«Пряники и кнуты» для украинских HR-ов. В Netpeak Group исследовали условия труда специалистов
Что, кроме заработной платы, получают сотрудники украинских IT-компаний.
Что, кроме заработной платы, получают сотрудники украинских IT-компаний.
Как считали
В ноябре 2023 года Netpeak Group анонсировали зарплатное исследование среди специалистов HR-сферы, которое запустили рекрутинговое агентство Netpeak Talent и компания карьерного развития в диджитале Choice31 (часть Netpeak Group). Результаты исследования опубликованы в Telegram-канале Netpeak Group Space.
Исследование проводилось в течение 2 месяцев (ноябрь–декабрь 2023 года). Метод сбора исследования: анонимное анкетирование. Количество респондентов: 640. 92% опрошенных проживают в настоящее время в Украине. 72% опрошенных работают в украинских компаниях, 14% — в европейских, 11% — в компаниях США.
Среди ответов респондентов, работающих в украинских компаниях (458 респондентов), 78% работают в сфере IT, 22% — в других сферах. В другие сферы входят все не связанные с IT: торговля, производство, логистика, медицина, государственное управление, строительство, аграрная деятельность и т. д.
Какие предложения
ТОП-3 компенсационных фактора, как в IT-сфере, так и в других, являются одинаковыми. Сфера IT: во время опроса специалисты указали такие, как гибкий график (78%), выходные на государственные праздники (75%) и полная или частичная оплата дополнительного образования (44%).
Другие сферы: выходные на государственные праздники (43%), гибкий график (37%), полная или частичная оплата дополнительного образования (34%).
Гибкий график и выходные на государственные праздники остаются в топе, несмотря на размер компании. Остальные же факторы изменяются. На замену пункта об оплате дополнительного образования приходят касающиеся физического и ментального здоровья.
IT-сфера: В компаниях, размером 500+ сотрудников, в топ-список компенсационных факторов добавляются такие, как корпоративный психолог и полная оплата медицинского страхования.
Не IT-сфера: такие факторы, как корпоративный психолог или полная или частичная оплата медицинского страхования, появляются только в компаниях 1200+ сотрудников.
Из этого можно подытожить, что крупные и растущие компании все больше заботятся о здоровье своих работников.
Оплачиваемый отпуск
10% респондентов из IT-компаний отметили, что у них более 24 оплачиваемых рабочих дней отпуска ежегодно. В компаниях других сфер этот показатель выше и составляет 18%.
Относительно ситуации с больничными днями она также отличается в IT-компаниях и компаниях других сфер. Так, сотрудники IT-сферы в большинстве своем получают от 1 до 10 оплачиваемых рабочих больничных дней — 53%, в то время как в других сферах такое количество дней отметили только 30%.
Также удалось выяснить, что компании других сфер чаще предлагают своим работникам опцию неограниченного количества оплачиваемых больничных дней — 12% ответов респондентов, в IT-компаниях — 6%
Формат работы
Относительно типа оформления работников получили следующие ответы. В IT-компаниях уверенно преобладает ФОП, тогда как в компаниях других сфер большинство работников оформлены по трудовому договору.
69% респондентов, работающих в ИТ-компаниях, отметили, что оформлены через ФОП. 13% — из-за трудового договора, 9% — без официального оформления.
В компаниях других сфер ситуация совсем другая, большинство (72%) опрошенных указали, что оформлены через трудовой договор, 13% — ФОП, 13% — без официального оформления и 2% по контрактам.
А вот какой формат работы в украинских компаниях сейчас актуален:
Согласно данным, в компаниях других сфер по-прежнему преобладает гибридный формат работы (41%) и работа в офисе (35%). В то время когда в IT-сфере преобладает ремоут (53%).
Штрафы
96% специалистов, работающих в IT компаниях, ответили, что не имеют практики списания или снижения ЗП из-за невыполнения KPI. В компаниях не IT-сферы, 13% респондентов ответили, что имеют систему штрафов.
16 важных вопросов, которые следует задать потенциальному работодателю. Советы опытной HR
16 важных вопросов, которые следует задать потенциальному работодателю. Советы опытной HR
Зачем бизнесу HRM-система в 2024 году и как понять, что она экономит средства?
Зачем бизнесу HRM-система в 2024 году и как понять, что она экономит средства?
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
