🚀 Trustee Plus - ваш криптогаманець з вбудованою платіжною карткою тут 👉
Марія БровінськаДеньги
22 августа 2022, 09:27
2022-08-22
Хочу зарабатывать больше. Как айтишники просят о повышении зарплаты
На форуме DOU разработчики обсуждают достаточно чувствительную тему — повышение зарплаты. Один из пользователей форума задался вопросом о том, что нужно сделать, чтобы зарабатывать больше денег за ту же работу. «Я выяснил, что людям, которые проделывают ровно столько, сколько я (точно такую же работу с таким же качеством в такие же сроки), уже платят больше. Мне не нужно, чтобы мне работы прикинули, мне нужно просто денег», — объясняет автор дискуссии.
На форуме DOU разработчики обсуждают достаточно чувствительную тему — повышение зарплаты. Один из пользователей форума задался вопросом о том, что нужно сделать, чтобы зарабатывать больше денег за ту же работу. «Я выяснил, что людям, которые проделывают ровно столько, сколько я (точно такую же работу с таким же качеством в такие же сроки), уже платят больше. Мне не нужно, чтобы мне работы прикинули, мне нужно просто денег», — объясняет автор дискуссии.
В комментариях к теме айтишники делятся собственными рецептами и опытом о том, как зарабатывать больше. Публикуем интересные советы.
Раз в полгода пишу с упоминанием о повышении рейта, но эта тема довольно трудная. На проекте есть какой-то бюджет, и компании может быть дешевле нанять нового дева на меньшую зп чем повышать вам. На всякие перфоманс ревью и повышение раз в год не ведусь, через 6-9 месяцев на проекте, если не видно повышений, то начинаю собеседоваться на другие компании, потому что на контроффер мало кто соглашается, разве что вы уже очень ценный сотрудник, увольнение которого нанесет материальный ущерб проекту.
Самый простой способ — пройти собеседование в другую фирму. Если на текущем месте контроффер не сделают, то пусть. Например, я после первого года опыта перешел на аналогичную должность на аналогичный стек и в целом по обязанностям +/- теми же, но на зарплату в 2,5 раза больше ($1000 => $2500). Советую не ограничивать себя этими $500, бизнесу все равно? кому платить, главное, чтобы ты решал его задачу.
С первого места, где платили $1000, ушел, поскольку узнал, что чувак, которого я учил и нянчился с ним, получал зарплату больше моей на $300. Контроффера не сделали. Есть подозрения, что он дорисовал себе лишний год опыта в резюме, но это совсем другая история.
Путь 1: Идите к менеджеру, стучите по столу или ножкой по полу и говорите: «Вы меня недооцениваете! Почему ему платят больше! Несправедливость!».
Путь 2: Идете в других компаниях, получаете там пачку оффер на +500, а может и больше. Потом идете к менеджеру, и говорите «Я здесь получил офферы, но я очень лоялен к вам, не хочу уходить из компании, может, просмотрим зарплату?».
Путь 3: Получайте оффер на +500 или выше и валите из компании.
Путь 4: Очень полезно вести brag document — то есть документ, где вы фиксируете все свои достижения на работе за какой-то промежуток времени. Затем, когда разговариваете с менеджером, скажите, что хотите повышение и обсудите свой promotion packet (то есть, что нужно сделать для повышения и в какой период).
Brag document вам здесь поможет предметно разговаривать о достижениях. Далее идете, достигаете того, что нужно и получаете новую зарплату (может даже больше, чем у того парня).
Если после выполнения условий вас продолжают кормить «завтраками» — ищете новую работу и идете. Эта компания не для вас.
Если вы перформите хорошо, просите сразу +1000 (при положительном раскладе вам дадут +500–700). Подберите удачные аргументы и говорите только о профессиональных достижениях, а не об информации, которая пришла, менеджер может налить воды, что он залил такого же дева на −500 от вашей текущей компенсации, чем будете крыть его ответ, чтобы не чувствовать себя кринжево?
Если разговор дальше не идет, то ищите новую работу, никогда не понимал зачем играть в эти шантажи с интервалом в год времени. Хотя если вы не на галере, то существенный райз преимущественно дают сами на ревью, если вы стабильно перформите больше, чем требует текущий уровень, что достаточно справедливо.
В нормальных компаниях ревью производят на регулярной основе. Если у вас такого нет, то это уже тревожный колокольчик. Вам платят ту сумму, на которую вы смогли себя реализовать. Начните с того, чтобы для себя, а не для торгов с менеджером получить оффер на +500 (или больше, поторгуйтесь обязательно) в другой компании, куда вы бы действительно перешли (а не в рандомную галеру в рабскими условиями).
И не важно, где вы выяснили, что людям платят больше и на сколько больше. Важно — довольны ли вы или нет, или 500 решит все ваши проблемы с этим? В компаниях, где не проводят ревью на регулярной основе, и аргументы тоже жесткие — оффер и шантаж.
Из личного опыта — если вы ценный работник, предложить руководству принять вас на работу в качестве фрилансера на тех же условиях с учетом тех же расходов, которые с вами связаны с выплатой зарплаты и разными отчислениями. В таком случае вам на счет будут переводить БРУТТО, а отчитываться перед налоговой по своим расходам вы будете совокупно с учетом того, что вы в качестве фрилансера туда можете включать.
