Працівники компаній, які випробували 4-денний робочий тиждень, стали щасливішими й ефективнішими, а фірми заробили більше грошей. Чиновники ж налаштовані скептично й уважають, що такий графік має право на життя.
Працівники компаній, які випробували 4-денний робочий тиждень, стали щасливішими й ефективнішими, а фірми заробили більше грошей. Чиновники ж налаштовані скептично й уважають, що такий графік має право на життя.
Чотириденний робочий тиждень приносить користь працівникам і їхнім робочим місцям, а один із законодавців вважає, що настав час, щоби робота протягом 32 годин на тиждень стали законом.
Новозеландська некомерційна організація оприлюднила результати останнього етапу своєї пілотної програми з тестування чотириденного робочого тижня в компаніях-учасницях із різних країн, включно із США, Австралією та Великою Британією. Виявилося, що після року тестування скороченого тижня він має приголомшливий успіх.
Працівники були більш ефективними, навіть попри зниження інтенсивності праці. Вони працювали менше та змогли краще підтримувати баланс між роботою й особистим життям. Доходи компаній-учасниць зросли на 15%, а третина працівників заявили, що вони рідше звільняються з роботи.
Це останнє подібне дослідження, яке демонструє відчутні переваги скорочення робочого тижня — ідеї, яка все частіше стає реальністю, оскільки працівники почали переосмислювати своє життя та ставлення до роботи після пандемії.
Депутат-демократ Марк Такано, який очолював законодавчу ініціативу щодо запровадження чотириденного робочого тижня, високо оцінив останні висновки звіту.
«Останнє дослідження 4 Day Week Global робить нагальну потребу в моєму законі про 32-годинний робочий тиждень абсолютно очевидною, — сказав Такано у своїй заяві. — Чотириденний робочий тиждень може бути впроваджений із позитивним впливом на працівників і бізнес, і це масштабне дослідження підкріплює відгуки працівників, отримані в результаті коротших пробних досліджень. Чотириденний робочий тиждень має залишитися».
Згідно із законопроєктом Такано, Закон про справедливі трудові стандарти буде скориговано так, щоби робочий тиждень становив 32 години; тоді працівники матимуть право на вищу оплату понаднормових, якщо вони працюють понад 32 години.
«Це чудова можливість для людей розглядати це як частину нової норми, яку вони хотіли б побудувати», — сказав Такано в інтерв’ю виданню Insider у 2022 році.
Такано — не єдиний законодавець, який наполягає на тому, щоб американці працювали менше годин на тиждень. У лютому сенатор від штату Вермонт Берні Сандерс написав у Twitter, що «з розвитком технологій і підвищенням продуктивності праці настав час перейти до чотириденного робочого тижня без втрати заробітної плати. Працівники повинні отримувати вигоду від технологій, а не тільки керівники компаній».
Він мав на увазі грудневі результати пілотної програми за шість місяців, після чого доходи компаній-учасниць зросли на 8,14%, а 67% працівників повідомили, що відчувають себе менш виснаженими, оскільки додатковий день дав їм змогу більше займатися спортом і спати.
Ураховуючи успіх пілотної програми, деякі американські компанії також почали тестувати цю ідею. Торік, наприклад, компанія Chick-fil-A у Флориді запровадила триденний робочий тиждень та отримала 400 заявок лише на одну вакансію.
«Ми часто чуємо занепокоєння, що результати наших шестимісячних випробувань не можуть бути збережені, оскільки новинка з часом повинна вичерпатися, але ось ми тут, рік потому, і переваги тільки продовжують зростати, — сказав Дейл Вілхан, генеральний директор 4 Day Week Global, у своїй заяві. Це дуже багатонадійно для стійкості цієї моделі, і ми з нетерпінням чекаємо на те, щоб відстежувати досвід компаній у майбутньому».
