Повышают ли компании зарплаты ИТ-специалистам во время войны? И что об этом говорят айтишники

По данным DOU, среднее количество отзывов на вакансии в октябре 2023 года было на уровне 30. Для сравнения в 2021 году — 4 отзыва на вакансию, в марте 2022 года — 9, в апреле 2022 — 6. Не рискованно ли просить повышения зарплаты в такое непростое для ИТ время и что говорят об этом в компаниях?

Оставить комментарий
Повышают ли компании зарплаты ИТ-специалистам во время войны? И что об этом говорят айтишники

По данным DOU, среднее количество отзывов на вакансии в октябре 2023 года было на уровне 30. Для сравнения в 2021 году — 4 отзыва на вакансию, в марте 2022 года — 9, в апреле 2022 — 6. Не рискованно ли просить повышения зарплаты в такое непростое для ИТ время и что говорят об этом в компаниях?

Что говорят о повышении зарплат в компаниях

AllSTARSIT

— международная компания по снабжению услугами разработки программного обеспечения, технической поддержки и привлечения талантов, основанная в 2004 году. С главным офисом в Варшаве AllSTARSIT управляет центрами развития во всем регионе Центральной и Восточной Европы (Польша, Украина, Чехия, Румыния и Болгария), Колумбии, Израиле и Дубаи.

«Мы работаем по аутстафинговой модели и имеем контракты с компаниями из разных индустрий: от кибербезопасности и финтеха до искусственного интеллекта и агросектора. Каждый наш клиент имеет свою политику пересмотра компенсации. Она не зависит от гендера или уровня специалиста (Junior, Middle, Senior)», — рассказали в компании для DOU.

Обычно пересмотр происходит раз или дважды в год, в соответствии с правилами клиента и результатами оценки работы специалиста. Рост компенсации зависит от финансовых возможностей заказчика. Война в Украине не отразилась на пересмотре зарплат, ведь все клиенты из-за рубежа.

За последние полгода компенсацию было пересмотрено около 20% работников, однако большая часть пересмотров происходит в конце года. В зависимости от проекта повышение составляет от 5% до 25%.

Avenga

— международная ИТ-компания, реализующая технологическую и цифровую трансформацию бизнеса. Расположен в 27 локациях в Европе, Азии и США. Команда состоит из 3500 специалистов.

«Несмотря на непростую рыночную ситуацию, мы пересматриваем зарплаты. Практикуем годовой цикл пересмотра, однако возможны и промежуточные повышения. У нас зарплаты пересматриваются как по инициативе компании, так и по инициативе специалиста. Но обычно это происходит по взаимной договоренности, поскольку у специалистов есть планы личного развития и цели, которых нужно достичь», — рассказали в компании.

Infopulse

— международная компания с украинскими корнями, предоставляющая услуги по разработке ПО, информационной безопасности и IT-операциям с головным офисом в Киеве. Основана в 1991 году в Украине. Имеет более 2000 работников, центры разработки расположены в 7 странах Западной и Восточной Европы и Америки.

В компании пересмотр зависит от ежегодной оценки работы, независимо от роли специалиста. Инициировать повышение может как специалист, так и его руководитель, опираясь на результаты оценки. Этот подход работает в компании давно, и полномасштабное вторжение на него не повлияло. В этом году почти 11% специалистов повысили грейд и доход.

Что говорят айтишники о повышении зарплат

Евгений Гафенко, Manual QA Engineer, в IT работает с октября 2019 года

«С нынешней компанией сотрудничаю с августа 2021 года. В ноябре прошел испытательный срок, после чего стал обсуждать рост зарплаты и свое развитие. Я сразу спросил, что нужно сделать, чтобы получать больше. Повышение зарплаты мы обсуждали на митингах с менеджером. На них я узнал четкие КРИ. Сошлись на том, что все покажет перформанс-ревью. Ревью произошло в мае, уже после начала полномасштабного вторжения, по моей инициативе. Когда я добился того, что мы обсуждали, зарплату повысили почти вдвое», — говорит Евгений.

Через полгода или год он планирует снова вернуться к обсуждению повышения. Уже вел даже предварительный диалог об этом. Однако перед этим хочет улучшить свои знания и навыки, чтобы иметь более сильную позицию.

Сергей, iOS Developer

Сергей вступил в должность iOS Developer в украинскую аутсорс-компанию в 2021-м. Его наняли достаточно быстро, и все условия труда казались прозрачными: компания четко обозначила, чего ожидает от него, при каких условиях и когда пересматривают уровень компенсации, как получить следующий тайтл и т. д.

В январе 2022-го начал понемногу подводить менеджера к мнению, что хочет повышения: и зарплатное, и в должности. Это были неофициальные разговоры, просто в дружеском общении вне митингов. В конце концов до перформанс-ревью айтишник так и не дошел: его уволили в конце марта 2022-го.

«Могу лишь предположить, что здесь совпали неблагоприятные обстоятельства», — заметил Сергей.

На новой работе, куда устроился в мае 2022 года: «И буквально в октябре, то есть примерно через полгода с момента, как я пришел в компанию, мне пересмотрели зарплату без всяких напоминаний. Это было незначительное повышение: на 15%, но меня устроило. Во-первых, это произошло не через год, то есть через шесть месяцев будет еще один пересмотр, и, надеюсь, новый „плюс“. Во-вторых, мне понравилось, что компания честно прокомуницировали, почему ситуация такова: проектов сейчас меньше, но им важно сохранить команду, поэтому повышение невелико».

По мнению Сергея, даже во время войны целесообразно коммуницировать о повышении зарплаты или переходе на другой проект.

Андрей, Middle Full Stack Developer

«Впервые в IT-компании я просил пересмотреть уровень компенсации в августе–сентябре 2022 года. Тогда мне отказали, объяснив это тем, что у компании нет ресурсов. Поскольку я перебрался с семьей в другой город из-за военных действий и был вынужден снимать жилье и нам, и родителям, повышение мне было важно. Я был разочарован, но не уволился», — рассказал Андрей.

Вернулся к пересмотру зарплаты через год. Напомнил менеджеру, что уже инициировал это и акцентировал, что, во-первых, за это время его уровень как специалиста вырос, во-вторых, он не планирует оставаться в команде, если и на этот раз сумму не пересмотрят. Когда менеджер убедился, что он стал более квалифицированным, он получил 30% к зарплате.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Время до выхода на работу выросло на две недели, но первая зарплата без изменений — $663. Как изменился путь junior-айтовцев к первой работе в ИТ до и после войны
Время до выхода на работу выросло на две недели, но первая зарплата без изменений — $663. Как изменился путь junior-айтовцев к первой работе в ИТ до и после войны
По теме
Время до выхода на работу выросло на две недели, но первая зарплата без изменений — $663. Как изменился путь junior-айтовцев к первой работе в ИТ до и после войны
Средняя зарплата в сфере GameDev за последние полгода уменьшилась на $50, в то же время 81% геймдев-специалистов довольны своим доходом.
Средняя зарплата в сфере GameDev за последние полгода уменьшилась на $50, в то же время 81% геймдев-специалистов довольны своим доходом.
По теме
Средняя зарплата в сфере GameDev за последние полгода уменьшилась на $50, в то же время 81% геймдев-специалистов довольны своим доходом.
Ukrainian Underdogs до 2-ї річниці повномасштабного вторгнення росії.

Про малий і середній технологічний бізнес, заснований під час війни

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.