Foxconn, великий виробник пристроїв Apple, не влаштовує жінок-кандидатів до роботи зі складання iPhone на своєму флагманському індійському заводі смартфонів через те, що вони одружені.
Foxconn, великий виробник пристроїв Apple, не влаштовує жінок-кандидатів до роботи зі складання iPhone на своєму флагманському індійському заводі смартфонів через те, що вони одружені.
Foxconn систематично не допускає заміжніх жінок до роботи на своєму головному заводі з виробництва iPhone в Індії на тій підставі, що вони мають більше сімейних обов’язків, ніж їхні незаміжні колеги, пише Reuters, посилаючись на власне розслідування.
С. Пол, колишній керівник відділу кадрів у Foxconn India, сказав виданню, що керівники компанії усно передають правила найму своїм індійським кадровим агентствам, яким Foxconn доручає шукати кандидатів, залучати їх на співбесіди та працевлаштовувати. За словами Пола, Foxconn зазвичай не бере на роботу заміжніх жінок через «культурні проблеми» та суспільний тиск. На думку компанії, було «багато проблем після одруження», додав Пол. Серед них: жінки «народжують дітей після шлюбу».
С. Пол залишив компанію в серпні 2023 року заради більш високооплачуваної посади в консалтинговій фірмі.
Розповідь Пола підтвердили 17 співробітників з понад дюжини кадрових агентств Foxconn в Індії, а також чотири нинішні та колишні керівники відділу кадрів Foxconn. Дванадцять із цих джерел говорили на умовах анонімності.
Агенти та джерела відділу кадрів Foxconn назвали сімейні обов’язки, вагітність і часті прогули як причини, чому Foxconn не найняла заміжніх жінок на заводі, розташованому в Сріперумбудурі, поблизу міста Ченнаї. Багато з цих людей також сказали, що прикраси, які носять заміжні індуські жінки, можуть заважати виробництву.
Заборона не є абсолютною. Троє колишніх керівників відділу кадрів Foxconn повідомили Reuters, що виробник зі штаб-квартирою в Тайвані пом’якшує практику не найму заміжніх жінок у періоди високої продуктивності, коли він іноді стикається з нестачею робочої сили. У деяких випадках агентства з працевлаштування допомагають жінкам-кандидатам приховати свій сімейний стан, щоб отримати роботу, виявив Reuters.
У відповідь на запитання Reuters Apple і Foxconn визнали недоліки в практиці найму в 2022 році і заявили, що працювали над вирішенням цих проблем. Однак усі дискримінаційні практики, задокументовані Reuters на заводі Сріперумбудура, мали місце у 2023 та 2024 роках.
У період із січня 2023 року по травень 2024 року агентство Reuters здійснило понад 20 поїздок до Сріперумбудура та поспілкувалося з десятками шукачів роботи про процес найму. Журналісти також переглянули брошуру з інформацією про кандидатів, десятки оголошень про роботу та записи дискусій у WhatsApp, у яких четверо сторонніх рекрутерів Foxconn заявляли потенційним кандидатам, що лише незаміжні жінки мають право на монтажні роботи. В оголошеннях не йдеться про наймання чоловіків.
