Карʼєрна консультантка Анастасія Слободянюк в своєму пості в Linkedin вказала кілька причин вказувати будь-який досвід в резюме, а не лише релевантний. Але не всі айтівці з нею згодні. Ось, які аргументи приводять самі кандидати.
Карʼєрна консультантка Анастасія Слободянюк в своєму пості в Linkedin вказала кілька причин вказувати будь-який досвід в резюме, а не лише релевантний. Але не всі айтівці з нею згодні. Ось, які аргументи приводять самі кандидати.
Олександер Левінсон, Software Developer, вважає, що скільки людей, стільки й думок. Як він зазначив, і з цим погоджуються й інші айтівці, одні кажуть, що писати треба тільки релевантний досвід і той дуже стисло, бо ніхто не буде дивитися на ваше резюме понад п’ять секунд, якщо одразу не побачить те, що його зацікавить. Інші кажуть, що будь-який досвід — цінний. «І це — правда, але ніщо не відміняє першого поінту. То ж, виходить, що витрачати занадто багато часу на те, щоб навчитися подобатися будь-якому роботодавцю, скоріш за все просто не варто. Все одно пошук роботи найбільше нагадує казино. Навички — важливі, але якщо немає певної вдачі, треба завжди бути готовим до програшу», — пише він.
Зі свого досвіду UI/UX Designer Ганна Корнітська пише, що стикалась з кардинально протилежним баченням, ніж радить Анастасія Слободянюк, і її попередній досвід радили прибрати, як нерелевантний. «Тобто ви вважаєте що мій попередній досвід перукарем (10 років) потрібно вказувати у резюме?» — питає вона.
Попередній бекграунд має значення й інколи може допомогти у роботі над новим проєктом, як додаткові знання. Зокрема про це говорить Дмитро Павлов, Front End Developer. «Наприклад, ти все життя займався online торгівлею і в тебе був свій сайт, який ти просував seo, а зараз ти — фронтенд-розробник. Так це може бути великим плюсом якщо ти попадаєш до команди яка займається розробкою онлайн-магазинів. Або ти працював в банківській сфері і попав на розробку банківського продукту, в якому ти розумієш вже для чого той або інший функціонал», — наводить приклади девелопер.
А дехто з айтівців, зокрема Sr.DevOps Engineer Вад, інколи спеціально не вказують певний досвіт зі свого професійного життя. «Викидуєш якийсь досвід, тому що він більше нерелевантний або, якщо просто не хочеш про нього згадувати та отримувати про це питання», — пише він.
Деякі фахівці не вказують певний досвід і якщо вважають, що їхній шлях був дуже сумбурний та непослідовний. «Хто з ейчарів буде читати „розважальну літературу“ коли у списку є кандидати зі зрозумілими стислими і цілком послідовним бекграундом», — питає Андрій Харченко, 3d-artist. За його словами, швидше за все увагу приділять кандидату, в якого у портфоліо кілька компаній зі знайомими назвами й така ж кількість успішних проєктів.
На що Project Manager Дмитро Хоменко зауважує, що soft skills формуються саме під час роботи на різних посадах. «Я звісно не HR, але позиція розказувати про весь ваш досвід, на мій погляд, безумовно важлива та правильна», — акцентує він.
А окремим скілом Тетяна Шиліна, Automation QA Engineer, вважає здатність проаналізувати, а які навички із попередньої сфери стануть в пригоді на новому місці.
«Ніколи не знаєш, де згодиться твій попередній досвід», — пише Вікторія Новітська, Data Analyst.
У своєму пості Анастасія Слободянюк навела кілька причин вказувати будь-який досвід:
IT рекрутер та HR-менеджерка Ганна Ярічевська не рекомендує розписувати весь свій минулий, так званий «нерелавантний», досвід у дрібних деталях. Але пише, що варто обовʼязково згадати основні досягнення і чому ви навчилися завдяки попередньому досвіду.
Head of Administrative department у Delta Medical Артем Бозок згодний з такою позицією лише частково, і вважає, що важливо вказувати попередні 2-3 місця роботи навіть якщо вони не пов’язані і це дійсно дає розуміння якими якостями людина мала б володіти. «Звісно вказувати прям усі місця роботи не варто, бо так багато читати ніхто не буде», — акцентує він.
Creative & Brand Manager Віталій Вітковський пише, що в резюме варто вказувати і релевантний досвід, і той, яким пишається кандидат. Зокрема:
Думки рекрутерів і працедавців щодо того, чи вказувати нерелевантний досвід у резюме розходяться. І, як написав у коментарях Front-end developer Олексій Фартушний, єдиного стандарту ні у рекрутерів, ні в компаніях наразі не має, і зрозуміти, в якій компанії яке резюме хочуть бачити, не можливо.
Багато рекрутерів, в тому числі і Анастасія, акцентують, що вказувати свій досвід в резюме чи ні — це особистий вибір кандидата.
