«Київстар» розпочинає новий набір до програми, що відкриває кар’єрні можливості для початківців — «БезВагань». Учасники будуть протягом року професійно розвиватися в підрозділах компанії: технічна функція, юридична функція, B2B, B2C, фінанси, BigData та Cloud-рішення, аудит, кібербезпека, HR.
«Київстар» розпочинає новий набір до програми, що відкриває кар’єрні можливості для початківців — «БезВагань». Учасники будуть протягом року професійно розвиватися в підрозділах компанії: технічна функція, юридична функція, B2B, B2C, фінанси, BigData та Cloud-рішення, аудит, кібербезпека, HR.
Компанія набирає 35 спеціалістів початкового рівня. Кандидатами до участі у програмі можуть стати:
Тривалість програми — рік. Учасники, які продемонструють високі результати, за наявності відкритих вакансій можуть отримати пропозицію щодо постійного працевлаштування в компанії.
Роботодавець буде навчати новачків і залучати до корпоративних активностей. Роботу фахівців-початківців перші кілька місяців супроводжуватимуть досвідчені ментори, які допоможуть адаптуватися в колективі й отримати необхідні знання й навички. Учасники програми офіційно оформлюються до штату за строковим річним договором, отримуватимуть зарплату й матимуть соціальний пакет на загальних умовах.
У компанії зазначають, що програми відповідального роботодавця будуються за принципом «win-win». Компанія отримує такі переваги: мотивованих співробітників зі свіжими поглядами й підходами, розвиток культури менторства та коучингу, розвиток культури прийому в колектив спеціалістів без досвіду роботи. Для кандидатів же це можливість знайти роботу в умовах дефіциту вакансій початкового рівня, розпочати кар’єру чи змінити фах і здобути практичний досвід роботи в одного з найкращих роботодавців на українському ринку праці.
«Ми віримо, що кар’єрні можливості мають бути доступними кожному, незалежно від віку, попереднього досвіду чи життєвих обставин, — коментує Оксана Олійник, CHRO „Київстар“. — Програма „БезВагань“ — це наша інвестиція в розвиток талантів і формування інклюзивного робочого середовища, де кожен має шанс реалізувати свій потенціал. Ми не просто відкриваємо двері, ми супроводжуємо кандидатів у їхньому професійному становленні — через менторство, навчання та корпоративну культуру підтримки. Саме так народжуються лояльні, залучені команди, які рухають компанію вперед».
Прийом заявок здійснюється до 25 травня 2025 року за посиланням.
