На росії наприкінці 2024 року почалися активні скорочення IT-фахівців — як у технологічних компаніях, так і в IT-підрозділах компаній в інших сферах, повідомила 16 грудня російське видання The Bell.
На росії наприкінці 2024 року почалися активні скорочення IT-фахівців — як у технологічних компаніях, так і в IT-підрозділах компаній в інших сферах, повідомила 16 грудня російське видання The Bell.
Самі компанії намагаються не розкривати цю інформацію або взагалі заперечують, що в них йдуть скорочення, розповіли виданню фахівці з рекрутингу в IT. Один із них сказав, що «тихі скорочення» плавно йшли протягом усього 2024 року, але останніми місяцями скорочень стало більше. «У паблік таке ніхто виносити не готовий. Кажуть: „Ну так, звільнили, ну так, весь відділ, ну так, весь проєкт, але це не скорочення, що ви“», — розповів співрозмовник.
Фахівець із рекрутингу в IT сказав, що скорочення стали звичними: «До нас приходять цілі команди».
11 грудня про масові скороченння в росIT написав і профільний Telegram-канал «Нецифрова економіка». Один із його співрозмовників сказав, що «дуже дорогих співробітників» скорочують «в умовах дорогих грошей». Інший співрозмовник каналу зазначив, що компанії прагнуть увійти у 2025 рік «із полегшеними зарплатними відомостями».
За даними The Bell, скорочення йдуть у VK і МТС, причому в обох компаніях це заперечують. Серед інших компаній співрозмовники видання назвали девелоперську групу «Самолет», водночас у самому «Самотелі» повідомили, що 2024 року утворили у своїй структурі окремий напрямок «Самолет Технології», щоб не дублювати функцій: «Під час створення нової єдиної моделі ми впорядкували структуру і допоміжний функціонал. При цьому штат розробників було збережено».
Витрати на розробку також скорочує Сбербанк: за словами джерел, він вирішив відмовитися від співпраці з розробниками IT-продуктів на аутсорсі. Також, як раніше писав dev.ua, скорочення йдуть у компанії «МойОфис», яка виробляє офісне ПЗ, покликане замінити продукти Microsoft Office. Скорочення проводяться і в інших компаніях, повідомила «Профспілка працівників IT».
Компанії почали скорочувати айтівців через фінансові труднощі, йдеться в розсилці The Bell. У групи «Самолет» впали продажі нерухомості, у МТС різко скоротився чистий прибуток, у VK і компанії «МойОфис» — великий чистий збиток, у «Сбера» скоротився чистий прибуток, а через високу ключову ставку сповільнилася споживча активність клієнтів.
The Bell назвав головною проблемою російського бізнесу високу ключову ставку, яка зростає з літа 2023 року і зараз становить 21% (за прогнозами, вона може зрости до 23%). Компанії відмовляються від дорогих проєктів із неочевидною окупністю, кажуть співрозмовники The Bell на ринку. «У результаті „під ніж“ ідуть цілі команди, а скорочують не тільки маркетологів, а й розробників», — пише видання.
Один зі співрозмовників видання на ринку сказав, що розробників «перекуповували задорого, а заробітки компаній так сильно не зростали». Крім того, за його словами, багато проєктів «не вистрелили». Він вважає, що раніше ринок був перегрітий, а «зараз триває оптимізація»: «Економіка в дупі. Начебто айтівці всім дуже потрібні були, дефіцит кадрів, усі справи. Але грошей на розвиток у ринку немає, маркетингові інструменти схлопнулися. Хоча потрібні і маркетологи, і айтівці, але грошей немає. Але все це приховують — тому що в росії економіка не може бути в дупі».
ДОПОВНЕНО. Тим часом російські IT-роботодавці паралельно скаржаться на нестачу кадрів.
Кожна друга компанія на росії (54%) зіткнулася з дефіцитом кадрів в IT і технологічній галузях.
Більшість компаній називають проблему з кадрами для IT-напрямку найгострішою. При цьому дефіцит кваліфікованих фахівців фіксується не тільки в IT-сфері, а й в інженерії, медицині, хімії, екології, науці та інших галузях. Згідно з результатами опитування Асоціації менеджерів, про брак фахівців у виробництві та інженерії повідомили 33% опитаних представників компаній, а 13% сказали про дефіцит персоналу в інших сферах і напрямках.
IT-фахівці з Європи, США, Великої Британії та інших «недружніх» країн, які обіймали керівні посади в російських компаніях, стали масово звільнятися після початку вторгнення в Україну 2022 року. Їх оформили як висококваліфікованих фахівців (ВКС).
У сфері IT російські компанії частіше залучають громадян країн СНД.
Залучення фахівців з Китаю, Індії, Ірану, Туреччини, Бангладеш та інших «дружніх» країн поки що не стало масовим, зазначає євангеліст IT-інновацій в економіці спільного споживання SkillStaff Наталя Бердиєва.
Це пов’язано з тим, що громадян із ближнього зарубіжжя простіше найняти й інтегрувати в робочі процеси, зазначає експерт. Серйозний потенціал для роботи на російському ринку показують також IT-кадри з Індії, Пакистану та країн Африки, вважає Олена Іванчихіна, керівник компанії GeekSource (група ANCOR), що займається підбором IT-фахівців.
Виконавчий директор Асоціації менеджерів В’ячеслав Євсєєв підтвердив зацікавленість російського бізнесу в професіоналах з країн Африки та Азії. За його інформацією, на росії затребувані й кваліфіковані кадри з Південної Кореї. Компанії прагнуть залучити їх для роботи в галузях, де спостерігається значний дефіцит трудових ресурсів.
Про те що російські компанії через дефіцит кадрів активно шукають айтівців в африканських країнах, ще в жовтні повідомляв сервіс HeadHunter. Кількість вакансій для представників Зімбабве тоді зросла в 17,6 раза, Камеруну — в 11 разів, Кенії — в 10 разів, Алжиру — в 7,6 раза, Уганди — уп’ятеро, Лівії — вчетверо, Замбії — майже вдвічі. Як зазначав РБК, африканські кадри готові працювати за зарплати, в чотири-п’ять разів нижчі, ніж у російських фахівців. Однак за кваліфікацією вони помітно поступаються вітчизняним фахівцям.
У першій половині 2024 року також істотно зросла кількість вакансій у російських компаніях для IT-фахівців з Індії, підрахували аналітики HeadHunter. У грудні їх налічувалося понад 760 (зростання на 68%, як порівняти з тим самим періодом минулого року), а кількість запрошень збільшилася на 62%, до 862.
На початку року глава російської Мінцифри Максут Шадаєв оцінював кількість зайнятих в IT-сфері в РФ у 740 000 осіб. Брак кваліфікованих кадрів становив 500-700 тис. За оцінкою незалежного експерта Вадима Плеського, на тлі війни і мобілізації росію могли безповоротно покинути 170 000 IT-фахівців.
