Готовы ли айтишники отдать часть зарплаты, чтобы сохранить команду? 15 мнений за и против такого подхода

В Blind гуляет опрос, в котором автор поинтересовался, готовы ли специалисты пожертвовать 20% своей зарплаты, чтобы спасти коллег от увольнения.

Оставить комментарий
Готовы ли айтишники отдать часть зарплаты, чтобы сохранить команду? 15 мнений за и против такого подхода

В Blind гуляет опрос, в котором автор поинтересовался, готовы ли специалисты пожертвовать 20% своей зарплаты, чтобы спасти коллег от увольнения.

Большинство из более чем 1000 респондентов ответили отрицательно.

На форуме DOU аналогичный вопрос задали украинским айтишникам. dev.ua выбрал интересные ответы и аргументы за сокращение зарплаты ради коллег и против такого подхода.

На прошлой работе было такое. Следовало сократить 30% персонала. Предложили альтернативу, сократить всем зарплату, снизить соцпакет, оптимизировать инфраструктуру. Руководству очень понравилась идея. Зарплату сократили, соцпакет сократили, инфраструктуру оптимизировали, коллег, правда, тоже сократили.
У нас так в 2020 году, когда начался ковид и никто не знал, что будет дальше, в конторе руководство прокоммуницировали, что срезают всем 10%, зато никого не увольняют, а для тех, чьи проекты закроют, будут держать на бенче. Само руководство сказали тогда, что себе полностью срезают 100% ЗП пока ситуация не улучшится. Если не ошибаюсь, ситуация длилась около полугода. И держали и никого не уволили и всем было норм, по крайней мере, мне было норм. Кризис прошел и зарплаты с повышениями вернули.
У меня еще лучше было — «мы никого увольнять не будем, пока ничего не делаем, все проекты на паузу, но платить сейчас можем только 30%». Ну ок, лучше чем ничего потому что вторжение и фиг его знает что там будет в будущем, через 2 месяца — 70% ИТ команды увольняют…
С экономической точки зрения лучше увольнять, чем перераспределять затраты. Потому что при НЕосвобождении расходы на менеджмент и операционную деятельность не уменьшаются. Плюс психологический фактор. Увольнение всегда является демотивирующим фактором. Но, если вы оставите людей, а потом все равно уволите, то демотивация будет двойная, потому что прибавится еще чувство вины или обиды на коллег.

То есть, вы предлагаете сделать дешевое украинское IT по сути еще дешевле? Правильно, давайте наступать на грабли сначала:

— ищем дешевую рабочую силу;
— пампим рынок;
— идем до упора;
— пузырь лопает;
— сокращение;
— конкуренция растет;
— зарплаты падают;
— опять делаем опрос о 20% зп для «коллег»

Вы чего стесняетесь, завуалируете? Какие коллеги? Спрашивайте напрямую: хотите снизить свою зарплату на 20% просто так?

Да, но только в первые месяцы 20%, и постепенно уменьшать, чтобы не было злоупотреблений. Контекст не имеет большого значения. Сотрудники — это довольно близкие люди, есть некая солидарность.
Возможно. Если рабочая неделя станет четырехдневной. То есть готов поделиться не деньгами, а работой.
Здесь индивидуальный подход, я считаю, к каждому специалисту. Если человек действительно хороший и ответственный специалист, и во время войны в стране трудно найти другую работу, имея возможность — я не откажу, но если человек шланг, молится на арестовича и шария, называет мобилизацию — могилизацией, тогда нет.
Не знаю, сколько это нужно зарабатывать, чтобы 20% одной зарплаты как-то повлияло на несколько коллег… В среднем ты просто отдавал бы 20% зарплаты, чтобы четыре таких составили одну ставку (те же 80%) для кого-то одного…

В Украине я бы легко отдал и 50%, потому что зарплата ИТ синьора = 10 зарплат обычных людей. В Европе, если бы работал фултайм за такую ​​же зарплату, уже было бы не так легко, потому что где-то 30% налоги, но 20% все равно потянул, потому что даже на половину зарплаты ИТ-синьора можно прожить в Европе. А если жилье собственное, а не снимать — так вообще без проблем.

Вопрос в другом: а будет ли это эффективно? Если людей увольняют, потому что работы не хватает — то как помогут 20%? Чтобы они сидели и ничего не делали? Так может тогда лучше, чтобы все работали 80% времени, получали 80% зарплаты — и работы на всех хватит? Я вообще обеими руками поддерживаю сокращение рабочего времени! Потому что экономика такова, что лишние заработанные деньги невозможно отложить на потом. Имеет смысл жить сейчас, а отдавать работе по-минимуму времени.

Не так просто определиться. С одной стороны — какого черта я должен жертвовать своими деньгами? С другой — работа коллег никуда не денется и перераспределится между остающимися. То есть зарплата та же, работы больше.
Имел такую ​​дилемму относительно недавно. По-моему, деньги сейчас нужны всем, с повышениями становится все сложнее, а выкручиваться, если что-то случится, все равно самому придется. Не прогадал, кстати, попал под лейоф где-то через полгода после дилеммы.

