UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Марія БровінськаWork
19 August 2025, 15:20
2025-08-19
"Being a Ukrainian developer in Potuzhnoslav now means being the most canceled specialist in the world." The developer said that he receives 80% of rejections because he is in Ukraine. The opinions of IT professionals on this thesis are divided.
Ivan Nikolenko, Senior Front-End/Full-Stack Developer, said that he gets a lot of rejections because he lives in Ukraine. Even when he indicates another country, the employer, after checking his LinkedIn profile, refuses, explaining this by the fact that the man lives in Ukraine.
Ivan Nikolenko, Senior Front-End/Full-Stack Developer, said that he gets a lot of rejections because he lives in Ukraine. Even when he indicates another country, the employer, after checking his LinkedIn profile, refuses, explaining this by the fact that the man lives in Ukraine.
«Recently, I have had 80% of such rejections,» Ivan wrote. For the sake of experiment, Aitivets names other countries, including exotic ones, when asked by recruiters. He published a screenshot where he indicated the country of residence as Paraguay.
«I’m already a fan. Before that, there were Chad, Mali, Botswana. A colleague suggested trying the fictional „Zakovia“ and „Krakozhia“. They were normal. Immediately interested, even if I live in Somalia and pirate some ship. The main thing is not in our Potuzhnoslav,» the specialist notes.
The developer notes: if you immediately write Kyiv, after 5 minutes you will receive a rejection with phrases like «not suitable for skills», «not suitable for technologies», etc.
«Being a Ukrainian developer in Potuzhnoslav now means being the most canceled specialist in the world. This is when everyone has canceled you. Both abroad and at home, and even the old lady on the bench is constantly sending you somewhere and calling you a sucker,» Ivan notes.
AIT users are commenting enthusiastically on the developer’s post.
«It was also like this. A Ukrainian who is not in Ukraine is valued more. It’s simple: business does not like risks, and for them we are a risk,» noted tester Valentyn Zuyev.
Digital Artist Oleg Novak confirms employers' discriminatory requirements regarding the location of candidates. «There is such a thing. A friend is currently looking for specialists for his team, and the HR department said bluntly: if the candidate is in Ukraine, don’t even consider it, period,» he said.
QA Engineer Anastasia Bordovych suggests that such rejections are a new type of rejection, so as not to have to explain it for too long. «I get rejected quite often because I’m NOT in Ukraine. At first I was happy, I thought it was good that our specialists were a priority, but unfortunately this turned out to be not true,» she adds.
Oleksandr Rusavsky, Backend Developer, suggests that employers do not want to hire men because they can be mobilized and, accordingly, the vacancy will have to be opened again.
Not all experts agree with Ivan.
Bohdan Studenets, Senior Software Engineer, says that during the full-scale war he had no problems finding a job. «Yes, there were various rejections, but none due to location. Therefore, if your offer to technical interview ratio is less than 2/7, I have bad news for you,» he explained.
«It’s strange. I received about 50% of rejections precisely because of 'you only need to go to Kyiv, only to the office',» said Igor Malovany, Senior iOS & macOS Software Engineer.
A similar opinion was expressed by recruiter Helena Pastushenko: «It was the opposite: I was refused because I am not locally in Ukraine. To the question «why be in Ukraine if the work is online?» — the answer: «because it is one of the requirements»."
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.
Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
Хмельничанка Олена Шеліна ― айтішниця, яка настільки вигоріла на роботі, що вирішила покинути IT-сферу та докорінно змінити своє життя. За 9 років роботи в IT дівчина пройшла всі ступені кар’єрного зростання, змінила кілька компаній і навіть напрямів. Та прокинувшись одного ранку, вирішила, що більше не зможе виконувати свою роботу якісно. Дівчина переїхала в село, завела господарство та повністю змінила професію. Розповідаємо її історію.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