Думаю, при инфляции доллара 9% в год зарплата должна быть автоматически повышена на 10%. То есть здесь даже не о чем говорить. Если этого не происходит, находишь параллельно партайм-проект, с высшим рейтом, находишь, где платят больше, или где работы меньше.
Но пока, не все так однозначно, рынок колбасит, пока рабам не дадут свободу, то делать вид, что работаешь. Аргументация:
скучный проект;
челленджинг таскс,
принимаете во внимание средства найма, что потом кто придет, не факт, что оставлять меня по вышеуказанным причинам, то есть бизнесу накинуть 5%,10% проще чем медлить с заменой.
Но как писал выше, если за последний год не было просмотра +10%, то это тревожный колокольчик.
То, что кому платят на $500 больше — ни в коем случае не аргумент, чтобы повысить зарплату вам! Для начала обновите свое резюме и профиль на LinkedIn. Начните посещать конференции, желательно офлайн — там много рекрутеров. Начните проходить тренинги — в идеале готовиться к какой-то сертификации. Обязательно делитесь с коллегами интересной технической информацией по конференциям или тренингам. Это первая — наиболее мягкая форма намекнуть что вы работаете над самосовершенствованием и нацелены на большее.
Умный менеджер или HR хорошо понимают такие намеки: если человека не повышали, скажем, год и он начал проявлять активность, то понятно, что нужно что-то думать. Дальше или с вами поговорят, или будут представлять что ничего не замечают (и это верный знак, что денег на повышение нет).
Далее можете, особенно не прячась, ходить по собеседованиям в другие компании. Может, повезет, и окажется, что вы значительно недооценивали себя и вместо +$500 вам где-то предложат +$1000. Если нет, то для начальства это второй колокольчик: они либо попытаются договариваться, либо решат отпустить и снова промолчат.
Нашли устраивающий оффер? Не надо бежать шантажировать — это большая ошибка. Напишите, что собираетесь уйти — пусть вас расспрашивают, почему и куда. Говорите, что вам здесь очень нравилось, но надо двигаться дальше. Для менеджера последний шанс вас удержать — можете послушать контроффер. Вот почему важно не показывать оффер — чтобы не называть суммы! Может быть такая ситуация, что вам предложили где-то только +$300, здесь вам предлагаюсь остаться на +$500, а вы говорите, что остался бы здесь, где привычно, но там предлагают аж +$1000. В результате можете сторговаться остаться на $500 сейчас и еще $300 в следующем квартале (когда будет новый бюджет).
По-моему, и как делаю я, в первую очередь нужно понять, что мы получаем заработную плату такую, на которую мы смогли себя продать. Навыки важны для бизнеса, когда вы понимаете его проблематику и пути его улучшения. Старайтесь больше общаться с людьми этой сферы.
Я знаю несколько разных вариантов:
Не очень люблю этот способ, но работает только раз. Вы проходите собеседования в других компаниях, и оцениваете, сколько вы стоите на рынке. Если вы получили оффер на большую зарплату, тогда можно это озвучить руководителям, тимлиду.
Начать вести себя инициативнее и общаться с людьми с большим опытом. Оценить, что требуется на этот технический уровень. И подойти к руководителю с четкой аргументацией. Вот это я делаю, вот мой перформанс и вы можете исследовать, как я себя проявляю в команде. И предложить пересмотреть вашу зарплату преждевременно.
Напрямую спросить, что нужно, чтобы улучшить свою зарплату. И можно ли это сделать в кратчайшие сроки. Конечно, все это ситуативно и в каждой компании свои процедуры и регламенты для этого, а также от вашего желания сотрудничать именно в этой компании или коллективе. Я обычно подхожу и прямо спрашиваю. Но если меня не устраивают ответы (некорректные, например, или в духе «ты должен работать больше, и мы это увидим, это не окей, нужны четкие цели»), это причина задумать, хочу ли я сотрудничать с компанией.
PHP-разработчик говорит, что в Work.ua ему не выплатили более $5000 зарплаты, а после огласки пытались склонить к написанию заявления на увольнение по собственному желанию.
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
PHP-разработчик говорит, что в Work.ua ему не выплатили более $5000 зарплаты, а после огласки пытались склонить к написанию заявления на увольнение по собственному желанию
Инженер-программист в компании «Реактор» (Work.ua) Николай Цуркан на форуме DOU рассказал историю о том, как его работодатель не выплачивает оговоренную в оффере зарплату, склоняя разработчика к тому, чтобы тот написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Дизайнер Kode Technologies жалуется, что работодатель не выплачивает зарплату за апрель и май, а также игнорирует ее обращение об увольнении из компании
Сколько зарабатывают айтишники в GameDev. Спойлер — меньше, чем другие: 5 интересных графиков
Медианные зарплаты разработчиков в геймдеве несколько ниже зарплат разработчиков в целом, говорится в свежих результатах зарплатного опроса DOU. В июне 2022 года средняя сумма заработка составила $3293 при общей по рынку сумме в $3400.
Скандал с невыплатой зарплаты в «Эпицентре» продолжается. Айтишникам не выплатили около 1,5 млн грн. Но, похоже, с такой политикой Герег они смирились
DOU сообщает, что «Эпицентр» до сих пор не выплатил заработанные деньги бывшим айтишникам компании. Речь — о 1,5 млн грн. Эта история тянется с декабря: сотрудников «Эпицентра М» решили перевести в главную компанию «Эпицентр К» якобы для «оптимизации работы». Часть команды решила уволиться, а деньги через несколько недель работы они так и не получили.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале
