Senior Node.js backend developer Александр Пащенко готов отдать половину первой зарплаты тому, кто поможет ему найти работу.
Об этом он написал в LinkedIn.
«Очень нужна ваша помощь. Уже почти пол года я не могу найти работу — Senior Node.js backend developer, но сейчас уже рассматриваю Middle+/Middle). Понимаю, что ситуация сейчас тяжелая. Готов со своей стороны предложить бонус половину первой месячной зарплаты тому, кто поможет устроиться на долгосрочный проект (remote only, without relocating)», — написал он.
Александр также отметил, что ему 56 лет и сейчас находится в Украине.
Айтишник указал, что имеет 20 лет профессионального опыта, включая работу для крупнейших корпораций (Comcast, TiVo, Aruba Networks, Linden Lab (Second Life) etc.). «Работал и в продуктовых, и в аутсорсных компаниях; по-прежнему легко учусь новому; пунктуальный, коммуникабельный, легко вхожий в проекты, есть опыт реанимации почти обрушенных проектов», — отметил он.
Хочу зарабатывать больше. Как айтишники просят о повышении зарплаты
На форуме DOU разработчики обсуждают достаточно чувствительную тему — повышение зарплаты. Один из пользователей форума задался вопросом о том, что нужно сделать, чтобы зарабатывать больше денег за ту же работу. «Я выяснил, что людям, которые проделывают ровно столько, сколько я (точно такую же работу с таким же качеством в такие же сроки), уже платят больше. Мне не нужно, чтобы мне работы прикинули, мне нужно просто денег», — объясняет автор дискуссии.
PHP-разработчик говорит, что в Work.ua ему не выплатили более $5000 зарплаты, а после огласки пытались склонить к написанию заявления на увольнение по собственному желанию
Инженер-программист в компании «Реактор» (Work.ua) Николай Цуркан на форуме DOU рассказал историю о том, как его работодатель не выплачивает оговоренную в оффере зарплату, склоняя разработчика к тому, чтобы тот написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Дизайнер Kode Technologies жалуется, что работодатель не выплачивает зарплату за апрель и май, а также игнорирует ее обращение об увольнении из компании
Сколько зарабатывают айтишники в GameDev. Спойлер — меньше, чем другие: 5 интересных графиков
Медианные зарплаты разработчиков в геймдеве несколько ниже зарплат разработчиков в целом, говорится в свежих результатах зарплатного опроса DOU. В июне 2022 года средняя сумма заработка составила $3293 при общей по рынку сумме в $3400.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале
Не впевнений, що у резюме варто вказувати свій вік. Чисто теоретично це не повинно визначати ваші професійні здібності починаючи з якогост певного віку, скажімо з 18-20 років (це я так приблизно). Залишіть вік при собі як приватну інформацію. Ну і наостанок: якщо працедавець (його представники(-иці) питає ваш вік на ранніх етапах потенційної співпраці, і не може адекватно прокомунікувати, для чого це потрібно - варто задуматися.
Node.js з'явився 14 років тому. Який 20 річний досвід тоді може бути? Якщо нехай досвід з js, то тоді це вже пов'язано з frontend, бо js в ті часи не мав такого широкого застосування. Але у переліку вмінь про фронт нічого. Шось тут пахне накруткою досвіду. Тому ніхто і не бере.
Не впевнений, що у резюме варто вказувати свій вік. Чисто теоретично це не повинно визначати ваші професійні здібності починаючи з якогост певного віку, скажімо з 18-20 років (це я так приблизно). Залишіть вік при собі як приватну інформацію. Ну і наостанок: якщо працедавець (його представники(-иці) питає ваш вік на ранніх етапах потенційної співпраці, і не може адекватно прокомунікувати, для чого це потрібно - варто задуматися.
Node.js з'явився 14 років тому. Який 20 річний досвід тоді може бути? Якщо нехай досвід з js, то тоді це вже пов'язано з frontend, бо js в ті часи не мав такого широкого застосування. Але у переліку вмінь про фронт нічого. Шось тут пахне накруткою досвіду. Тому ніхто і не бере.