З десятки найбільших IT-компаній GlobalLogic забронював чи не найменше працівників — усього 10. «У 2023 році це була наша єдина заявка, — розповів Дмитро Лиганов в інтерв’ю для Forbes. — Але це менш як 1% від необхідних».
З десятки найбільших IT-компаній GlobalLogic забронював чи не найменше працівників — усього 10. «У 2023 році це була наша єдина заявка, — розповів Дмитро Лиганов в інтерв’ю для Forbes. — Але це менш як 1% від необхідних».
— Забронювати можна лише штатних працівників, яких часто в ІТ-компаніях мало, не виняток і GlobalLogic. У компанії близько ста людей. Не всі з них чоловіки, і не всі військовозобовʼязані. Зі штатних працівників — військовозобовʼязаних близько 30.
— Інша причина — це квота, яка передбачає, що на кожну заброньовану людину потрібно мати ще одного військовозобов’язаного. Не просто виконувати цю квоту, коли в компанії майже немає людей в штаті.
— Також є список дефіцитних військово-облікових спеціальностей, які не можна бронювати. І серед випускників військових кафедр таких людей багато. Вони не мають практичних навичок, ніколи не служили, але їхні спеціальності дефіцитні. «У нашій компанії серед військовозобовʼязаних фахівців рівня сеньйор і менеджерів таких людей понад 50%», — зазначив Лиганов.
— Додавши, що остання причина — якість військово-облікових документів. «Звичайно, держава очікує, що людина має актуальні військово-облікові документи та протягом останніх декількох років вона відвідувала військкомат. На практиці — це рідкість. До того ж оновити військово-облікові документи й не отримати моментально повістку — це теж задача».
