UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Марія БровінськаWork
16 June 2025, 13:17
2025-06-16
“It looks like a well-established scheme.” PM complained that her former employer had not paid the entire team for two months of work, which they had decided to quit. The Aitutians say the company owner had done this before.
Junior Project Manager Valeria Zolotareva spoke on LinkedIn about an unscrupulous employer who did not pay the team for the work done. In the comments, IT professionals write that this is not the first time — such «partings» with teams seem like a well-established pattern. We tell you the details.
Junior Project Manager Valeria Zolotareva spoke on LinkedIn about an unscrupulous employer who did not pay the team for the work done. In the comments, IT professionals write that this is not the first time — such «partings» with teams seem like a well-established pattern. We tell you the details.
According to Valeria, this concerns NK Group Consulting and its owner, Mykola Kysel. «At first, we worked as an external team on a product that Mykola was the customer of. Later, he bought out a share of the company, which is why he actually „bought out“ us as a team. By this point, we already knew about the case with the designer who was not paid after the logo was handed over — but we continued working because we wanted to keep the agreements,» the specialist says .
From the very beginning, according to Valeria, communication with Mykola was difficult. «Incorrect tone, obscene language, pressure. Despite this, we remained professional and did our job. When it became clear that it was impossible to work with him any longer, the team unanimously decided to complete the product and deliver everything by the specified deadline — April 28,» she notes.
The girl adds that the team warned in advance that they would work until April 28, and by that time they had fully submitted all the work. After the work was completed, says Valeria, Mykola began to pressure the team, claiming that the product was supposedly «not ready yet» due to bugs.
«This contradicted the agreements, and we repeatedly noted: the cooperation is ending, and all obligations on our part have been fulfilled. The team has not received any payments for the last 1-2 months of work. At first there were only promises to „close the issue soon“, later — attempts to shift the blame onto us, and in the end — when I started appealing to legal grounds — Mykola simply disappeared from the radar,» PM said.
Currently, Valeria is gathering documents to sue her former employer.
In the comments to Valeria’s post, Senior Full-Stack Developer Daniel Kazansky spoke about a similar situation: «Unfortunately, I have an identical experience of working with „Mykola“. I agree with every word. We developed a CRM system with the team. I didn’t pay anyone for two months of work. The same thing happened with the team before us, as we found out later. There is evidence in the form of screenshots and call records, but I was too lazy to publish it.»
And here is another review about working with Mykola.
IT workers also criticize Mykola Kysel for the fact that, according to information on the NK Group Consulting website, he himself is a customer of his own company’s services and leaves feedback about its work.
dev.ua reached out to Mykola Kysel on LinkedIn for comment. We have not yet received a response.
«I work two jobs at the same time in Denmark. During the day I pick mushrooms for 22 euros per hour. In the evening I write in PHP/Laravel for 20 euros per hour.» Ukrainian woman shares her experience of finding work abroad
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.
Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
Хмельничанка Олена Шеліна ― айтішниця, яка настільки вигоріла на роботі, що вирішила покинути IT-сферу та докорінно змінити своє життя. За 9 років роботи в IT дівчина пройшла всі ступені кар’єрного зростання, змінила кілька компаній і навіть напрямів. Та прокинувшись одного ранку, вирішила, що більше не зможе виконувати свою роботу якісно. Дівчина переїхала в село, завела господарство та повністю змінила професію. Розповідаємо її історію.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
