военкомате.

«И об этом мы говорим, и предложения свои предоставляем вместе с IT Ukraine, вместе с другими кластерами, чтобы человек получил условную временную амнистию и иммунитет, чтобы человек мог обновить документы, если этот человек планируется к бронированию», — рассказывает глава Харьковского IT кластера. Ольга Шаповал. По ее словам, сейчас предполагается, что иммунитет будут иметь люди, уже имеющие документы, и нужно просто обновить данные.

Больше информации здесь.

Бронирование было недавно анонсировано правительством. Предварительно это будет работать следующим образом: предприятие создает свой кабинет, заходит, вводит данные военно-учетной специальности, данные работников, автоматически из Пенсионного фонда и Налоговой будет подтягиваться вся необходимая информация. И потом, если нет ограничений, будет выдаваться электронное бронирование.

Замминистра экономики Игорь Фоменко прогнозировал, что сервис запустится в октябре.

Подробнее — здесь.

Имея контракт с Минобороны и выполняя конкретные поставки для Вооруженных сил, для команд, создающих военные разработки, есть возможность забронировать всю команду. Это бронирование следует по отдельной процедуре.

Детали здесь.

Одна из наиболее распространенных причин получения отсрочки от мобилизации — инвалидность родственников — оказалась под вопросом. Можно допустить, что большое количество мужчин сейчас будет вызываться (или уже вызывается) военкоматами.

Все детали здесь.

Оказывается, доверия к системе бронирования пока нет. В частности, SoftServe и Intellias не спешат составлять списки по январскому постановлению. «Мы слышали негативный опыт от наших конкурентов, которые подавали людей, — рассказывает вице-президент из HR Intellias Роман Гапачило. — В рамках процесса ты полностью обновляешь данные о людях, и люди получали повестки и шли в армию».

В апреле 2022 года GlobalLogic через Минцифры и Минэкономики удалось забронировать всего 15 человек. Общий украинский штат компании — более 7300 специалистов. «Это единственный случай, когда эта процедура прошла», — говорил год спустя в интервью ЕП старший вице-президент GlobalLogic Андрей Яворский.

Больше отзывов и опыта здесь.