Олексій Дзюба Горяченькое 9 февраля 2024, 15:46

«Пряники и кнуты» для украинских HR-ов. В Netpeak Group исследовали условия труда специалистов

Что, кроме заработной платы, получают сотрудники украинских IT-компаний.

Как считали

В ноябре 2023 года Netpeak Group анонсировали зарплатное исследование среди специалистов HR-сферы, которое запустили рекрутинговое агентство Netpeak Talent и компания карьерного развития в диджитале Choice31 (часть Netpeak Group). Результаты исследования опубликованы в Telegram-канале Netpeak Group Space.

Исследование проводилось в течение 2 месяцев (ноябрь–декабрь 2023 года). Метод сбора исследования: анонимное анкетирование. Количество респондентов: 640. 92% опрошенных проживают в настоящее время в Украине. 72% опрошенных работают в украинских компаниях, 14% — в европейских, 11% — в компаниях США.

Среди ответов респондентов, работающих в украинских компаниях (458 респондентов), 78% работают в сфере IT, 22% — в других сферах. В другие сферы входят все не связанные с IT: торговля, производство, логистика, медицина, государственное управление, строительство, аграрная деятельность и т. д.

Какие предложения

ТОП-3 компенсационных фактора, как в IT-сфере, так и в других, являются одинаковыми. Сфера IT: во время опроса специалисты указали такие, как гибкий график (78%), выходные на государственные праздники (75%) и полная или частичная оплата дополнительного образования (44%).

Другие сферы: выходные на государственные праздники (43%), гибкий график (37%), полная или частичная оплата дополнительного образования (34%).

Гибкий график и выходные на государственные праздники остаются в топе, несмотря на размер компании. Остальные же факторы изменяются. На замену пункта об оплате дополнительного образования приходят касающиеся физического и ментального здоровья.

IT-сфера: В компаниях, размером 500+ сотрудников, в топ-список компенсационных факторов добавляются такие, как корпоративный психолог и полная оплата медицинского страхования.

Не IT-сфера: такие факторы, как корпоративный психолог или полная или частичная оплата медицинского страхования, появляются только в компаниях 1200+ сотрудников.

Из этого можно подытожить, что крупные и растущие компании все больше заботятся о здоровье своих работников.

Оплачиваемый отпуск

10% респондентов из IT-компаний отметили, что у них более 24 оплачиваемых рабочих дней отпуска ежегодно. В компаниях других сфер этот показатель выше и составляет 18%.

Относительно ситуации с больничными днями она также отличается в IT-компаниях и компаниях других сфер. Так, сотрудники IT-сферы в большинстве своем получают от 1 до 10 оплачиваемых рабочих больничных дней — 53%, в то время как в других сферах такое количество дней отметили только 30%.

Также удалось выяснить, что компании других сфер чаще предлагают своим работникам опцию неограниченного количества оплачиваемых больничных дней — 12% ответов респондентов, в IT-компаниях — 6%

Формат работы

Относительно типа оформления работников получили следующие ответы. В IT-компаниях уверенно преобладает ФОП, тогда как в компаниях других сфер большинство работников оформлены по трудовому договору.

69% респондентов, работающих в ИТ-компаниях, отметили, что оформлены через ФОП. 13% — из-за трудового договора, 9% — без официального оформления.

В компаниях других сфер ситуация совсем другая, большинство (72%) опрошенных указали, что оформлены через трудовой договор, 13% — ФОП, 13% — без официального оформления и 2% по контрактам.

А вот какой формат работы в украинских компаниях сейчас актуален:

Согласно данным, в компаниях других сфер по-прежнему преобладает гибридный формат работы (41%) и работа в офисе (35%). В то время когда в IT-сфере преобладает ремоут (53%).

Штрафы

96% специалистов, работающих в IT компаниях, ответили, что не имеют практики списания или снижения ЗП из-за невыполнения KPI. В компаниях не IT-сферы, 13% респондентов ответили, что имеют систему штрафов.