Я ответил «возможно». Потому что у любого множества людей есть определенное количество случайных элементов. Балласта, проще говоря. Когда дела идут хорошо, то не стоит слишком этим беспокоиться. А вот если нет — простите, ничего личного, джаст бизнес.

С другой стороны, снизится ли пропорционально количество работы, которое это сообщество должно выполнять? Не факт. И если уволят нормально тянущего человека, то эта работа, вероятно, ляжет и на меня. Поэтому уступить зарплату, но сохранить некий комфорт и равновесие может быть приемлемой идеей.

В данной конкретной задаче ответа «Нет» даже нет никаких этических минусов, поэтому совершенно очевидно так отвечать. В данном примере действие не обеспечивает цель. Ты выбросишь 20% своих денег, а людей все равно уволят, только через квартал или через год. А при наличии такого инструмента абсолютно все 100% корпораций в мире через 5 минут заявят о лейоффах, срежут заработную плату на 20% всем рядовым сотрудникам, и дальше мир продолжит жить, как и жил дальше, с лейоффами и прочим, просто с меньшими зарплатами. То есть переведя этот вопрос на более понятные формулировки, он будет выглядеть так: «Готовы ли вы отдать 20% своей зарплаты, чтобы подарить их вашему высшему руководству и инвесторам и не получить ничего взамен?»
Спасают коллег донаты на ВСУ, если они на фронте. Увольнение — это не то, от чего нужно «спасать». Возможно, наоборот — какие-то конформисты пойдут в гору.
«Папу я покакал!» Айтовцы рассказали о неудобных ситуациях во время митингов
«Папа, я покакал!» Айтовцы рассказали о неудобных ситуациях во время митингов
По теме
«Папа, я покакал!» Айтовцы рассказали о неудобных ситуациях во время митингов
«Человек — адаптивное создание». Как айтовцы формируют финансовую подушку на случай кризиса и сколько средств по зарплате откладывают на черный день
«Человек — адаптивное создание». Как айтовцы формируют финансовую подушку на случай кризиса и сколько средств по зарплате откладывают на черный день
По теме
«Человек — адаптивное создание». Как айтовцы формируют финансовую подушку на случай кризиса и сколько средств по зарплате откладывают на черный день
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Ukrainian Underdogs до 2-ї річниці повномасштабного вторгнення росії.

Про малий і середній технологічний бізнес, заснований під час війни

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
Хочу зарабатывать больше. Как айтишники просят о повышении зарплаты
Хочу зарабатывать больше. Как айтишники просят о повышении зарплаты
Хочу зарабатывать больше. Как айтишники просят о повышении зарплаты
На форуме DOU разработчики обсуждают достаточно чувствительную тему — повышение зарплаты. Один из пользователей форума задался вопросом о том, что нужно сделать, чтобы зарабатывать больше денег за ту же работу. «Я выяснил, что людям, которые проделывают ровно столько, сколько я (точно такую же работу с таким же качеством в такие же сроки), уже платят больше. Мне не нужно, чтобы мне работы прикинули, мне нужно просто денег», — объясняет автор дискуссии.
PHP-разработчик говорит, что в Work.ua ему не выплатили более $5000 зарплаты, а после огласки пытались склонить к написанию заявления на увольнение по собственному желанию
PHP-разработчик говорит, что в Work.ua ему не выплатили более $5000 зарплаты, а после огласки пытались склонить к написанию заявления на увольнение по собственному желанию
PHP-разработчик говорит, что в Work.ua ему не выплатили более $5000 зарплаты, а после огласки пытались склонить к написанию заявления на увольнение по собственному желанию
Инженер-программист в компании «Реактор» (Work.ua) Николай Цуркан на форуме DOU рассказал историю о том, как его работодатель не выплачивает оговоренную в оффере зарплату, склоняя разработчика к тому, чтобы тот написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Дизайнер Kode Technologies жалуется, что работодатель не выплачивает зарплату за апрель и май, а также игнорирует ее обращение об увольнении из компании
Дизайнер Kode Technologies жалуется, что работодатель не выплачивает зарплату за апрель и май, а также игнорирует ее обращение об увольнении из компании
Дизайнер Kode Technologies жалуется, что работодатель не выплачивает зарплату за апрель и май, а также игнорирует ее обращение об увольнении из компании
Сколько зарабатывают айтишники в GameDev. Спойлер — меньше, чем другие: 5 интересных графиков
Сколько зарабатывают айтишники в GameDev. Спойлер — меньше, чем другие: 5 интересных графиков
Сколько зарабатывают айтишники в GameDev. Спойлер — меньше, чем другие: 5 интересных графиков
Медианные зарплаты разработчиков в геймдеве несколько ниже зарплат разработчиков в целом, говорится в свежих результатах зарплатного опроса DOU. В июне 2022 года средняя сумма заработка составила $3293 при общей по рынку сумме в $3400.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.