18-річний DevOps-початківець Ігор Олійник отримав від потенційного роботодавця досить дивну пропозицію: пройти співбесіду від імені 24-річного айтівця, який вже має понад 5 років досвіду. Айтівець розповів, як так сталося.
18-річний DevOps-початківець Ігор Олійник отримав від потенційного роботодавця досить дивну пропозицію: пройти співбесіду від імені 24-річного айтівця, який вже має понад 5 років досвіду. Айтівець розповів, як так сталося.
«Тижні три тому я, як завжди, кидав CV на всі вакансії, що подобалися. Це, знаєте, як щоденний звичай — зранку, в обід і ввечері покидати СV. Ну все, на Linkedin цікавого нічого не знайшов, пішов на Djinni, гортаю шукаю і от знайшов, кинув CV, типу по скілам підходжу, по досвіду так само все гуд, ну кинув», — розповідає Ігор.
Він не називає компанію, до якої подавався, аби не образити потенційного роботодавця.
«Все, типу чекаю, коли напишуть рекрутери. Це в середньому 2-3 дні, і на 4 в тебе вже на цілий день заплановані співбесіди», — ділиться Олійник.
Втім, прокинувшись наступного ранку, десь об 11:00, хтопець побачив в Tekegram повідомлення від рекрутера. «Я такий радий був, що капець! Запитали, чи мені ще цікаво, я відповів, що так. І мене в ту ж хвилину запитали, чи зможу я через 30 хвилин вийти на HR співбесіду. Я відписав: „Так, звичайно!)“», — розповів Ігор.
За пів години хлопець пройшов першу співбесіду, і вже на наступний день йому призначили технічну.
Зранку прокинувшись Ігор побачив у Telegram купу дзвінків та повідомлень.
«Сонний зайшов в чат десь о 12:50, читаю одним оком — а там кажуть, що на 13:00 технічна з СТО. Я ще так швидко не просинався, за 5 хвилин до технічної мені кидають ще один лінк на мітинг», — розповідає Олійник.
Хлопець зайшов за посиланням, і отримав там досить дивну інформацію із настановами.
«Мені кажуть: «ти тепер strong middle devops, та от твоє оновлене CV. Я дивлюся, а там в мене вже 6 років досвіду, мені 24 роки (хоча насправді мені 18)», — каже Олійник.
Він виклав частинку переписки із потенційними колегами з команди, де вони повідомили йому про зміни у віці і досвіді.
У коментарів dev.ua Ігор розповів, що спілкувався з приводу зміни даних уже не з рекрутером. «Здається, це був тім лід та хтось c-level. Мені типу скинули готове резюме перероблене», — пояснив він. За словами хлопця, роботодавець пояснив такі свої дії тим, що у них горів проєкт, devops з команди пішов, а замовнику треба було показати кандидата на заміну — терміново шукали нового.
«Найперший, хто попався, був я, а в них проект горить, і треба було якось викручуватися», — розповів хлопець dev.ua.
Усе це сталося за 2 хвилини до технічної співбесіли. «Я швидко переглянув, там ще й такий стек був, що я взагалі не знав, що мені розказувати та як мені відповідати на питання», — каже він.
Коли настав час співбесіди, хлопець вислухав усе про команду, комапнію, технології, які вони викристовують. А далі почалися технічні питання. «І зразу для мене — strong junior — low middle — вони виявились УЛЬТРА важкими. Я ще й рознервувався, але викручувався як міг, пробував якось тянути час та ще раз переглядати cv», — рощповідає Ігор.
Айтівець розповідає, що на роботу його не взяли — не підійшов по навичкам.
«Та і в їхнього замовника були дуже завишені очікування. Ну це більше смішно ніж сумно, зате зявилися нові знайомства, в майбутньому і партнери. Але історія була весела. Чесно кажучи, мені сподобався такий експіріенс», — розповів Ігор.
У коментарях до допису Ігоря рекрутери обурюються таким підходом.
«сторія може й весела, але методи компанії — це, звісно, крінж. Повністю перекроїти резюме, додати 5 зайвих років досвіду та понести це все замовнику. Ще й кандидата втягнути в цей театр. Сумно, що деякі українські компанії працюють за такими практиками», — написала HR-Generalist Софія Іванова.
Дехто запідозрив комапнію у шахрайстві. «Можливо тут НЕ така ситуація, але є подібний вид шахрайства. Шукають людину, яка готова заплатити за пройдену співбесіду від його імені. Але не завжди мають спеців для цього, тому знаходять іншого кандидата, який готовий тут і зараз. Видають йому ось таке резюме — і якщо той проходе, то замовник цього цирку отримає оффер, і намагається неспалитись. А виконавець (який знайшов того, хто пройде) — гроші. Таке зазвичай, правда, індійські та китайськи кандидати роблять, бо незавжди їх потім можуть відрізнити. Але і в інших країнах буває прокатує», — пише QA Engineer Георг Домбровький (George Dombrovskyi).
