Наталя ХандусенкоГроші
2 вересня 2026, 15:30
2026-09-02
Apple платитиме Тіму Куку мільйони навіть після відставки
Після 15 років керівництва Apple Тім Кук залишив посаду генерального директора, передавши управління Джону Тернусу, проте він продовжуватиме відігравати ключову роль у компанії та отримувати зарплату рівня топового керівника.
Після 15 років керівництва Apple Тім Кук залишив посаду генерального директора, передавши управління Джону Тернусу, проте він продовжуватиме відігравати ключову роль у компанії та отримувати зарплату рівня топового керівника.
Згідно з офіційними документами, поданими до Комісії з цінних паперів і бірж США (SEC), Кук обійняв посаду виконавчого голови ради директорів, повідомляє Business Insider. На новій позиції його базова річна зарплата становитиме $2 млн (проти $3 млн на посаді CEO), а також він отримає грант на акції (RSU) цільовою вартістю $45 млн на 2027 фінансовий рік.
Половина виплати акціями залежатиме від фінансових показників Apple порівняно з іншими компаніями з індексу S&P 500, а інша половина нараховуватиметься протягом чотирьох років залежно від часу перебування на посаді. Для порівняння, на посаді генерального директора за останні роки Кук заробляв близько $74 млн на рік із урахуванням бонусів.
Скільки зароблятиме новий CEO та роль Кука в компанії
Новий очільник Apple Джон Тернус на посаді CEO отримуватиме базову зарплату у розмірі $3 млн та акційний пакет цільовою вартістю $55 млн за перший рік. При цьому 75% його акцій затестовано на фінансові результати компанії.
Розмір виплат Тіму Куку свідчить про те, що він залишатиметься однією з головних фігур у компанії та виступатиме старшим радником для Тернуса.
За роки керівництва Кука ринкова капіталізація Apple зросла у десятки разів, а акції компанії злетіли майже на 2 300% — з $13 до $317 за акцію на момент його останнього дня на посаді CEO.
Крім того, дипломатичні навички Кука та його зв’язки з урядами США та Китаю допомагали Apple маневрувати під час геополітичних турбулентностей. Очікується, що його досвід допоможе компанії впоратися з поточними викликами, зокрема розробкою ШІ-стратегії та утриманням ключових талантів.