Нью-Йоркський суд присяжних зобов’язав компанію Google заплатити компенсацію в розмірі $1,15 млн керівниці відділу розробки Google Cloud Улку Роу за гендерну дискримінацію. Також за те, що компанія помстилась за її постійні скарги на нерівність і не надала їй підвищення.
Нью-Йоркський суд присяжних зобов’язав компанію Google заплатити компенсацію в розмірі $1,15 млн керівниці відділу розробки Google Cloud Улку Роу за гендерну дискримінацію. Також за те, що компанія помстилась за її постійні скарги на нерівність і не надала їй підвищення.
Роу мала 23 роки досвіду роботи, коли почала працювати в Google у 2017. У позові стверджується, що, коли її взяли на роботу, їй призначили зарплату значно нижчу ніж у чоловіків на подібних посадах, повідомляє Bloomberg. Роу також стверджувала, що замість неї підвищення отримав її колега-чоловік із меншим досвідом.
Це сталося майже через п’ять років після того, як близько 20 000 співробітників Google організували марш на знак боротьби з сексуальними порушеннями та дискримінацією в компанії. Позов Роу є першою подібною справою, з якою Google зіткнулася після протестів. Адвокатка Роу, Кара Грін, назвала це рішення «історичним», яке сталося завдяки маршу у 2018 році, повідомляє Engadget.
Після тижневого розгляду, суд визнав, що Роу зазнала дискримінації через її стать та помсти за її скарги на нерівність. І постановив, що компанія Google винна Роу $150 000 за «біль і страждання» через дискримінацію і $1 млн — як компенсацію.
Проте, суд визнав, що Google не порушувала законів Нью-Йорка про рівну оплату праці, плативши Роу справедливу зарплату з моменту найму на роботу до сьогоднішнього дня.
Під час судового розгляду компанія Google стверджувала, що Роу мала ті самі можливості та підлягала тим самим критеріям ефективності, що і її колеги-чоловіки. Представник Google Кортні Менчіні на суді заявив: «Ми не згодні з висновком журі про те, що пані Роу зазнала дискримінації через її стать або що вона зазнала помсти за те, що висловила занепокоєння щодо її оплати, рівня та статі. Ми забороняємо помсту на робочому місці та публічно ділимося своєю чіткою політикою. Ми серйозно ставимося до занепокоєнь співробітників і ретельно вивчили занепокоєння пані Роу, коли вона їх висловила, і виявили, що дискримінації чи помсти не було».
