🚀 Trustee Plus - картка європейського банку і криптогаманець. Встанови додаток 👉
Олександр КузьменкоУвійти в ІТ
7 вересня 2023, 14:14
2023-09-07
Час до виходу на роботу виріс на два тижні, але перша зарплата без змін — $663. Як змінився шлях junior-айтівців до першої роботи в ІТ до і після війни
EdTech-стартап Mate academy підготував звіт щодо першої роботи в ІТ junior-спеціалістів і процесу її пошуку.
У стартапі порівнювали період 12 місяців до і після повномасштабного вторгнення на основі даних 1466 своїх працевлаштованих випускників за напрямками Frontend, Fullstack, Java, Python, QA та UI/UX Design. Співвідношення респондентів за весь час — 34% жінок і 66% чоловіків.
З початком повномасштабного вторгнення перша зарплата в ІТ тримається на одному рівні з невеликими коливаннями — у середньому $663 на місяць.
У 2021 році середня зарплата жінок була вищою з незначним відривом, ніж у чоловіків. На початку 2022 суми зрівнялися, далі вони почергово мінялися місцями. Утім, перший квартал 2023 відзначився різким розривом, оцінити ж тенденцію вдасться тільки після завершення року.
Дещо збільшився час до виходу на роботу. Якщо в першому кварталі 2021 року шлях до першого робочого дня тривав 83 дні, то станом на початок 2023 року кандидати чекали майже на два тижні більше.
На першій роботі junior-спеціалісти в середньому проводять 8 місяців перед тим, як ухвалити рішення про зміну компанії.
Пікова кількість необхідних для працевлаштування відгуків на вакансії припала на третій квартал 2022 року — 387 надісланих резюме. Це в понад 5 разів більше, ніж у той самий період 2021. У першому кварталі 2023 року ситуація відносно покращилася, оскільки ринок поступово адаптується — 235 відгуки на вакансії.
Збільшення спостерігається в кількості компаній, у яких кандидат має пройти етапи співбесіди з рекрутером, тестового завдання та/або технічного інтерв’ю до працевлаштування на першу роботу в ІТ. Якщо у 2021 році оффер отримували від одного з трьох роботодавців, то у 2022 — від одного із семи, а цьогоріч — від одного із шести.
Англійська є обовʼязковою для роботи в ІТ. Найбільша кількість працевлаштованих володіють нею на рівні Intermediate (45%) та Pre-Intermediate (30%), далі — Upper-Intermediate (12%) та Elementary (10%). Найменше випускників з рівнем Advanced — 3%.
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.
Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
Хмельничанка Олена Шеліна ― айтішниця, яка настільки вигоріла на роботі, що вирішила покинути IT-сферу та докорінно змінити своє життя. За 9 років роботи в IT дівчина пройшла всі ступені кар’єрного зростання, змінила кілька компаній і навіть напрямів. Та прокинувшись одного ранку, вирішила, що більше не зможе виконувати свою роботу якісно. Дівчина переїхала в село, завела господарство та повністю змінила професію. Розповідаємо її історію.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі