Попри дискусії про те, що генеративний ШІ нібито «вбиває» стартові позиції в IT, EPAM Ukraine не скорочує найм початківців. Навпаки — компанія планує навчити й найняти понад 700 junior-спеціалістів упродовж 2026 року.
Попри дискусії про те, що генеративний ШІ нібито «вбиває» стартові позиції в IT, EPAM Ukraine не скорочує найм початківців. Навпаки — компанія планує навчити й найняти понад 700 junior-спеціалістів упродовж 2026 року.
Про це dev.ua розповів керівник EPAM Campus UA Денис Гриньов.
За його словами, найм джунів нині залишається приблизно на рівні минулого року, а сам ШІ компанія розглядає не як заміну спеціалістам, а як інструмент посилення їхніх можливостей.
«ШІ не замінює спеціаліста, а додає йому нові можливості. Тому зараз ми вже навчаємо джуніор-фахівців із використанням ШІ, а також пропонуємо спеціальні тренінги для опанування ШІ-інструментів для розробки», — каже Гриньов.
З початку року, за його даними, EPAM уже навчила та найняла близько 150 junior-спеціалістів. У компанії додають, що модель «вирощування» кадрів через внутрішнє навчання сьогодні ефективніша за класичний найм із ринку. «Ціна найму через навчання, як правило, вигідніша, ніж просто найм з ринку», — пояснює керівник EPAM Campus UA.
Більшість джунів потрапляють у компанію саме через навчальні програми EPAM Campus. Там вони проходять не лише технічну підготовку, а й адаптацію до реальної проєктної роботи.
За словами Гриньова, шлях від початківця до рівня middle сьогодні в середньому займає близько року. Навчання зазвичай складається з кількох етапів: близько трьох-чотирьох місяців іде на спеціалізацію, ще приблизно стільки ж — на проєктне навчання та адаптацію всередині команд.
Водночас у компанії визнають: структура найму на ринку змінилася. Якщо раніше модель росту IT-бізнесу нагадувала «піраміду», де джунів було найбільше, то зараз частка middle- і senior-фахівців стала вищою. «Сьогодні бізнес не має тенденції до зростання, тож цей баланс змінився — фахівців рівня middle та senior стає більше, ніж junior», — зазначає Гриньов. Водночас, додає він, AI-native-підхід поки не є обов’язковою вимогою для початківців.
У EPAM кажуть: якщо кандидат має хорошу базу та мотивацію, навички роботи з AI він зможе отримати вже всередині компанії. «Якщо початківець має достатній рівень знань та високий рівень мотивації, то рівень AI-native він отримає вже в компанії», — підсумував керівник EPAM Campus UA.
Більше про найм джуніорів читайте тут.
