Досвідчений Software Engineer залишив роботу, щоб більше часу проводити з новонародженим сином. Через 3–4 місяці збирався знайти новий проєкт, але пошук роботи затягнувся на 220 дні
Досвідчений Software Engineer залишив роботу, щоб більше часу проводити з новонародженим сином. Через 3–4 місяці збирався знайти новий проєкт, але пошук роботи затягнувся на 220 дні
Software Engineer з понад 10 років досвіду Олексій Кричевський звільнився з роботи у лютому 2024 року перед народженням сина. У планах айтівця було допомогти дружині та провести більше часу з малюком, а через 3-4 місяці знайти новий проєкт. Вважав, що це буде легко, як раніше, але стикнувся з новими реаліями ІТ. Уже був готовий йти працювати у McDonald’s, але завдяки підтримці дружини, цього не зробив.
«Їм терміново необхідна копія мого паспорта». Розробник розповів про диво-вакансію відразу від п’ятьох рекрутерів із зарплатою помітно вищою за ринок та дивною вимогою
«Їм терміново необхідна копія мого паспорта». Розробник розповів про диво-вакансію відразу від п’ятьох рекрутерів із зарплатою помітно вищою за ринок та дивною вимогою
Intel планує звільнити понад 21 000 співробітників — перша велика реструктуризація під керівництвом нового CEO
Intel планує звільнити понад 21 000 співробітників — перша велика реструктуризація під керівництвом нового CEO
«Якби геть не було роботи — прийняв би офер. Якби була можливість — засрав би їх в LinkedIn». Чи готові айтівці працювати фултайм за $150–200 на місяць: дискусія
«Якби геть не було роботи — прийняв би офер. Якби була можливість — засрав би їх в LinkedIn». Чи готові айтівці працювати фултайм за $150–200 на місяць: дискусія
Microsoft оновила політику щодо ефективності співробітників. Серед змін — дворічна заборона на повторне працевлаштування непродуктивних фахівців
Microsoft оновила політику щодо ефективності співробітників. Серед змін — дворічна заборона на повторне працевлаштування непродуктивних фахівців
«Якщо тестове величезне, воно має оплачуватися». Айтівці обговорюють тестове завдання для Junior UI/UX Designer, якому доручили зробити редизайн лендінгу
«Якщо тестове величезне, воно має оплачуватися». Айтівці обговорюють тестове завдання для Junior UI/UX Designer, якому доручили зробити редизайн лендінгу
HR зібрала пʼять питань, які фахівці з рекрутингу й досі ставлять на співбесідах, а вона радить залишити в минулому. І ось що краще спитати натомість
HR зібрала пʼять питань, які фахівці з рекрутингу й досі ставлять на співбесідах, а вона радить залишити в минулому. І ось що краще спитати натомість
Human Resources Business Partner у Southwave Аліна Міхайловська сказала, що колись сама ставила деякі питання на співбесіді. Але після того, як проаналізувала відповіді, вирішила переробляти свої формулювання. Вона зібрала ці відповіді в окрему добірку й радить іншим HR-ам залишити їх у минулому.
HR звернула увагу, що інколи навіть хороші кандидати після відмови спілкуються як неадеквати. Що з цього приводу думають айтівці
HR звернула увагу, що інколи навіть хороші кандидати після відмови спілкуються як неадеквати. Що з цього приводу думають айтівці
Head of HR у компанії з розробки ПЗ, веб- і мобільних рішень Codebridge Technology Дарія Карпин вважає, що коли після реджекту або відмови у працевлаштуванні, в особисті повідомлення рекрутеру падає пасивно-агресивне повідомлення або просто матюччя, то двері закриваються не тільки в одну компанію. Чому так поводяться навіть хороші кандидати, запитала вона. Ось що їй відповіли в IT-спільноті.
«Залишився без роботи по найтупішому з приводів за все моє життя». Розробник поділився історією з власного досвіду, коли HR відмовила йому в працевлаштуванні через амбіцію
«Залишився без роботи по найтупішому з приводів за все моє життя». Розробник поділився історією з власного досвіду, коли HR відмовила йому в працевлаштуванні через амбіцію
Front-end developer Артем Богдан розповів, як роботодавець відмовив йому в працевлаштуванні через одну амбіційну фразу на співбесіді.
