По данным DOU, среднее количество отзывов на вакансии в октябре 2023 года было на уровне 30. Для сравнения в 2021 году — 4 отзыва на вакансию, в марте 2022 года — 9, в апреле 2022 — 6. Не рискованно ли просить повышения зарплаты в такое непростое для ИТ время и что говорят об этом в компаниях?
По данным DOU, среднее количество отзывов на вакансии в октябре 2023 года было на уровне 30. Для сравнения в 2021 году — 4 отзыва на вакансию, в марте 2022 года — 9, в апреле 2022 — 6. Не рискованно ли просить повышения зарплаты в такое непростое для ИТ время и что говорят об этом в компаниях?
— международная компания по снабжению услугами разработки программного обеспечения, технической поддержки и привлечения талантов, основанная в 2004 году. С главным офисом в Варшаве AllSTARSIT управляет центрами развития во всем регионе Центральной и Восточной Европы (Польша, Украина, Чехия, Румыния и Болгария), Колумбии, Израиле и Дубаи.
«Мы работаем по аутстафинговой модели и имеем контракты с компаниями из разных индустрий: от кибербезопасности и финтеха до искусственного интеллекта и агросектора. Каждый наш клиент имеет свою политику пересмотра компенсации. Она не зависит от гендера или уровня специалиста (Junior, Middle, Senior)», — рассказали в компании для DOU.
Обычно пересмотр происходит раз или дважды в год, в соответствии с правилами клиента и результатами оценки работы специалиста. Рост компенсации зависит от финансовых возможностей заказчика. Война в Украине не отразилась на пересмотре зарплат, ведь все клиенты из-за рубежа.
За последние полгода компенсацию было пересмотрено около 20% работников, однако большая часть пересмотров происходит в конце года. В зависимости от проекта повышение составляет от 5% до 25%.
— международная ИТ-компания, реализующая технологическую и цифровую трансформацию бизнеса. Расположен в 27 локациях в Европе, Азии и США. Команда состоит из 3500 специалистов.
«Несмотря на непростую рыночную ситуацию, мы пересматриваем зарплаты. Практикуем годовой цикл пересмотра, однако возможны и промежуточные повышения. У нас зарплаты пересматриваются как по инициативе компании, так и по инициативе специалиста. Но обычно это происходит по взаимной договоренности, поскольку у специалистов есть планы личного развития и цели, которых нужно достичь», — рассказали в компании.
— международная компания с украинскими корнями, предоставляющая услуги по разработке ПО, информационной безопасности и IT-операциям с головным офисом в Киеве. Основана в 1991 году в Украине. Имеет более 2000 работников, центры разработки расположены в 7 странах Западной и Восточной Европы и Америки.
В компании пересмотр зависит от ежегодной оценки работы, независимо от роли специалиста. Инициировать повышение может как специалист, так и его руководитель, опираясь на результаты оценки. Этот подход работает в компании давно, и полномасштабное вторжение на него не повлияло. В этом году почти 11% специалистов повысили грейд и доход.
«С нынешней компанией сотрудничаю с августа 2021 года. В ноябре прошел испытательный срок, после чего стал обсуждать рост зарплаты и свое развитие. Я сразу спросил, что нужно сделать, чтобы получать больше. Повышение зарплаты мы обсуждали на митингах с менеджером. На них я узнал четкие КРИ. Сошлись на том, что все покажет перформанс-ревью. Ревью произошло в мае, уже после начала полномасштабного вторжения, по моей инициативе. Когда я добился того, что мы обсуждали, зарплату повысили почти вдвое», — говорит Евгений.
Через полгода или год он планирует снова вернуться к обсуждению повышения. Уже вел даже предварительный диалог об этом. Однако перед этим хочет улучшить свои знания и навыки, чтобы иметь более сильную позицию.
Сергей вступил в должность iOS Developer в украинскую аутсорс-компанию в 2021-м. Его наняли достаточно быстро, и все условия труда казались прозрачными: компания четко обозначила, чего ожидает от него, при каких условиях и когда пересматривают уровень компенсации, как получить следующий тайтл и т. д.
В январе 2022-го начал понемногу подводить менеджера к мнению, что хочет повышения: и зарплатное, и в должности. Это были неофициальные разговоры, просто в дружеском общении вне митингов. В конце концов до перформанс-ревью айтишник так и не дошел: его уволили в конце марта 2022-го.
«Могу лишь предположить, что здесь совпали неблагоприятные обстоятельства», — заметил Сергей.
На новой работе, куда устроился в мае 2022 года: «И буквально в октябре, то есть примерно через полгода с момента, как я пришел в компанию, мне пересмотрели зарплату без всяких напоминаний. Это было незначительное повышение: на 15%, но меня устроило. Во-первых, это произошло не через год, то есть через шесть месяцев будет еще один пересмотр, и, надеюсь, новый „плюс“. Во-вторых, мне понравилось, что компания честно прокомуницировали, почему ситуация такова: проектов сейчас меньше, но им важно сохранить команду, поэтому повышение невелико».
По мнению Сергея, даже во время войны целесообразно коммуницировать о повышении зарплаты или переходе на другой проект.
«Впервые в IT-компании я просил пересмотреть уровень компенсации в августе–сентябре 2022 года. Тогда мне отказали, объяснив это тем, что у компании нет ресурсов. Поскольку я перебрался с семьей в другой город из-за военных действий и был вынужден снимать жилье и нам, и родителям, повышение мне было важно. Я был разочарован, но не уволился», — рассказал Андрей.
Вернулся к пересмотру зарплаты через год. Напомнил менеджеру, что уже инициировал это и акцентировал, что, во-первых, за это время его уровень как специалиста вырос, во-вторых, он не планирует оставаться в команде, если и на этот раз сумму не пересмотрят. Когда менеджер убедился, что он стал более квалифицированным, он получил 30% к зарплате.
