На DOU у айтишников спросили, в каких бенефитах от компании они сейчас больше всего нуждаются. Среди желаемых бонусов — карточки на скидки в супермаркетах, экономическое бронирование и кредиты от компаний.
На DOU у айтишников спросили, в каких бенефитах от компании они сейчас больше всего нуждаются. Среди желаемых бонусов — карточки на скидки в супермаркетах, экономическое бронирование и кредиты от компаний.
Карточки на скидки в продуктовых (или не продуктовых) супермаркетах. С первого взгляда звучит смешно, но если корпоративное страхование или абонементы на спортзалы компании выгоднее поднятия ЗП, то так же должно работать и с магазинами.
Попробую написать что-то иначе по сравнению с коллегами, которые высказались ниже, хотя мнения разделяю. , то я для себя выделяют такие бенефиты, которые хотел бы видеть в «компании мечты»:
— Бонусы или хотя бы признание по результатам работы. Фактически ни один технический специалист от трейни и до архитектора не мотивирован делать свою работу хорошо. Он мотивирован ее сделать достаточно хорошо, чтобы его не увольняли. Бонусы это могут поправить.
— Бонусы за выслугу лет. Поднимите руку, кто не знал, что лучший способ поднять ЗП — это переход в другую компанию. Бонусы опять могут частично или полностью компенсировать. — Вклад в пенсионный план работника. У США есть 401k, в Украине система частных пенсионных фондов только зарождается, но уже есть фонды и об этом уже стоит думать.
— Кредиты от компаний. Если у компании есть возможность и немного свободного кэша — дать кредит работнику на покупку квартиры/машины/айфона и вычислять из его ЗП 10% ежемесячно.
«Экономическое бронирование» — это очевидно!
Если даже посчитать, что в Украине наберется 100К девелоперов, подлежащих мобилизации, то бронирование за $500 в месяц (которое может себе позволить большинство), давало бы Украине 50 миллионов долларов в месяц! Власти могли бы договориться с ИТ-компаниями еще с начала войны.
А еще лучше: договориться с Польшей, что украинские ФЛП будут платить налоги (и сбор за мобилизацию) в Украине. Это решает все проблемы: ИТ-компании даже могут вывезти команды в Польшу — полностью успокоить своих клиентов, при этом Украина будет получать значительную финансовую поддержку. За два года это уже 600 миллионов долларов — хватило бы и на дроны и на снаряды.
Что вместо этого? Полная неопределенность, невозможность бронирования ФЛП, отсутствие работы для ИТшников в Украине, заплывы через Тису, ИТ-компании, выехавшие и нанимающие в Европе москалей и белорусов. Украина не получила денег, потеряла ИТ-компании, теряет ИТ-специалистов…
В ситуации, которая сейчас находится в нашей стране, поднятие ЗП является довольно неплохим бонусом. У нас просмотр ЗП был в мае 2023 года, и отдельно по запросу в настоящее время. Всевозможный мердж (чашки и футболки прикольные)), бесплатный психолог и оплачиваемый бенч (но только для сотрудников, пришедших к маю 2023 года).
Из одноразовых: оплата рабочих девайсов (ноутбук, монитор, etc; до $4000), оплата профессиональной фотосессии (для хороших фоток на сайт; до $100) Из многоразовых: компенсация расходов на домашний офис (до $500 в год).
Если государственные праздники будут выходными днями, то уже хорошо (печальная ситуация).
Сейчас такие времена, что длительное наличие работы — это уже ого-го какой бонус и бенефит.
