UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Марія БровінськаWork
8 April 2026, 09:18
2026-04-08
"They're looking for someone with experience in the last year. Your last experience was in 2025." The developer told how she was rejected by a potential employer because of a small gap in experience
Python developer Olga Mageria has complained about being fired from her employer due to an alleged long period of unemployment. According to her, this is not the first such case.
Python developer Olga Mageria has complained about being fired from her employer due to an alleged long period of unemployment. According to her, this is not the first such case.
«Rejection from the 'we’re out of fantasy' category,» she wrote, adding a screenshot of the employer refusing to cooperate because her last experience was in 2025.
According to the developer, recruiters pay attention to the fact that she has been looking for a job for about six months — and this is the reason for the rejections.
At the same time, the candidate emphasizes that she actively spends this time preparing for interviews and searching for vacancies. «I am busy looking for a job and preparing for interviews every weekday, and sometimes even on weekends. And it’s been like this for half a year,» she notes.
The developer admits that she is partly to blame, particularly for being nervous during the interview. She also emphasizes that she took a long time to transition into IT and doesn’t want to «go to work for the sake of work,» but is looking for a position that truly suits her.
However, according to her, the situation on the market also plays a significant role. «The IT market is oversaturated with candidates, companies are playing with AI and saying that it will replace their Juns, so they don’t need to hire them,» the IT expert adds.
As a result, she says, not having a job is starting to be perceived as a «stigma,» regardless of the reasons. «It turns out that not having a job is a stigma. But I haven’t been sunbathing in the Maldives for the past six months,» the developer adds.
Amid layoffs and high competition in the IT market, such cases are becoming more and more frequent: candidates can look for a job for months, and gaps in their resumes — even forced ones — begin to play against them.
«We don’t work with people with disabilities.» The story of a developer with SMA who forges his way into IT despite rejections, bureaucracy, and an uninclusive job market
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.
Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
Хмельничанка Олена Шеліна ― айтішниця, яка настільки вигоріла на роботі, що вирішила покинути IT-сферу та докорінно змінити своє життя. За 9 років роботи в IT дівчина пройшла всі ступені кар’єрного зростання, змінила кілька компаній і навіть напрямів. Та прокинувшись одного ранку, вирішила, що більше не зможе виконувати свою роботу якісно. Дівчина переїхала в село, завела господарство та повністю змінила професію. Розповідаємо її історію.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
