Реклама партнера — Название партнёра
UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉

OpenAI researcher urges young people to change jobs more often and ignore recruiters' advice

Gabriel Petersson, a researcher at the OpenAI artificial intelligence lab, advised young IT professionals not to stay in one place at the beginning of their careers. In his opinion, long-term loyalty to one employer is pointless, and frequent team changes help specialists determine their real market value more quickly.

Leave a comment
OpenAI researcher urges young people to change jobs more often and ignore recruiters' advice

Gabriel Petersson, a researcher at the OpenAI artificial intelligence lab, advised young IT professionals not to stay in one place at the beginning of their careers. In his opinion, long-term loyalty to one employer is pointless, and frequent team changes help specialists determine their real market value more quickly.

The developer wrote about this in a series of posts on the social network X (Twitter). He believes that engineers at the beginning of their careers need as much diverse data as possible — about the specifics of research projects, corporate culture and the level of pay at different companies — before making long-term commitments.

Recruiters traditionally warn against so-called «job hopping» (changing companies every one to three years) because it is supposedly a sign of low employee commitment. However, Petersson categorically disagrees with this stereotype.

«Please don’t listen to the advice that at your first jobs you should stay in one company for a long time and 'not move from place to place,'» he noted.

Instead, the researcher suggests that engineers focus on building a career quickly and openly negotiate flexible formats of cooperation: offering internships, agreeing to a test drive in a team for a month, or registering as independent contractors. Petersson is convinced that this approach brings huge benefits to both parties, as it provides a clear understanding of the market.

Petersson’s own career path supports his position. Before joining OpenAI in 2024 at the age of 23, he worked as a software engineer at startup Dataland and the well-known AI lab Midjourney, staying at each for less than two years. He also dropped out of school in Sweden at 17 to devote himself full-time to launching AI startups.

Read the country's main IT news in our Telegram
Read the country’s main IT news in our Telegram
On the topic
Read the country’s main IT news in our Telegram
OpenAI is looking for a researcher with a salary of $445,000. The main requirements are "a sense of taste and strategic thinking"
OpenAI is looking for a researcher with a salary of $445,000. The main requirements are «a sense of taste and strategic thinking»
On the topic
OpenAI is looking for a researcher with a salary of $445,000. The main requirements are «a sense of taste and strategic thinking»
“The price of hiring through training is usually more advantageous than simply hiring from the market.” EPAM plans to hire over 700 Juns in 2026
«The cost of hiring through training is generally more advantageous than simply hiring from the market.» EPAM plans to hire over 700 Juns in 2026
On the topic
«The cost of hiring through training is generally more advantageous than simply hiring from the market.» EPAM plans to hire over 700 Juns in 2026
Andrey Karpaty — the author of "vibecoding", co-founder of OpenAI and former director of AI at Tesla — has joined Anthropic
Andrey Karpaty — the author of «vibecoding», co-founder of OpenAI and former director of AI Tesla — has joined Anthropic
On the topic
Andrey Karpaty — the author of «vibecoding», co-founder of OpenAI and former director of AI Tesla — has joined Anthropic
Also Read
«Наша думка може бути суб'єктивною для вас». В Insoft Global відмовилися давати фідбек Project Manager після співбесіди
«Наша думка може бути суб'єктивною для вас». В Insoft Global відмовилися давати фідбек Project Manager після співбесіди
«Наша думка може бути суб'єктивною для вас». В Insoft Global відмовилися давати фідбек Project Manager після співбесіди
«IT Generation схоже на «Гру в кальмара». В мережі з'явилися відгуки кандидатів, які пройшли перші етапи відбору державної програми
«IT Generation схоже на «Гру в кальмара». В мережі з'явилися відгуки кандидатів, які пройшли перші етапи відбору державної програми
«IT Generation схоже на «Гру в кальмара». В мережі з'явилися відгуки кандидатів, які пройшли перші етапи відбору державної програми
Зібрали для вас думки потенційних студентів IT-шкіл.
«Віктор жалкує про зроблене». В DataArt відповіли на матеріал щодо проросійського айтішника
«Віктор жалкує про зроблене». В DataArt відповіли на матеріал щодо проросійського айтішника
«Віктор жалкує про зроблене». В DataArt відповіли на матеріал щодо проросійського айтішника
1 comment
Професії у геймдеві. Хто такий левел-дизайнер і як ним стати?
Професії у геймдеві. Хто такий левел-дизайнер і як ним стати?
Професії у геймдеві. Хто такий левел-дизайнер і як ним стати?
Ми продовжуємо нашу рубрику, присвячену професіям у геймдеві. Тема нового матеріалу в ній — левел-дизайн. Його вважають підвидом геймдизайну, але все-таки практично кожна студія хоче окрему людину на позицію левел-дизайнера. Адже у цій спеціальності вистачає своїх нюансів та особливостей. Розібратися з ними всіма нам допоміг досвідчений левел-дизайнер зі студії Fractured Byte Дмитро Нестеренко. Також він веде свій блог Game Designer Notes про геймдизайн в цілому, в якому розбирає багато цікавих нюансів розробки ігор.
1 comment

Have important news to share? Message our Telegram bot

Key events and useful links in our Telegram channel

Discussion
No comments yet.