HRD Sigma Engineering Ukraine Ольга Кулакова розповіла про найкоротшу співбесіду з кандидатом — вона тривала 1 хвилину. Що сталося?
HRD Sigma Engineering Ukraine Ольга Кулакова розповіла про найкоротшу співбесіду з кандидатом — вона тривала 1 хвилину. Що сталося?
«Сьогодні відбулася — моя найкоротша співбесіда з кандидатом, яка тривала хвилину. Він, зайшовши до офісу, перепитав, чи туди він потрапив. Окрім цього, помилився в назві компанії. Я одразу запитала, чому він хоче в нас працювати. Кандидат відповів, що взагалі не знає напрямок нашої діяльності. Тож я вирішили не витрачати ні його час, ні свій», — повідомила Ольга.
Фахівчина додала, що для неї у підборі працівника є важливою його зацікавленість у роботі та у компанії.
Тим часом айтівці залишили під дописом близько 100 коментарів. Хтось критикує фахівчиню, хтось — намагається пояснити поведінку кандидата. dev.ua обрав найцікавіше з обговорення.
Chief operating officer Станістав Колесніков припустив, що кандидат просто прийшов особисто з Катерино. познайомитись. «Але наштовхнувшись на суворість зустрічі передумав…», — написав він.
Senior Quality Assurance Engineer Катерина Кролевецька вважає, що мета ейчар-міта — розказати кандидату про компанію, вакансію і проєкт, підсвітивши переваги. «Я помиляюсь? До речі, ще цікаве питання: ваш менеджмент на вас підписаний? Такий формат співбесід вітається на рівні компанії?», — іронічно зауважила тестувальниця.
«Для мене такий формат не припустимий, і я зараз не про кандидата. Оскільки всі ми люди, і нам властиво забувати. Особливо, коли в активному пошуку та відгукнувся на 100 вакансій», — зауважила рекрутерка Людмила Базилевська.
Фелікс Сіренко, Senior Software Engineer, вважає, що сталося непорозуміння. «Хочеться спитати у автора поста. Чим Ваша компанія відрізняється від інших 300+ компаній в Україні? Думаю було так: кандидат порозсилав усюди. І заплутався, куди сьогодні він прийшов», — вважає айтівець.
Ілля Ямпольський, Business/System Analyst, вважає, що якщо кандидат в 24-му прийшов в офіс йому вже пам’ятник можна ставити.
А от QA Engineer Ольга Колмакова вважає, що кваліфіковані рекрутери ще на етапі призначення співбесіди повідомляють загальну інформацію (назва компанії, направлення, посада, та ліст очікувань від кандидата), уточнюють чи точно він зацікавлений, а потім вже призначають співбесіду. «Навіть якщо він сам відправив резюме (сотні компаній), то такий шот-колл все одно є маст хев. Тут явна непрофесійність ейчара і просто не бажання працювати. Якщо що то розповідати про компанію і вакансію все в деталях і кожному кандидату, це і є те за що вам платять. А не почитайте, подивіться, пошукайте, потім мені розкажете. Цирк якийсь», — вважає вона.
«Мені не зрозумілий такий підхід. Я ніколи не запитую кандидатів, чому вони хочуть працювати в нашій компанії, і мене ніколи про це не запитували на розмовах кваліфікаційних. Не знаю, про яку посаду йде мова, але якщо ви пишете про позицію початкового або середнього рівня, впевнена, кандидат не хоче працювати в вашій компанії, він просто шукає роботу, відправляє своє CV на багато різних вакансій і ви просто одна з компаній, яка запросила його на співбесіду. Яку відповідь ви очікуєте почути, ставлячи таке запитання?», — зазначила рекрутерка Віра Ткаченко.
