Recruitment Lead в компанії TechMagic Вікторія Клюшта поділилась з dev.ua добіркою альтернативних ресурсів для пошуку роботи, окрім добре всім відомих djinni.co та jobs.dou.ua, з коротким оглядом кожного з них.
Recruitment Lead в компанії TechMagic Вікторія Клюшта поділилась з dev.ua добіркою альтернативних ресурсів для пошуку роботи, окрім добре всім відомих djinni.co та jobs.dou.ua, з коротким оглядом кожного з них.
Вікторія має майже 7 років досвіду в ІТ рекрутингу в тому числі і з можливість наймати в аутсорс та в продуктові компанії, а також надає кар'єрні консультації в межах благодійного проєкту GoAskMe.
Ресурси, які вона рекомендує, будуть корисні тим, хто добре володієте англійською та готовий співпрацювати «напряму» з іноземною компанією.
Skyworker — це AI-powered додаток для пошуку роботи в ІТ. Тут можна свайпати вакансії як в додатках для знайомств і платформа буде навчатись підбирати найкращі можливі варіанти. На Skyworker кандидат бачить вакансії від компаній з США, Європи та України, які наймають людей у регіоні, де знаходиться кандидат. Метчинг вакансій працює так, щоб кандидати отримували тільки варіанти з 90%+ релевантністю (відповідно до існуючого досвіду, локації, вказаних зарплатних очікувань). Рекрутери не можуть писати кандидату, поки він сам не захочете розпочати діалог.
Вікторія акцентує, що вона та її команда вже мають багато успішних наймів через дану платформу.
Wellfound (formely AngelList) — найкраще підходить для пошуку роботи в стартапах, хоча established компанії також трапляються. Платформа зручна своєю великою кількістю фільтрів: технології, рівень заробітної плати, наявність/відсутність часток (equities), що пропонує компанія; галузі/спеціалізації, тип співпраці (контракт, full-time і т. д.), стадія інвестицій та ін.
Hub — для кандидатів, яким імпонує скандинавська культура. Тут розміщені вакансії від компаній із Данії, Фінляндії, Норвегії, Швеції. Відфільтрувати remote позиції також можна.
З плюсів — багато категорій вакансій: developers, DevOps, analysts, Business Development, Customer Service/Success, Design, Finance, HR, Marketing & Communication, Product/Project Management, QA, Sales та ін.
З мінусів — немає можливості відфільтрувати за зарплатними очікуваннями.
NoFluffjobs — польський продукт, проте вакансії розміщені із компаній, що знаходяться в Польщі, Україні, Угорщині, Чехії, Словаччині та Нідерландах. На даному ресурсі завжди відкриті вилки зарплат (інакше не можливо розмістити вакансію). Є всі необхідні фільтри, щоб знайти позицію, яка відповідає усім критеріям. Звісно, можна відфільтрувати компанії, що готові співпрацювати суто по віддаленому формату роботи. Окремим плюсом є можливість знайти в зручному форматі інформацію про потенційного роботодавця. На окремих позиціях є український прапор — вакансії з додатковою підтримкою українських біженців.
Justjoin.it — здебільшого вакансії з Європи (проте трапляються і з інших регіонів). Є можливість відфільтрувати позиції лише з відкритими зарплатними вилками й навіть — розмістити їх в порядку спадання чи зростання. Також є пропозиції із повністю віддаленим форматом співпраці та з українським прапором (на сайті вказано, що такі вакансії доступні українським громадянам). До того, є окремий фільтр «Show only Friendly Offers 🇺🇦»
Вікторія зазначає, що чула декілька відгуків від своїх колег-рекрутерів про ефективність даної платформи, та радить спробувати.
Jobgether — «віддалені» вакансії від зрілих компаній (ну або, як зазначає рекрутерка, тих, хто має можливість добре платити). Знову ж таки — багато фільтрів для пошуку та зручний інтерфейс.
MATCHIT — платформа, де кандидати можуть не лише знайти роботу, а й порекомендувати за бонус колегу. Тут є вакансії як від українських, так і від міжнародних компаній. Один з небагатьох ресурсів, де можна знайти вакансії із рівнем англійської elementary-Intermediate (а не Upper і вище). З мінусів — вакансій не так багато, як на інших платформах.
Напевно немає сенсу давати свій коментар по міжнародних сайтах Indeed чи Glassdoor, оскільки вони є дуже відомими, проте, як каже Вікторія, вона не могла їх не згадати.
І наостанок, чомусь всі забувають про всім відомий — Linkedin. Тут є вакансії й від великих компаній, і від стартапів, і від рекрутингових агенцій. За словами рекрутерки, якщо компанія виділила бюджет для постингу тут вакансій, це вже гарний знак, оскільки це задоволення — не з дешевих. Багато фільтрів та можливість отримувати регулярні розсилки відповідно до конкретного профілю кандидата.
