Инженер Сахил Габа уже собирался получить степень магистра по машиностроению, когда понял, что его привлекает компьютерная наука. Он заметил, что друзья, которые перешли на компьютерные науки, относительно легко находят работу и решил попробовать и себе. Однако все оказалось не так-то просто.
Инженер Сахил Габа уже собирался получить степень магистра по машиностроению, когда понял, что его привлекает компьютерная наука. Он заметил, что друзья, которые перешли на компьютерные науки, относительно легко находят работу и решил попробовать и себе. Однако все оказалось не так-то просто.
«Однажды летом я провел три-четыре месяца, изучая программирование. Я был настроен достаточно оптимистично. Я пошел на рынок труда, пытался найти работу, но так и не смог устроиться ни в одну из этих крупных технологических компаний», — рассказал Габа в интервью Business Insider.
В конце концов, он получил должность инженера-программиста в небольшой финтех-компании в Чикаго, но почувствовал, что не научился там самым современным навыкам работы с софтом.
«У меня было желание работать в сфере высоких технологий», — говорит Габа. Он проводил вечера, изучая новейшие технологии и оттачивая свои навыки прохождения собеседований.
Это принесло свои плоды. После двух лет работы в компании в Чикаго и сотен отказов, он получил свою первую работу в сфере высоких технологий: должность инженера-программиста в Amazon.
В течение 18 месяцев после начала работы в Amazon он получил предложения от Meta, Uber и Google с интервалом в несколько недель. Он согласился на работу в Google со стартовой зарплатой около $300 000 в год. В тот момент ему было 29 лет.
Вот резюме, которое он использовал:
Лидерство на основе опыта, а не навыков: Габа говорит, что создал это резюме еще до того, как получил свою первую работу в сфере высоких технологий в Amazon.
«В то время, поскольку мой опыт работы не был столь значительным, я поставил свои навыки во главу угла, — говорит он. По его мнению, было бы целесообразнее указывать на первое место опыт работы. «Я все еще хотел бы включить свои навыки, но только для целей ключевых слов».
Сосредоточьтесь на новом: Габа говорит, что уменьшит акцент на достижениях, полученных в колледже.
«Почетные звания и награды очень устарели. Я считаю, что если вы ничего не получали в последнее время, вы можете их пропустить». Подобная логика применяется и в таких разделах, как «курсовые работы», — сказал он.
Простота языка: Когда дело доходит до освещения достижений, Габа говорит, что теперь он предпочитает, чтобы язык был понятен. «В начале я бы попытался добавить туда крутые аббревиатуры — так можно очень быстро оттолкнуть рекрутера или менеджера по рекрутингу», — говорит айтишник.
Уменьшить акцент на образовании: «Я много работал, чтобы получить все эти дипломы, но я знаю, что в контексте работы, которую я ищу, эти дипломы не так уж важны», — говорит Габа. Он разместил информацию о своем образовании в правой части страницы, поскольку большинство людей склонны читать слева направо, следовательно, сначала увидят более релевантный раздел.
Хобби: Габа сказал, что он также оставил раздел под названием «Интересы», потому что он является хорошим «ледоколом» во время интервью.
«Если вы найдете что-то, совпадающее с вашими интересами, то это будет очень важно: «Если вы находите что-то пересекающееся, то начинается дискуссия, и это приводит к теплому старту». В настоящее время Габа работает в офисе Google в Сиэтле инженером-программистом.
Напомним, что карьерная консультантка Анастасия Слободянюк в своем посту в Linkedin указала несколько причин добавлять любой опыт в резюме, а не только релевантный. Но не все айтишники с ней согласны. Вот какие аргументы приводят сами кандидаты.
Чувак з майже нульовим досвідом отримав 300к? Клас! А тут 25 років досвіду, зі стеком в 5 раз більшим і вже пів року як в США приїхав і сиджу на чемоданах, тут людей пачками позвільняли і на кожну вакансію по 100 кандидатів. В США не їдьте! Тут не беруть місцевих щоб зайвої копійки не платити, більше шукають за кордоном аутсоурс. Криза...