Bitget, провідна криптовалютна біржа і компанія Web3, опублікувала звіт під назвою «Блокчейн проти ШІ: невикористаний потенціал залучення та зростання талантів», у якому йдеться про те, що технологія блокчейн залишається сплячим гігантом із потенціалом змінити світові ринки праці в аналогічному або навіть більшому масштабі.
Bitget, провідна криптовалютна біржа і компанія Web3, опублікувала звіт під назвою «Блокчейн проти ШІ: невикористаний потенціал залучення та зростання талантів», у якому йдеться про те, що технологія блокчейн залишається сплячим гігантом із потенціалом змінити світові ринки праці в аналогічному або навіть більшому масштабі.
Аналіз показує, що хоча поточний ринок праці блокчейна відстає від вибухового зростання ШІ, до 2030 року сектор може відкрити понад 1 мільйон нових вакансій, змагаючись із бумом найму ШІ, якщо впровадження прискориться в таких галузях, як фінанси, охорона здоров’я та логістика.
Сьогодні сектор блокчейну підтримує приблизно 15 000-20 000 активних вакансій по всьому світу, причому попит зосереджений у Північній Америці (40%), Азіатсько-Тихоокеанському регіоні (35%) і Європі (20%).
Для порівняння, у сфері ШІ налічується понад 1 мільйон вакансій, чому сприяють десятиліття корпоративних інвестицій і нормативно-правової підтримки. Проте прогнозовані 500 000 робочих місць у сфері блокчейна до 2028 року, хоча і вражають, натякають лише на частину його потенціалу.
Експерти стверджують, що імітація каталізаторів зростання ШІ, таких як впровадження на підприємствах і нормативна ясність, може підштовхнути блокчейн до буму найму. Наприклад, регулювання ринків криптоактивів (MiCA) ЄС і корпоративні пілотні проєкти таких фірм, як JPMorgan (Onyx) і Visa (інтеграція USDC), вже сигналізують про перехід до інституційного прийняття.
У звіті підкреслюється, що масштабованість і освіта є критичними перешкодами. Так само, як ШІ залежить від досягнень у сфері обчислювальної потужності, блокчейну потрібні рішення рівня 2, як-от оновлення Arbitrum і Ethereum, щоб скоротити витрати та підвищити ефективність. Тим часом такі університети, як MIT і Стенфорд, починають інтегрувати блокчейн у навчальні програми, відображаючи ранні дні академії ШІ. Проте фінансування залишається прогалиною: стартапи ШІ залучили понад 100 мільярдів венчурного капіталу 2023 року, тоді як венчурні проєкти блокчейна залучили лише 25 мільярдів.
Аналіз показує, що усунення цієї прогалини може прискорити інтеграцію блокчейна в такі сектори, як логістика ланцюжка постачань і охорона здоров’я, де проєкти Microsoft і IBM уже закладають основу. Якщо блокчейн піде шляхом ШІ, зарплати на спеціалізованих посадах, які вже становлять у середньому 115 000-191 000 доларів, можуть перевищити 250 000 доларів, конкуруючи з провідними інженерами ШІ в таких фірмах, як OpenAI.
Таке зростання вимагатиме сейсмічного зрушення в розвитку талантів, включно зі ступенями, орієнтованими на блокчейн, і навчальними таборами для задоволення зростаючого попиту. Країни з проактивною політикою, такі як Сінгапур, можуть стати центрами найму, як це зробила Кремнієва долина для ШІ.
Грейсі Чен, генеральна директорка Bitget, зауважила: «Блокчейн — це те, де ШІ був десять років тому — технологія, сповнена потенціалу, але яка очікує свого моменту „великого вибуху“. За правильного поєднання регулювання, освіти та прийняття на підприємстві він може перевизначити глобальні ландшафти зайнятості».
Bitget вважає, що блокчейн перебуває на переломному етапі, і з ясністю регулювання, корпоративними інвестиціями та масштабованою інфраструктурою він може перейти від ніші до необхідності, створюючи робочі місця, яких ще не існує.
Хоча проблеми залишаються, потенціал незаперечний: п’ятикратне збільшення робочих місць у сфері блокчейну до 2030 року може перевизначити галузі, зарплати та глобальні економічні пріоритети. Питання не в тому, чи відобразить блокчейн зростання ШІ, а в тому, коли та чи буде світ готовий використовувати його повний потенціал. Власне зростання Bitget відображає потенціал сектору: його робоча сила різко зросла з 200 співробітників у 2022 році до більш ніж 1900 сьогодні — зростання на 850% всього за три роки. Наразі на біржі розміщено 129 відкритих вакансій по всьому світу, що охоплюють посади в галузі відповідності, розвитку бізнесу та технічних галузях, таких як проєктування блокчейна й управління продуктами на основі ШІ.
До регіонів з високим попитом належать Азіатсько-Тихоокеанський регіон (В'єтнам, Сінгапур) і Близький Схід і Північна Африка, де Bitget агресивно масштабує операції, щоб відповідати місцевим стратегіям впровадження блокчейна, таким як національна ініціатива з блокчейна у В'єтнамі.
Примітно, що 33% нещодавніх заявників прийшли з традиційного банківського сектору, приваблені вищими зарплатами у сфері криптовалют і культурою, орієнтованою на інновації. Вивчіть можливості на сторінці вакансій Bitget або на порталі вакансій LinkedIn, де в списках домінують посади у сфері дотримання нормативних вимог і розвитку бізнесу Web3. Цей імпульс найму підкреслює прихильність Bitget формуванню буму зайнятості у сфері блокчейну, який незабаром може змагатися з масштабом ШІ.
З повною версією звіту можна ознайомитися за посиланням.
