Rockstar Games знову опинилася під шквалом критики з боку власних співробітників. Члени профспілки Rockstar Game Workers Union звинуватили студію в ігноруванні нерівності в оплаті праці, зловживанні понаднормовою роботою та використанні бонусів як інструменту тиску.
Ці звинувачення прозвучали під час інтерв’ю виданню Game Developer. Три члени профспілки заявили, що Rockstar не надає належної підтримки своєму персоналу, попри те, що компанія стоїть за створенням наймасштабніших ігор в індустрії, як-от GTA та Red Dead Redemption.
Це інтерв’ю з’явилося після турбулентного періоду для Rockstar. Останніми місяцями ширилися чутки, що працівники студії можуть оголосити страйк ще до релізу GTA 6. Напруга зросла після звільнень наприкінці жовтня, коли роботу втратили понад 30 співробітників, через що Незалежна профспілка працівників Великої Британії звинуватила компанію в «тиску на профспілки» та спробах їх ліквідувати.
Цей конфлікт зрештою призвів до створення профспілки Rockstar Game Workers Union. І ось тепер вони знову публічно висувають звинувачення компанії.
Одна з найбільших скарг стосувалася бонусної системи Rockstar, яку працівники називають «розочаровуючою» та зазначають, що вона суттєво впливає на їхній річний дохід, повідомляє Dexerto.
«Коли бонус дійсно хороший, це може бути неочікувано великий куш, але часто премії розчаровують, і в результаті людина отримує значно менше, ніж розраховувала за рік. Пояснення причин цього зазвичай туманні, вони відрізняються залежно від відділу і навіть між членами однієї команди в одному департаменті. Іноді все взагалі зводиться до абсолютно суб'єктивної критики або претензій „заднім числом“».
Замість того, щоб критикувати самі бонуси, працівники наголошують, що проблема полягає саме в тому, як вони розраховуються. За словами членів профспілки, персонал часто залишається без чіткого пояснення, чому суми виплат відрізняються: «Головна проблема в тому, що [бонуси та кар'єрне зростання] повністю віддані на розсуд компанії, і вона не зобов’язана показувати логіку своїх розрахунків».
Працівники також стверджують, що дехто з них залишається «катастрофічно недооціненим за свої зусилля та на тлі неймовірних прибутків компанії». Вони підкреслюють, що просування по службі та компенсації зрештою контролюються керівництвом без жодних прозорих критеріїв.
Ба більше, один зі співробітників звернув увагу на підхід компанії до понаднормової роботи, зазначивши: «Схоже, керівництво вважає, що якщо вони пропонують певну обмежену компенсацію як стимул для перепрацювань, то це автоматично перестає вважатися „кранчем“».
Вони також вказали на умови в трудових договорах: «Кранчі настільки поширені, що компанія за замовчуванням вписала в наші контракти пункт про відмову від дотримання Норм робочого часу (Working Time Regulations). А цей документ, між іншим, забороняє роботодавцю вимагати від вас працювати понад 10 додаткових годин на тиждень».
На завершення вони вказали на те, що назвали відчутними покращеннями з моменту створення профспілки.
«Починаючи з жовтня, у студіях, де діють профспілки, відбулося безпрецедентне зростання середньої заробітної плати. Уперше в історії за „кранчі“ справді з’явилося бодай якесь фінансове заохочення, а кілька інших правил змінюються після років повного ігнорування. І такий таймінг — це не випадковість. Об'єднання у профспілки дійсно працює».
За словами працівників, ці зміни наочно демонструють, що створення профспілки вже вплинуло на оплату праці та внутрішню політику компанії, навіть попри те, що вони продовжують вимагати більшої прозорості щодо компенсацій, кар'єрного зростання та умов роботи.