«Уся хитрість в етапі домашнього завдання». Розробник розповів про нову шахрайську схему під виглядом рекрутингу айтівців
«Уся хитрість в етапі домашнього завдання». Розробник розповів про нову шахрайську схему під виглядом рекрутингу айтівців
Frontend Developer створив гру для проходження співбесіди в ролі фронтенд-розробника: як зіграти в RPG Interview Game
Frontend Developer створив гру для проходження співбесіди в ролі фронтенд-розробника: як зіграти в RPG Interview Game
В Україні шукають потужного вайб-кодера з зарплатою до $12 000, який буде в 5–10 разів швидший за розробника. Що айтівці думають про цю «казкову» вакансію?
В Україні шукають потужного вайб-кодера з зарплатою до $12 000, який буде в 5–10 разів швидший за розробника. Що айтівці думають про цю «казкову» вакансію?
На Djinni опублікували вакансію вайб-кодера (FullStack), яка викликала жвавий інтерес в ІТ-спільноті LinkedIn.
«Я знайшов свою людину саме на роботі, де політика компанії це забороняла. HR регулярно нагадував, що це порушення правил». Чи припустимі стосунки на роботі — дискутують диджитал-фахівці та айтівці
«Я знайшов свою людину саме на роботі, де політика компанії це забороняла. HR регулярно нагадував, що це порушення правил». Чи припустимі стосунки на роботі — дискутують диджитал-фахівці та айтівці
Chief Marketing Officer Данило Орлов розповів, що знайшов своє кохання на роботі — в компанії, де стосунки між колегами були заборонені. Тема стосунків на роботі виявилась дуже сенситивною для спільноти — під дописом Данила — близько сотні коментарів.
«Я працюю прибиральницею вже 1,5 року. Відчуваю себе like a shit». Програмістка з України поскаржилась на життя в Канаді, оскільки не може знайти гідної роботи. Що радять айтівці?
«Я працюю прибиральницею вже 1,5 року. Відчуваю себе like a shit». Програмістка з України поскаржилась на життя в Канаді, оскільки не може знайти гідної роботи. Що радять айтівці?
Колишня програмістка Марина Пилипченко три роки тому емігрувала до Канади через повномасштабне вторгнення, і нині жаліється, що не може знайти гідну роботу — працює прибиральницею.
«Після відправки резюме процес працевлаштування тільки починається, і це ваш шанс показати, наскільки серйозно ви налаштовані». Як джуну прискорити омріяний офер: кілька дієвих порад
«Після відправки резюме процес працевлаштування тільки починається, і це ваш шанс показати, наскільки серйозно ви налаштовані». Як джуну прискорити омріяний офер: кілька дієвих порад
Добірка soft skilis від досвідченого Team Lead і розробника, які стануть в пригоді кожному айтівцю
Добірка soft skilis від досвідченого Team Lead і розробника, які стануть в пригоді кожному айтівцю
«Креатив+код»: 4 фішки в резюме, які допомогли вчителю влаштуватися розробником в Google
«Креатив+код»: 4 фішки в резюме, які допомогли вчителю влаштуватися розробником в Google
Кіт Андерсон перейшов від викладання у школі до Big Tech — він працював у Meta, Uber і DoorDash. Але ІТ-кар'єру він почав саме в Google, хоча його близькі вважали, що це не реально для шкільного вчителя, який самостійно вивчав Frontend-розробку.
COO Genesis покинув посаду, щоб розвивати релігійний ШІ-стартап Duomo
COO Genesis покинув посаду, щоб розвивати релігійний ШІ-стартап Duomo
Гороховський про відкриті вакансії в monobank для розробників: «Якщо ви шукаєте щось спокійне, щоб сидіти та не відсвічувати, то вам наш підхід точно не сподобається»
Гороховський про відкриті вакансії в monobank для розробників: «Якщо ви шукаєте щось спокійне, щоб сидіти та не відсвічувати, то вам наш підхід точно не сподобається»
Компанії, які цькують своїх працівників, втратять імунітет від штрафів і перевірок — Рада ухвалила законопроєкт
Компанії, які цькують своїх працівників, втратять імунітет від штрафів і перевірок — Рада ухвалила законопроєкт
«Умовні „кава і печиво“ — це не бонус». Розробниця порушила тему бенефітів серед IT-працівників. Що вони насправді вважають «плюшками» від компанії, а де просто «латка»
«Умовні „кава і печиво“ — це не бонус». Розробниця порушила тему бенефітів серед IT-працівників. Що вони насправді вважають «плюшками» від компанії, а де просто «латка»
Team Lead і досвідчена Python developer Олена Кузнєцова порушила питання, а що ж насправді можна вважати бонусами від компанії для працівників, а де те, що пропонує бізнес як бенефіт, навіть шкодить продуктивності. Розробниця надала свій перелік, і в коментарях до її посту інші айтівці поділилися своїми думками з цього приводу.
«Бувають випадки, коли запити виходять за межі традиційних очікувань». Які незвичні вимоги висувають до IT-компаній айтівці: досвід топових роботодавців
«Бувають випадки, коли запити виходять за межі традиційних очікувань». Які незвичні вимоги висувають до IT-компаній айтівці: досвід топових роботодавців
Інколи IT-фахівці можуть поводитися досить нескромно і вимагати у роботодавця чимало таких речей, які той забезпечувати не зобов’язаний або й не здатен взагалі. dev.ua розпитав фахівців українських IT-компаній про те, які найдивніші вимоги висували до роботодавця айтівці в їхній практиці. Ситуації бувають досить цікаві.
Замість обличчя тарілка з яєшнею та тостами: директор ШІ-стартапу поділився дивною співбесідою
Замість обличчя тарілка з яєшнею та тостами: директор ШІ-стартапу поділився дивною співбесідою
Як досягти win-win ефекту, коли волонтериш і працюєш в ІТ? Досвід команди NIX
Як досягти win-win ефекту, коли волонтериш і працюєш в ІТ? Досвід команди NIX
Виявляється, для волонтерства досвід у технологічній індустрії доволі ефективний. Деякі підходи до виконання задач чудово доповнюють і покращують результати в кожній із цих сфер. Але як досягти win-win ефекту, коли постійно волонтериш і працюєш в ІТ?
«У мене участь в інтерв’ю, співбесіді базово від $2000. Працюю тільки за передплатою». Кандидат попросив оплатити свою участь у співбесіді, виставивши неабиякий тариф. Дискусія на 90+ коментарів
«У мене участь в інтерв’ю, співбесіді базово від $2000. Працюю тільки за передплатою». Кандидат попросив оплатити свою участь у співбесіді, виставивши неабиякий тариф. Дискусія на 90+ коментарів
Talent Acquisition Manager Анна Г. розповіла про новий рівень самопрезентації кандидата — він попросив оплатити його участь у співбесіді. І тариф «загнав» чималенький.
Інженерний менеджер Amazon провів понад 100 технічних співбесід. Ось 4 питання, які він завжди ставить собі, коли оцінює кожного кандидата
Інженерний менеджер Amazon провів понад 100 технічних співбесід. Ось 4 питання, які він завжди ставить собі, коли оцінює кожного кандидата
«ТЗ я нікому не відправляла, можете його з чата видалити, але збережіть провсяк випадок». Айтівець отримав відмову від потенційного роботодавця, оскільки попросив оплатити тестове завдання. Спільнота дискутує
«ТЗ я нікому не відправляла, можете його з чата видалити, але збережіть провсяк випадок». Айтівець отримав відмову від потенційного роботодавця, оскільки попросив оплатити тестове завдання. Спільнота дискутує
«У підсумку мені запропонували на 40% менше». Розробник розповів, як роботодавець демпінгнув на співбесіді. Айтівці дискутують, чи варто на це погоджуватися
«У підсумку мені запропонували на 40% менше». Розробник розповів, як роботодавець демпінгнув на співбесіді. Айтівці дискутують, чи варто на це погоджуватися
Дивне запитання, яке Джефф Безос ставить кандидатам на співбесіді. Чому психологи вважають, що це геніально?
Дивне запитання, яке Джефф Безос ставить кандидатам на співбесіді. Чому психологи вважають, що це геніально?
«Гроші чи розвиток?» — запитав розробник у комʼюніті. Що обрала більшість і чому?
«Гроші чи розвиток?» — запитав розробник у комʼюніті. Що обрала більшість і чому?
Node.js developer Володимир Ліповський задався питанням, як обрати між двома офферами, один з яких обіцяв гроші, комфорт та стабільність, а інший — розвиток, виклик та інтерес. З такими муками вибору він звернувся до спільноти. Ось, на яку сторону стали айтівці у понад 200 коментарів і які аргументи наводять.
