💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉

Рекрутерка розповіла в мережі, чому варто вказувати в резюме нерелевантний досвід. Але згодні з цим не всі й ось чому

Карʼєрна консультантка Анастасія Слободянюк в своєму пості в Linkedin вказала кілька причин вказувати будь-який досвід в резюме, а не лише релевантний. Але не всі айтівці з нею згодні. Ось, які аргументи приводять самі кандидати.

Залишити коментар
Рекрутерка розповіла в мережі, чому варто вказувати в резюме нерелевантний досвід. Але згодні з цим не всі й ось чому

Карʼєрна консультантка Анастасія Слободянюк в своєму пості в Linkedin вказала кілька причин вказувати будь-який досвід в резюме, а не лише релевантний. Але не всі айтівці з нею згодні. Ось, які аргументи приводять самі кандидати.

Досвід айтівців

Олександер Левінсон, Software Developer, вважає, що скільки людей, стільки й думок. Як він зазначив, і з цим погоджуються й інші айтівці, одні кажуть, що писати треба тільки релевантний досвід і той дуже стисло, бо ніхто не буде дивитися на ваше резюме понад п’ять секунд, якщо одразу не побачить те, що його зацікавить. Інші кажуть, що будь-який досвід — цінний. «І це — правда, але ніщо не відміняє першого поінту. То ж, виходить, що витрачати занадто багато часу на те, щоб навчитися подобатися будь-якому роботодавцю, скоріш за все просто не варто. Все одно пошук роботи найбільше нагадує казино. Навички — важливі, але якщо немає певної вдачі, треба завжди бути готовим до програшу», — пише він.

Зі свого досвіду UI/UX Designer Ганна Корнітська пише, що стикалась з кардинально протилежним баченням, ніж радить Анастасія Слободянюк, і її попередній досвід радили прибрати, як нерелевантний. «Тобто ви вважаєте що мій попередній досвід перукарем (10 років) потрібно вказувати у резюме?» — питає вона.

Попередній бекграунд має значення й інколи може допомогти у роботі над новим проєктом, як додаткові знання. Зокрема про це говорить Дмитро Павлов, Front End Developer. «Наприклад, ти все життя займався online торгівлею і в тебе був свій сайт, який ти просував seo, а зараз ти — фронтенд-розробник. Так це може бути великим плюсом якщо ти попадаєш до команди яка займається розробкою онлайн-магазинів. Або ти працював в банківській сфері і попав на розробку банківського продукту, в якому ти розумієш вже для чого той або інший функціонал», — наводить приклади девелопер.

А дехто з айтівців, зокрема Sr.DevOps Engineer Вад, інколи спеціально не вказують певний досвіт зі свого професійного життя. «Викидуєш якийсь досвід, тому що він більше нерелевантний або, якщо просто не хочеш про нього згадувати та отримувати про це питання», — пише він.

Деякі фахівці не вказують певний досвід і якщо вважають, що їхній шлях був дуже сумбурний та непослідовний. «Хто з ейчарів буде читати „розважальну літературу“ коли у списку є кандидати зі зрозумілими стислими і цілком послідовним бекграундом», — питає Андрій Харченко, 3d-artist. За його словами, швидше за все увагу приділять кандидату, в якого у портфоліо кілька компаній зі знайомими назвами й така ж кількість успішних проєктів.

На що Project Manager Дмитро Хоменко зауважує, що soft skills формуються саме під час роботи на різних посадах. «Я звісно не HR, але позиція розказувати про весь ваш досвід, на мій погляд, безумовно важлива та правильна», — акцентує він.

А окремим скілом Тетяна Шиліна, Automation QA Engineer, вважає здатність проаналізувати, а які навички із попередньої сфери стануть в пригоді на новому місці.

«Ніколи не знаєш, де згодиться твій попередній досвід», — пише Вікторія Новітська, Data Analyst.

Що радять рекрутери

У своєму пості Анастасія Слободянюк навела кілька причин вказувати будь-який досвід:

  1. Це демонструє ваш шлях та розвиток. Навіть якщо ваші минулі ролі не пов’язані з теперішніми, саме вони сформували вашу кар'єру. Ви опинилися на цьому етапі вашої кар'єри, бо щось відбулося в минулому і привело вас в цю точку.
  2. Це дозволяє вам підкреслити свої навички та якості, які можуть бути корисними в будь-якій області.

IT рекрутер та HR-менеджерка Ганна Ярічевська не рекомендує розписувати весь свій минулий, так званий «нерелавантний», досвід у дрібних деталях. Але пише, що варто обовʼязково згадати основні досягнення і чому ви навчилися завдяки попередньому досвіду.

Head of Administrative department у Delta Medical Артем Бозок згодний з такою позицією лише частково, і вважає, що важливо вказувати попередні 2-3 місця роботи навіть якщо вони не пов’язані і це дійсно дає розуміння якими якостями людина мала б володіти. «Звісно вказувати прям усі місця роботи не варто, бо так багато читати ніхто не буде», — акцентує він.

Creative & Brand Manager Віталій Вітковський пише, що в резюме варто вказувати і релевантний досвід, і той, яким пишається кандидат. Зокрема:

  • робочий досвід за специфікацію, як прямий релевантний досвід теперішніх посад,
  • супутній досвід, навіть якщо кандидат не планує приймати офери з цих позицій,
  • перерахунок власних волонтерських проєктів та тих, в яких брав участь кандидат, це проілюструє його позицію та активність,
  • список найбільш цікавих проєктів, навіть якщо вони давні, що проілюструє, з яких років кандидат почав цікавитись цією сферою,
  • а також додати в портфоліо приклади робіт, творчі рішення та інше. 

Замість висновку

Думки рекрутерів і працедавців щодо того, чи вказувати нерелевантний досвід у резюме розходяться. І, як написав у коментарях Front-end developer Олексій Фартушний, єдиного стандарту ні у рекрутерів, ні в компаніях наразі не має, і зрозуміти, в якій компанії яке резюме хочуть бачити, не можливо.

Багато рекрутерів, в тому числі і Анастасія, акцентують, що вказувати свій досвід в резюме чи ні — це особистий вибір кандидата. 

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
«Були думки що то групова галюцинація чи склероз». Рекрутерка TemaBit розповіла про конфуз: замість обраного кандидата на роботу вийшла інша людина. Як так?
«Були думки, що то групова галюцинація чи склероз». Рекрутерка TemaBit розповіла про конфуз: замість обраного кандидата на роботу вийшла інша людина. Як так?
По темi
«Були думки, що то групова галюцинація чи склероз». Рекрутерка TemaBit розповіла про конфуз: замість обраного кандидата на роботу вийшла інша людина. Як так?
Рекрутерка спитала в мережі чому розробники не люблять робити тестові завдання. Аргументи від 10 айтівців
Рекрутерка спитала в мережі, чому розробники не люблять робити тестові завдання. Аргументи від 10 айтівців
По темi
Рекрутерка спитала в мережі, чому розробники не люблять робити тестові завдання. Аргументи від 10 айтівців
«Що б ви робили якби стали популярним?» Чи доречно це питання на співбесіді — міркування айтівців та рекрутерів
«Що б ви робили, якби стали популярним?» Чи доречно це питання на співбесіді — міркування айтівців та рекрутерів
По темi
«Що б ви робили, якби стали популярним?» Чи доречно це питання на співбесіді — міркування айтівців та рекрутерів
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
CV чи резюме — ось у чому питання. Що кажуть рекрутери про ці документи для пошуку роботи в IT
CV чи резюме — ось у чому питання. Що кажуть рекрутери про ці документи для пошуку роботи в IT
CV чи резюме — ось у чому питання. Що кажуть рекрутери про ці документи для пошуку роботи в IT
Junior Manual QA Tester Юрій Ситніков шукає роботу вже майже рік. У його практиці — більше 100 відправлених резюме, 40 співбесід і стільки ж відмов, та майже в кожному з них обіцянки залишатися на зв’язку. Але, як розповідає герой, одного разу рекрутер, ознайомившись із резюме кандидата, попросив надіслати його CV. Судячи з коментарів під постом, небагато айтішників знають, чим відрізняються ці два документи. А деякі навіть вважають, що рекрутер із таким запитом вирішив повипендрюватися. dev.ua розбирався, в чому різниця між CV (curriculum vitae) і резюме, в яких випадках і в яких компаніях потрібні ці документи, і чи можуть вони замінювати один одного.
«Розіслала 200+ резюме, фідбек поки негативний». Як вінницька лікарка тимчасово застрягла на порозі входу в IT
«Розіслала 200+ резюме, фідбек поки негативний». Як вінницька лікарка тимчасово застрягла на порозі входу в IT
«Розіслала 200+ резюме, фідбек поки негативний». Як вінницька лікарка тимчасово застрягла на порозі входу в IT
Софія Тимошенко — сімейна лікарка в одній із приватних лікарень Вінниці. Зі своїх 25-ти років 8 вона присвятила навчанню медичній справі та подальшій роботі у сфері. Проте сьогодні в дівчини є нова ціль — стати айтішницею. Наскільки можливо новачку безболісно «ввійти в IT» — читайте в нашому матеріалі. 
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка  Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.
«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів
«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів
«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів
На ринку IT-рекрутингу новий скандал. Engineering Manager, Tech\Team Lead Владислав Михайлишин кілька днів тому написав обурений пост у LinkedIn щодо стандартів компанії GlobalLogic у спілкуванні з кандидатами. Річ у тому, що Владислав отримав відмову від рекрутера, який, за словами інженера, не бачив резюме та не провів жодної співбесіди із кандидатом. Айтішник поділився скріном листування з рекрутером GlobalLogic.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.